Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Какие люди в нашей бухгалтерии!

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Отправить в командировку можно в первый рабочий день

23 июля 2013 31 просмотр

Печатная версия
Электронная газета

Отправить в командировку можно в первый рабочий день

— Мы собираемся принять сотрудника на работу водителем в выходной день — воскресенье. И в этот же день отправить его в командировку. Вправе ли мы так сделать?

— Да, компания вправе отправить сотрудника в командировку в первый рабочий день, даже если это выходной. Запрета на это нет. Но в день приема на работу необходимо оформить ряд документов. В частности, трудовой договор, приказ о приеме на работу, с которым ознакомить сотрудника. Также следует получить от специалиста согласие на работу в выходные. А для оформления документов надо в воскресенье привлечь к работе и кадровика.

— А когда выписать командировочное удостоверение?

— До выезда работника в командировку (п. 7 Положения, утв. постановлением Правительства РФот13.10.08 №749. — Примеч. ред.). Поэтому сделать это надо тоже в день приема на работу.

Как записать школьное образование в трудовую книжку

— Трудоустроили на лето молодого специалиста. Он закончил только девять классов и в данный момент учится в колледже. Надо ли заполнять графу об образовании в его трудовой книжке?

— Да, надо.

— А как ее заполнить?

— Записать «основное общее». У школьников, которые закончили девять классов, именно такое образование.

— Мы планируем оформить специалиста на полный день в следующем году, когда он закончит колледж. Вносить ли в трудовую книжку изменения об образовании?

— Да, надо внести изменения на основании сведений из диплома. При этом не зачеркивать прежнюю запись, а записать новое образование через запятую (п. 2.4 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от10.10.03 №69. — Примеч. ред.). Как правило, в колледжах это среднее профессиональное образование.

Комментарий «УНП»

Некоторые компании, чтобы не плодить исправления, делают записи о неполном образовании карандашом или вообще не заполняют эту графу, если работник еще учится, рассчитывая, что запись внесут ручкой после получения диплома. Так поступать рискованно. Если трудинспекторы на проверке обнаружат отсутствие записи, то за такое нарушение возможен штраф до 50 тыс. рублей по статье 5.27 КоАП РФ. Поэтому безопаснее сразу вписать ручкой то образование, которое есть у сотрудника на момент трудоустройства. А после того как работник доучится и принесет диплом, внести исправления.

В срочном договоре надо записать право на полный отпуск

— Принимаем сотрудника по срочному договору на семь месяцев. Этот специалист, как и другие, имеет право на отпуск. Но стаж у него будет всего полгода. Как заполнить в трудовом договоре условие об отпуске: работодатель предоставляет 28 или 16 дней — число дней пропорционально отработанным месяцам?

— На работников-срочников распространяются общие условия об отпусках. Поэтому в трудовом договоре надо записать право на полный отпуск 28 дней, а какие-либо ограничения недопустимы.

— Если мы запишем 28 дней, то после шести месяцев работник наверняка потребует полный отпуск. А мы не сможем удержать отпускные, которые дали авансом. Как избежать этой проблемы?

— Вы вправе предоставить отпуск с учетом фактического стажа.

Иностранец вправе работать лишь там, где живет

— Директор планирует принять на работу временно проживающего гражданина из Армении. Иностранцу разрешено жить в поселке Сумнино Ленинградской области, а наша компания находится в Санкт-Петербурге. Разрешения на работу у него нет. Вправе ли мы трудоустроить иностранца?

— Зависит от того, кем он будет работать. На какую должность вы планируете принять сотрудника?

— Он будет работать продавцом в продуктовом магазине. Это разрешает постановление Правительства РФот01.12.12 №1243.

— Значит, иностранцу необходимо разрешение на временное проживание в Санкт-Петербурге. Раз у него есть разрешение только на проживание в области, то в этом регионе он и вправе работать. Список профессий, при которых иностранец вправе трудиться в другом регионе, перечислен в приказе Минздравсоцразвития России от28.07.10 №564н. Должности продавца в этом списке нет.

Можно ли в вакансии написать, что коллектив молодой

— С 14 июля запрещено писать в вакансиях требования, дискриминирующие соискателей. Например, пол, возраст, язык, место жительства и т. д. Изменения внес Федеральный закон от02.07.13 №162-ФЗ. Некоторые компании сейчас прямо не пишут в вакансиях, сколько лет должно быть кандидату, но намекают, что коллектив молодой. Нет ли тут дискриминации?

— Нет, ведь в требованиях к самому человеку не сказано, что нужен специалист определенного возраста. Например, от 25 до 35 лет.

— В больших городах, к примеру в Москве, работодатели стремятся найти специалистов, которые живут в районах, не слишком удаленных от места работы. Поэтому в вакансиях часто пишут такие формулировки: «Желательно проживание в районе станции метро». Это нарушение?

— На мой взгляд, здесь есть нарушение новых правил. Фактически компания в самой вакансии пишет, что отдает предпочтение тем работникам, которые живут возле метро.

— Язык является тоже признаком дискриминации. Но в вакансиях многие работодатели требуют знание английского либо владение грамотным русским языком. Например, на должность переводчика, секретаря, журналиста и т. п. Здесь нет дискриминации?

— Нет, все законно. Работодатель вправе предъявить профессиональные требования, необходимые в силу специфики той или иной работы, например владение одним или несколькими иностранными языками. Но требования к знанию языка надо зафиксировать в должностной инструкции сотрудника.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка