Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Налоговики простят многие ошибки в 6‑НДФЛ

Подписка
Срочно заберите все!
№24

О поиске сотрудников с требованием к возрасту

23 июля 2013 14 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Соискателю письменно отказали в приеме на работу, потому что «коллектив в компании молодой». Он решил, что это дискриминация, обратился в суд и проиграл дело. HR-менеджера, отправившего отказ, оштрафовала трудинспекция.

Сейчас стоит строго следить за текстами вакансий, так как с 14 июля запрещено размещать объявление о поиске сотрудников с требованием к возрасту, полу и другим непрофессиональным качествам кандидата (Федеральный закон от02.07.13 №162-ФЗ). Тем более рискованно мотивировать этими критериями свой отказ. Иначе возможен спор, подобный тому, о котором нам рассказал адвокат Юридической фирмы «Горелов и партнеры» Михаил Горелов.

Компании требовался менеджер. Кандидат увидел в интернете вакансию и направил свое резюме по электронке. На него также по электронной почте ответила старший менеджер. Она сообщила, что соискатель не подходит. Причина в том, что коллектив в компании молодой, а кандидату было 50 лет. Полный текст письма был такой:

От кого: Светлана Орлова, старший менеджер
Кому: Владимир С.
Тема: Вакансия на должность «менеджер»
«Ваша кандидатура не подходит, так как коллектив в компании молодой (до 30 лет)».

Несостоявшийся менеджер обратился в суд и потребовал признать отказ в приеме на работу необоснованным, обязать компанию заключить с ним трудовой договор, а также оплатить вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Всего 100 тыс. рублей. По словам соискателя, отказ в приеме на работу содержал дискриминационные требования по возрасту.

Компания в свою защиту пояснила, что прием и увольнение работников входило в обязанности исполнительного директора, который на момент рассмотрения заявки находился в командировке и ответы с причинами отказа направлял старшему менеджеру по электронке. Причины были следующие: несоответствие образования кандидата требованиям вакансии, отсутствие опыта работы в сфере деятельности компании, навыков работы с MS Office и 1С, основания увольнения с предыдущих мест работы, резюме свидетельствует о низкой квалификации соискателя.

Ознакомившись с письмом директора на резюме кандидата, старший менеджер по продажам, не изложив истинных причин отказа, ограничилась лишь возрастными предпочтениями. Именно за эти действия сотрудницу оштрафовала трудовая инспекция на 3 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

В суде компания подчеркнула, что отказ в приеме на работу был связан с деловыми качествами работника, а не с его возрастом. Кроме того, резюме пестрило грамматическими ошибками и содержало другие недостатки. Например, в качестве причины увольнения с прежнего места работы соискатель написал «кризис в стране». Для сравнения компания представила в суд грамотно оформленное резюме работника, который был принят на работу вместо истца.

Суд поддержал компанию, отметив, что доводы кандидата не подтвердились. Переписку старшего менеджера с кандидатом нельзя расценивать как необоснованный отказ в приеме на работу, так как письмо было направлено не от работодателя и не в письменной форме (ст. 64 Трудового кодекса). Итогом стало решение Ленинского районного суда г. Саратова от 14.05.13 № 2–1965/13, которое соискатель не обжаловал.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка