Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

ФСС ждет от вас электронное подтверждение деятельности — пошаговая инструкция

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Выходное пособие при сокращении в 2017 году

28 февраля 15243 просмотра
Особые правила: как платить выходное пособие при сокращении в 2017 году. Приведем пример расчета выплаты в 2017 году. Расскажем, как начислять НДФЛ и взносы.

Какие выплаты положены сотруднику при сокращении штата

При увольнении по сокращению штата сотруднику надо выплатить:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Начало периода трудоустройства работника, в течение которого за ним сохраняется средний заработок, – день, следующий за датой увольнения. Оконччание – день, предшествующий дате нового трудоустройства, либо день истечения двухмесячного срока со дня увольнения. Все зависит от того, какой из этих дней наступил раньше (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

За первый месяц трудоустройства работник получает выходное пособие в день увольнения. Поэтому выплата за второй месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Пособие за первый месяц выдайте в день увольнения по сокращению

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо решение службы занятости населения. Но при условии, что сотрудник обратился в это учреждение в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен. Об этом сказано в части 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении в 2017 году

Выходное пособие при сокращении в 2017 году считают по формуле:

Выходное пособие при сокращении в 2017 году = Количество рабочих дней (часов) в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения) × Средний дневной (часовой) заработок

Нормы рабочего времени есть в производственном календаре на 2017 год.

Почему среднедневной заработок умножают на рабочие дни

Среднедневной заработок необходимо умножать на рабочие дни. Из статьи 139 ТК РФ следует: средний заработок определяется по единым правилам, которые предусмотрены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). В пункте 9 этого документа говорится, что среднедневной заработок надо определять исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, и количества фактически отработанных в этот период дней.

ПРИМЕР
Организация проводит сокращение численности персонала. В связи с этим один сотрудник уволен 3 февраля 2017 года. График работы сотрудника – 40-часовая рабочая неделя, выходные: воскресенье и недельник. Нужно определить количество дней, подлежащих оплате.

Выходное пособие сотруднику должно надо выдать в день увольнения. В нашем случае – 3 февраля 2017 года. Расчетным периодом будет время с 1 февраля 2016 года по 31 января 2017 года.

Предположим, что заработок сотрудника за этот период составил 120 000 руб., а отработал он 240 дней. Среднедневной заработок будет равен:
120 000 руб. : 240 дн. = 500 руб/дн.

В первом месяце после увольнения (с 4 февраля по 3 марта 2017 года), исходя из графика работы сотрудника (18 рабочих дней), выходное пособие составит:
18 дн. × 500 руб/дн. = 9000 руб.

При суммированном учете рабочего времени, выходное пособие выплачивается за то количество часов, которое сотрудник не отработает в связи с увольнением. Количество часов рассчитывают исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Обычно это 40 часов.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и является минимальным пределом. При этом средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период отработал полностью норму рабочего времени, не может быть менее 1 МРОТ. Ведь такой минимум установлен для зарплаты (ст. 133 ТК РФ).

МРОТ в 2017 году равен:

  • 7500 руб. в период с 1 января по 30 июня включительно;
  • 7800 руб. в период с 1 июля по 31 декабря включительно.

Влияет ли выходное пособие при сокращении в 2017 году на налоги и взносы

Рассмотрим, как начислять НДФЛ и взносы на выплаты при увольнении. А также налоговый учет выходного пособия и компенсаций при увольнении.

НДФЛ и страховые взносы. Выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Но только если выплаты не превышают:

  • шестикратный размер среднего месячного заработка для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях;
  • трехкратный размер среднего месячного заработка для остальных работников.

С выплат, превышающих норматив, необходимо удержать НДФЛ и начислить страховые взносы. Не забывайте о правилах, по которым надо вести новые карточки по взносам в 2017 году.

Спросите чиновника!

Выходное пособие не облагается взносами в пределах трехкратного среднего заработка. Распространяется ли это правило на выплаты при увольнении по соглашению сторон?


Да, если выплата выходного пособия при увольнении предусмотрена в трудовом или коллективном договоре, в том числе по соглашению сторон, взносы начислять не нужно. Но только в пределах трехкратного среднемесячного заработка. Сверхлимитные компенсации при увольнении облагаются взносами в общем порядке.

Любовь Котова, действительный государственный советник РФ 3-го класса

Налог на прибыль. Расходы на выплату выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства включите в состав расходов на оплату труда. Причем учесть в расходах можно как пособия, выплаченные по нормам трудового законодательства, так и дополнительные компенсации, предусмотренные трудовым или коллективным договором. Это следует из абзаца 1 и пункта 9 статьи 255 Налогового кодекса РФ.

Дорогой коллега, для Вас четверть года и королевский фарфор в подарок!

Подпишитесь сегодня на 15 месяцев «Главбуха» по цене 12.
И мы подарим Вам легендарный чайный сервиз!

Узнайте как купить дешевле>>


На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 222-15-72.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

Когда вы планируете сдать расчет по страховым взносам за I квартал?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка