Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Чиновники советуют перепроверить данные работников

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Выходное пособие при сокращении в 2016 году

17 августа 4194 просмотра
При сокращении штата работнику положено выходное пособие. Его могут платить и при расторжении договора по соглашению сторон. Так кому положено выходное пособие при сокращении в 2016 году?

Какие выплаты положены сотруднику при сокращении штата

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при сокращении штата организация должна выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также средний заработок на период трудоустройства.

Период трудоустройства работника, в течение которого за ним сохраняется средний заработок, начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения, в зависимости от того, какой из дней наступил раньше (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). За первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства работник получает выходное пособие в день увольнения. Поэтому выплата за второй месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо решение службы занятости населения. Но при условии, что сотрудник обратился в это учреждение в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен. Об этом сказано в части 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении в 2016 году

Из статьи 139 ТК РФ следует: средний заработок определяется по единым правилам, которые предусмотрены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). В пункте 9 этого документа говорится, что среднедневной заработок надо определять исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, и количества фактически отработанных в этот период дней. Из этого следует, что среднедневной заработок в случае расчета выходного пособия необходимо умножать на рабочие дни.

То есть выходное пособие при сокращении в 2016 году считают по формуле:

Выходное пособие при сокращении в 2016 году = Количество рабочих дней (часов) в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения) × Средний дневной (часовой) заработок

Обратите внимание: количество рабочих дней, которые нужно оплатить, определяют по графику работы уволенного сотрудника.

Пример
В организации проводится сокращение численности персонала. В связи с этим один сотрудник уволен 3 февраля 2016 года. График работы сотрудника – 40-часовая рабочая неделя, выходные: воскресенье и недельник. Нужно определить количество дней, подлежащих оплате.

Выходное пособие сотруднику должно быть выплачено в день увольнения. В вашем случае – 3 февраля 2016 года. Расчетным периодом будет время с 1 февраля 2015 года по 31 января 2016 года.

Предположим, что заработок сотрудника за этот период составил 120 000 руб., а отработал он 240 дней. Среднедневной заработок будет равен:
120 000 руб. : 240 дн. = 500 руб/дн.

В первом месяце после увольнения (с 4 февраля по 3 марта 2016 года), исходя из графика работы сотрудника (18 рабочих дней), выходное пособие составит:
18 дн. × 500 руб/дн. = 9000 руб.

Если работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, выходное пособие выплачивается за то количество рабочих часов, которое работник не отработает в связи с увольнением. Количество часов рассчитывают исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (в общем случае — 40 часов).

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и является минимальным пределом. При этом средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период отработал полностью норму рабочего времени, не может быть менее 1 МРОТ. Ведь такой минимум установлен для зарплаты (ст. 133 ТК РФ).

Влияет ли выходное пособие при сокращении в 2016 году на налоги и взносы

Выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ и страховыми взносами при условии, что не превышают трехкратный размер среднего месячного заработка. (Для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, необлагаемый лимит – шестикратный размер среднего месячного заработка).

С выплат, превышающих норматив, необходимо удержать НДФЛ и начислить страховые взносы на общих основаниях. Это следует из пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ, пункта 1, подпункта «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, подпунктов 1 и 2 пункта 1 статьи 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Расходы на выплату сотрудникам выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства включите в состав расходов на оплату труда. Причем учесть в расходах можно как пособия, выплаченные по нормам трудового законодательства, так и дополнительные компенсации, предусмотренные трудовым или коллективным договором. Это следует из абзаца 1 и пункта 9 статьи 255 Налогового кодекса РФ.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка