Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Вас поздравляют чиновники, от которых зависит ваша работа

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Отпуск не освобождает от отработки при увольнении

21 августа 2013 16 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Отпуск не освобождает от отработки при увольнении

— У сотрудника 5 августа 2013 года закончился очередной отпуск. 2 августа он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Это заявление руководитель подписал с оговоркой о двухнедельной отработке. Тем не менее сотрудник на работу больше не вышел и по телефону требует вернуть ему трудовую книжку. Вправе ли он уволиться без отработки, если заявление подал во время отпуска?

— Нет, не вправе. Сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Срок надо считать со следующего дня после получения заявления от сотрудника. То есть если сотрудник уведомил об увольнении 5 августа, то последний его рабочий день — 19 августа. Тот факт, что сотрудник подал заявление об увольнении во время отпуска, не уменьшает срок отработки и не освобождает от обязанности выйти на работу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ. — Примеч. ред.).

— В трудовую книжку мы уже внесли запись об увольнении сотрудника по собственному желанию. Вправе ли мы сейчас объявить ему выговор за прогул?

— Да, вправе. Поданное работником заявление об увольнении не потеряло свою силу. По истечении двухнедельного срока необходимо расторгнуть трудовой договор по инициативе сотрудника. Но невыход сотрудника на работу без уважительных причин считается прогулом. Поэтому если это нарушение работник совершил в течение двух недель, то компания вправе объявить ему замечание или выговор. А также, если это предусмотрено положением о премировании, частично или полностью лишить сотрудника премии за нарушение трудовой дисциплины.

Идеальный образец

Положение о премировании есть в разделе > «Оформление различных выплат работникам» > «Сотруднику выдают плановую премию».

Уведомление об отпуске можно составить в одном экземпляре

— О времени начала отпуска мы сообщаем сотрудникам за две недели. Для этого разработали бланки уведомлений, которые выдаем каждому специалисту. Надо ли хранить копии таких уведомлений?

— Это не обязательно. Компания вправе сама решить, выдавать уведомление в одном экземпляре или оставлять себе копию.

— Мы включаем в бланк его номер и дату, наименование работодателя и подпись руководителя, Ф. И. О., должность сотрудника и его подпись. Этого достаточно?

— В целом, да. Если вы оставляете у себя второй экземпляр уведомления, то в него стоит также добавить запись о том, что сотрудник ознакомлен с датой отпуска, а также согласен ли он с этой датой.

— А требуется ли вести специальный журнал регистрации таких уведомлений?

— Не обязательно, но это в интересах компании. В случае спора с сотрудником журнал подтвердит, что со стороны работодателя нет нарушений.

Комментарий «УНП»

Компания вправе не оформлять отдельные уведомления о дате отпуска. Достаточно подписи сотрудника в приказе о самом отпуске. Но тогда составить приказ необходимо не позднее чем за две недели до начала отдыха. Если компании неудобно так рано составлять приказы, то тогда безопаснее выдавать сотрудникам уведомление. Его образец есть в разделе > «Отпуск» > «Сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск».

Для оформления дистанционной работы достаточно договора

— Планируем принять на работу нового сотрудника. Он живет в другом городе и будет делать для нас компьютерные программы. Как правильно его оформить: как дистанционного работника или надомника?

— А как сотрудник будет получать задания, а также сдавать выполненные работы?

— Общаться будем через интернет. К нам в офис сотрудник приезжать не будет.

— В таком случае это дистанционный работник. Особенности заключения трудового договора с такими сотрудниками и их работы закреплены в главе 49.1 ТК РФ.

— А надо ли разработать в нашей организации положение о дистанционной работе?

— Нет, положение о дистанционной работе не обязательно. Кодекс не требует разрабатывать специальные документы. Достаточно того, чтобы все особенности работы были прописаны в трудовом договоре с сотрудником.

Сотрудников можно обязать сообщать о невыходе на работу

— В июне у нас один сотрудник сдавал сессию в институте. Сессия должна была длиться с 22 по 30 июня. Но работник вышел на работу только 5 июля. При этом он представил справку-вызов на период с 22 июня по 4 июля, пояснив это тем, что институт решил продлить срок сдачи экзаменов. Является ли справка-вызов с продленным сроком сессии уважительным основанием отсутствия работника на работе в июле?

— Да, конечно. Если институт продлил сессию, то он выдает новую справку с другими сроками. Этот документ подтверждает уважительную причину отсутствия работника.

— На будущее мы хотим избежать таких ситуаций, когда сотрудники не уведомляют о продлении учебного отпуска. Мы вправе предусмотреть во внутренних документах такую обязанность работников? А если они не известят о продлении сроков сдачи экзаменов, то наказать их?

— Да, в правилах внутреннего трудового распорядка можно прописать обязанность сотрудника уведомить компанию о невозможности выхода на работу. Тогда работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение требований этого положения. Например, объявить выговор.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка