Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Сколько НДФЛ теперь удерживать с работника — новые примеры от ФНС

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Зубной врач вправе оформить больничный

16 июля 2013 10 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Зубной врач вправе оформить больничный

— На выездной проверке специалисты ФСС сняли расходы на пособия, выплаченные по двум листкам нетрудоспособности. Причина в том, что в них записана должность «зубной врач». А по мнению фонда, такой должности нет. Есть только врач-стоматолог. Специалисты фонда правы?

— Нет, не правы. В стоматологических лечебных учреждениях могут работать врачи-стоматологи, а также зубные врачи (постановление Правительства РФот14.02.03 №101. — Примеч. ред.). Формально зубной врач вправе выдать больничный в случаях, установленных Минздравом (п. 2 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от29.06.11 №624н. — Примеч. ред.). И хотя такие случаи сейчас не определены, при необходимости освобождения от работы зубной врач поликлиники вправе оформить листок. Главное, чтобы у лечебного учреждения была лицензия на медицинскую деятельность.

— На какой срок зубной врач вправе выдать листок нетрудоспособности?

— Максимум на 10 календарных дней (ч. 2 ст. 59 Федерального закона от 21.11.11 № 323-ФЗ. — Примеч. ред.).

Как посчитать пособие совместителю

— Сотрудник в июле 2013 года заболел. С 2010 года у него было два места работы — совместительство в нашей компании и основное в другой организации. В августе 2012 года с основного места он уволился и перешел к нам на постоянную работу. Вправе ли мы при расчете пособия сложить заработок в двух компаниях за период до августа 2012 года?

— Да, вправе. Пособие надо рассчитать из среднего заработка за два календарных года, предшествующих периоду болезни, в том числе за время работы у другого страхователя (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. — Примеч. ред.). В данном случае заработок надо взять за 2011–2012 годы. А так как специалист в этом периоде работал в двух компаниях, то доходы надо сложить.

— Сотрудник принес с другой работы справку о заработке, в которой его доходы за 2011 год в сумме с нашими выплатами составили 530 тыс. рублей. При расчете пособия надо взять всю сумму?

— Нет, только 463 тыс. рублей. Заработок для расчета пособия за каждый календарный год не может превышать предельной базы для начисления взносов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ. — Примеч. ред.). В 2011 году этот лимит равен 463 тыс. рублей.

На цифрах

В 2011 году сотрудник трудился в двух компаниях — А и Б. В компании, А его доходы составили 350 тыс. руб., в компании Б — 180 тыс. руб. С 2012 года он работает в компании Б, его заработок за 2012 год равен 470 тыс. руб. В 2013 году сотрудник болел 10 дн. Средний дневной заработок составит 1278,08 руб. ((463 000 руб. + 470 000 руб.) : 730). А пособие — 12 780,8 руб. (1278,08 руб. ? 10 дн.).

Срок для назначения пособия — полгода

— Вместе с расчетом 4 ФСС за полугодие 2013 года мы обратились в фонд за возмещением двух пособий — на рождение ребенка и единовременного пособия будущей маме, вставшей на учет в ранние сроки беременности. В ФСС нам отказали, потому что прошло более шести месяцев со дня рождения малыша. Мы вправе возместить эти расходы?

— Вы выплатили сотруднице эти пособия?

— Да, еще в прошлом году, но в 4 ФСС эти суммы забыли включить.

— Значит, фонд не вправе отказать вам в возмещении расходов. Ведь назначили пособие вы в течение шести месяцев со дня рождения ребенка, то есть в сроки, которые определены законом (ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ. — Примеч. ред.). Но, чтобы возместить пособие, необходимо сдать уточненный расчет 4 ФСС за 2012 год. В него надо включить выплаты в пользу сотрудницы. К уточненному расчету стоит приложить ведомости или расходные ордера на сумму выплаченных пособий.

Идеальный образец

Листок нетрудоспособности и иные документы, необходимые для расчета пособия, есть в разделе > «Оформление различных выплат работникам».

Переделывать ли старые справки о заработке на новые

— Со 2 июля 2013 года вступил в силу приказ Минтруда от30.04.13 №182н, который утвердил новую справку о заработке для расчета пособий. Но не все разработчики бухгалтерских программ успели обновить бланки, поэтому некоторые компании продолжают выдавать справки в свободной форме. Если сотрудник принес такой документ, надо ли требовать замену?

— Да, необходимо потребовать у сотрудника справку на новом бланке. Другую справку нельзя использовать для назначения пособия, иначе фонд вправе отказать в возмещении пособия. Со 2 июля 2013 года все компании обязаны выдавать только новую справку о заработке для пособий.

— До 2 июля новый бланк официально не действовал, поэтому компании выдавали работникам две справки. Одну о заработке, утвержденную приказом Минздравсоцразвития России от17.01.11 №. Вторую — об исключаемых периодах в свободной форме. Надо ли сейчас их переделывать?

— Нет, не надо, ведь фонд рекомендовал именно так оформлять справки, пока не появится новый бланк (письмо ФСС РФот11.01.13 №15-03-18/12–169. — Примеч. ред.). Кроме того, компании могли использовать бланк новой справки из проекта приказа до его вступления в силу. Такие справки тоже переделывать не требуется. Они подходят для расчета пособия.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

ФД 5 декабря 2016 16:00 Как провести PEST-анализ
Зарплата 5 декабря 2016 15:00 Пособия в 2017 году

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка