Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

В январе у вас новые сроки отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Компании с успехом возместили расходы на «декретные» и «детские»

16 июля 2013 6 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Мы обобщили арбитражную практику Северо-Западного округа по спорам о правомерности возмещения пособий из ФСС. За последние полгода судьи рассмотрели шесть споров, приняли два решения в пользу страхователей, одно — в пользу фонда, а три дела направили на новое рассмотрение. Все завершившиеся споры мы приводим в обзоре.

Компании с успехом возместили расходы на «декретные» и «детские». Претензии у ФСС часто стандартные: прием на работу перед декретом, высокая зарплата, недостаточная квалификация. Но есть и новые, например выдача пособия из заемных средств. Такие претензии судьи отвергают, ведь для них главное — наличие фактических трудовых отношений.

Какие аргументы сработали в спорах по пособиям
Что не понравилось проверяющим Решение судей Комментарий «УНП»
Компания приняла сотрудницу на должность директора. Через месяц она ушла в декрет. Контролеры из ФСС отказались возмещать компании пособие. При этом они сослались не только на то, что работница начала трудиться прямо перед декретом, но и на то, что страхователь выплатил пособие за счет заемных средств Выплата пособия за счет заемных средств не основание для отказа в его возмещении. Судьи подчеркнули, что закон не запрещает компании платить пособие за счет займов. Более того, отказывать будущим мамам в приеме на работу неправомерно. На момент рассмотрения дела сотрудница уже вернулась из декрета и вновь приступила к своим обязанностям (постановление от20.06.13 №А66-9662/2012*) Пока сотрудница находится в декрете, безопаснее ее место не оставлять пустым. Если компания все же собирается так сделать, безопаснее приказом руководства возложить обязанности ушедшей в декрет работницы на другого сотрудника, а также опубликовать вакансию в интернете или СМИ. Это поможет доказать, что будущую маму принимали не только для выплаты пособия
Предприниматель выплачивал работнице ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Фонд соцстраха деньги бизнесмену не возместил. Проверяющие заявили, что сотрудница несвоевременно обратилась за пособием, поскольку с того момента, когда ребенку исполнилось полтора года, прошло больше шести месяцев. А в таких случаях пособие по закону не назначается При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком важна дата первоначального заявления работницы. Суд разобрался, что сначала сотрудница вовремя обратилась за пособием, но работодатель ей отказал. Судьи сделали вывод, что при этом дата последующей подачи заявления не имеет значения. Значит, фонд обязан возместить пособие (постановление от15.01.13 №А21-1668/2012) С недавних пор ФСС страхователей, не заявляющих о возмещении, в неправильном расчете пособий и других нарушениях. Результат может обернуться внеплановой проверкой. Так что безопаснее не откладывать подачу документов на возмещение пособий
Сотрудница ушла в декрет, и компания обратилась в ФСС за возмещением пособия. Фонд отказал, считая, что компания лишь начислила работнице пособие, но не выплатила его. К тому же, по мнению контролеров, страхователь вообще не вел никакой деятельности Начисление пособия без фактической выплаты не дает компании права получить средства из фонда. Судьи выяснили, что компания и не собиралась платить сотруднице пособие, поскольку на период декрета она фактически продолжила работать. Значит, отказ фонда правомерен (постановление от19.02.13 №А26-6993/2011) Сотрудница вправе работать в период отпуска по беременности и родам. Но прервать его она может только при согласии работодателя (письмо Минтруда России от24.05.13 №1755-ТЗ). При досрочном выходе потребуется пересчитать «декретные», так как за отработанные дни они не положены
* Здесь и далее постановления Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка