Журнал, справочная система и сервисы
№19
Октябрь

Вас ждёт свежий номер

Фонд назвал случай, когда вы вправе не сдавать СЗВ-М

Подписка
В сентябре три месяца в подарок!
№19

Выплата премий: спорные ситуации и надежные решения

29 февраля 2016 6561 просмотр
Трудовой кодекс не разъясняет порядка начисления и выплаты премий, поэтому возникает много вопросов. Как производится выплата премий, как депримировать сотрудника, можно ли наказать за невыход на субботник…Найдем ответы вместе.

В трудовом договоре премию не прописали

Ситуация. В трудовом договоре работника фигурирует только должностной оклад. Финансовое состояние организации сложное, премии работникам не выплачиваются.

Решение. Выплата премии может быть как правом, так и обязанностью работодателя. Все зависит от формулировок в трудовом договоре с работником. Если в контракте указано, что заработная плата состоит только из должностного оклада и, к примеру, присутствует формулировка о том, что «премии выплачиваются с учетом финансового состояния организации», вопрос решается на усмотрение работодателя. Но вот если в трудовом договоре сказано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии, которая «выплачивается на основании критериев, установленных в положении о премировании», то выплатить премию работодатель обязан. Конечно, если работником выполнены все установленные условия.

Как именно оформить премию, работодатель решает самостоятельно. На практике процедура премирования регламентируется либо отдельным положением о премировании, либо вносятся соответствующие пункты во внутренний трудовой распорядок, коллективный договор, положение об оплате труда.

Совет. Создайте единый документ по премированию, утвердите его у руководителя организации. Это удобно, поскольку не придется указывать в каждом из трудовых договоров виды премий, условия их начисления и пр.  Включите в положение основания премирования (качественные или количественные показатели, условие о полностью отработанном времени  за период, отсутствие дисциплинарных взысканий),  периодичность выплаты, суммы и пр.

Выплата премий во время испытательного срока

Ситуация. Работник принят в организацию с испытательным сроком. В положении о премировании организации на период испытательного срока выплата премий не предусматривается.

Решение. За труд равной ценности гарантируется равная оплата (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Необоснованные различия в заработной плате, которые не связаны с деловыми характеристиками работника, количеством и качеством его труда, рассматриваются как дискриминация (ч. 1 ст. 3 и ч. 2 ст. 132 ТК РФ).  Однако работник на испытательном сроке еще не подтвердил, что соответствует заданными профессиональным качествам, возможно, он им и не отвечает. Поэтому положение локального акта работодателя о невыплате премии работникам, принятым в организацию с испытательным сроком, правомерно. Это подтверждает и судебная практика (например, определение Ивановского областного суда от 29.09.2014 по делу № 33-2107).

Совет. Выплачивать премии только на основании приказа руководителя рискованно. Во-первых, проверяющие могут признать такие выплаты необоснованными, ведь расходы на оплату труда, в том числе и премии, должны быть обоснованы нормами законодательства или трудовыми договорами (ст. 255 и п. 1 ст. 252 НК РФ). Во-вторых, если работники, не согласные с суммами вознаграждения, обратятся в трудовую инспекцию, то придется объясняться с проверяющими по поводу порядка определения премий.

Премии превышают оклад

Ситуация. У некоторых работников организации одинаковые оклады, 10 000 руб. Однако суммы ежемесячных премий в несколько раз больше окладов и составляют от 40 000 руб. до 80 000 руб. Вновь принятый на работу бухгалтер засомневался – нет ли здесь нарушения трудового законодательства.

Решение. Нарушений нет. Размер премии определяется по усмотрению работодателя, порядок премирования закрепляется в локальном нормативном акте (коллективном договоре).

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в особых условиях (например, вредных), их минимальный и максимальный размер законодательно не ограничен. Поэтому работодатель вправе определять условия, размер, порядок выплаты стимулирующих начислений. Стимулирующие выплаты устанавливаются как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель тоже определяет самостоятельно.

Работников лишили премии

Ситуация. Сотрудники не явились на субботник, проводимый по распоряжению директора в субботу (нерабочий день в компании). За это их лишили премии.

Решение. Невыход на субботник в выходной день не может расцениваться как дисциплинарный проступок, поскольку работник реализует свое право на отдых, закрепленное в ТК РФ. Лишать премии за такой невыход неправомерно.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ) за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Для привлечения работников к работе в субботу, когда этот день является выходным для компании, необходимы:

  • веские основания;
  • письменное согласие работников.

Время, затраченное на субботник, придется оплатить работникам в повышенном размере (по правилам ст. 153 ТК РФ).

Важно. Положение о премировании в организации может предусматривать условия лишения премии или снижения ее размера (письмо Роструда от 18.12.2014 № 3251-6-1). Работодатель вправе устанавливать любой порядок премирования и депремирования работников. Это подтверждают и суды (см. определения Ленинградского областного суда от 10.03.2011 № 33-1207/2011, Верховного суда Удмуртской Республики от 04.04.2011 № 33-1160/11).

Работник уволился раньше выплаты премии

Ситуация. В организации предусмотрена выплата премий за определенный период времени – ежеквартально, ежегодно. Работник уволился до окончания периода.

Решение. Премию можно не выплачивать, если в положение организации о премировании включено условие о полной отработке периода, за который премия начисляется, и это условие работник не выполнил. Такая точка зрения содержится, к примеру, в апелляционном определении Тюменского облсуда от 29.04.2015 № 33-2537/2015. 

Есть и противоположные решения судебных органов.  В одном из дел рассмотрена такая ситуация. Работник должен был полностью отработать период, за который выплачивается премия, однако из-за увольнения не отработал один день. Судьи признали право работника на премию (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 09.02.2015 № 33-1169/2015, Б-10).

Ситуация. По условиям коллективного договора работникам выплачивается годовая премия в марте следующего года. Работник проработал в организации один год и уволился по собственному желанию 31 декабря. Премию работнику не выплатили.

Решение. Премия должна быть выплачена, если по условиям коллективного договора ее выплата зависит исключительно от факта осуществления трудовой деятельности у конкретного работодателя в течение года. Вне зависимости от того, продолжает ли работник трудовую деятельность у данного работодателя.

Несколько иначе в ситуации, когда премии выплачиваются нерегулярно, например, в связи с праздничными днями или торжественными датами. Здесь нужно проверить, когда именно работник уволился:

  • работник уволится до праздника. Если в локальном нормативном акте прописано, что премия к празднику не выплачивается тем, кто до этого праздника не доработал, премия не положена (апелляционные определения Хабаровского краевого суда от 20.11.2013 № 33-7360/2013; Верховного суда Республики Татарстан от 01.04.2013 № 33-3688/2013);
  • увольнение произошло после праздника. Значит, на дату праздника работник состоял в штате организации. Основания для невыплаты отсутствуют, премия выплачивается (апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.08.2014 № 33-3394/2014).

Ситуация 7. По условиям локального нормативного акта организации премия по итогам года назначается всем работникам, отработавшим в организации полный календарный год. Работодатель принял решение не выплачивать премии работникам, которые на момент издания приказа о выплате премии находились в отпуске с последующим увольнением.

Решение. Решение работодателя неправомерно. Когда работник берет отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Даже находясь в отпуске с последующим увольнением, сотрудник все еще является работником организации. Если локальный акт предусматривает выплату премий всем работникам, то все они имеют право на премию (апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 05.06.2013 по делу № 33-1920-2013; кассационное определение Тамбовского областного суда от 21.02.2011 № 33-610).

Решения судей о премиях бывшим работникам

Нужно платить, если... Можно не платить, если...
премии выплачивались регулярно, без особого распоряжения работодателя о назначении премии (апелляционное определение Свердловского облсуда от 13.11.2014 № 33-14708/2014) в трудовом договоре или в локальном нормативном акте установлено, что выплата премии - право работодателя и уволившимся она не положена (апелляционное определение Мосгорсуда от 18.05.2015 № 33-14529/2015; определение Приморского краевого суда от 14.01.2015 № 33-319)

условие о выплате премии только тем, кто продолжает работать, стимулирует сотрудников и установление такого критерия не носит дискриминационного характера (апелляционное определение Пермского краевого суда от 18.11.2013 № 33-10685/2013)

условие о выплате премии только тем, кто продолжает работать, стимулирует сотрудников и установление такого критерия не носит дискриминационного характера (апелляционное определение Пермского краевого суда от 18.11.2013 № 33-10685/2013)


Елена Галичевская,

эксперт Контур.Школы – учебного центра компании СКБ Контур

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться







  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Минфин и сами налоговики считают что в рамках встречки они могут запросить практически любые документы (письмо от 9 октября 2012 г. № 03-02-07/1-246). В НК нет ограничений по периоду, к которым относятся требуемые документы, или к их перечню. Но рамки все же есть. Запрашиваемые документы должны относится к определенной сделке.

Сколько у вас платят сотрудницам, которые работают неполный день в отпуске по уходу за ребенком?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка