Журнал, справочная система и сервисы
№13
Июль

В свежем «Главбухе»

Впереди много новых обязательных дел — не пропустите

Подписка
Сегодня для бухгалтера ультра все включено!
№13

Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск

3 марта 59 просмотров

Выплачивается ли компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск независимо от того, как долго человек не отдыхал, или старые отпуска сгорают? С этим и другими вопросами разберемся в этой статье


Кому компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск выплачивается 

При увольнении сотруднику, который не использовал свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169).

При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывают все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации (ст. 127 ТК РФ). Право сотрудника на компенсацию не зависит от причины его увольнения.

Тем, кто работает по гражданско-правовым договорам, компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляйте. Это связано с тем, что таким сотрудникам не положен ежегодный отпуск.

Право на компенсацию при увольнении имеют лишь сотрудники, проработавшие в организации не менее половины месяца. При этом количество дней работы, составляющих менее половины месяца, из расчета стажа, дающего право на компенсацию, нужно исключить. Такой порядок установлен пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169.

За все ли дни неиспользованного отпуска платят компенсацию

Многие судьи считают, что использовать право на отпуск можно не позднее 18 месяцев. Соответственно, при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск следует выплачивать только за полтора года. Объяснение такое.

Непрерывную часть ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее двух недель) нужно предоставить в течение одного года, а остамоток – в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Об этом сказано в пункте 1 статьи 9 Конвенции МОТ от 24 июня 1970 г. № 132 «Об оплачиваемых отпусках», которую Россия ратифицировала в 2010 году. То есть полтора года – это максимальный период, на который можно отложить отпуск сотрудника.

А вот отпуска, накопленные за период дольше 18 месяцев перед увольнением, сгорают. Данные выводы есть в апелляционных определениях Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 28 апреля 2015 г. по делу № 33-1904/2015, Московского городского суда от 6 марта 2015 г. по делу № 33-7255, Верховного суда Республики Башкортостан от 3 марта 2015 г. по делу № 33-3295/2015, Самарского областного суда от 13 августа 2014 г. по делу № 33-7970/2014 и др.

Однако не все суды применяют нормы Конвенции МОТ № 132 о «сгорающих отпусках», а трехмесячный срок давности по взысканию компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляют с даты увольнения. В частности, об этом свидетельствуют постановление президиума Ставропольского краевого суда от 7 ноября 2014 г. по делу № 44г-299/14, определение Санкт-Петербургского городского суда от 7 августа 2012 г. № 33–10599/2012.

Если работодатель проиграет в суде, то он будет обязан выплатить не только сумму компенсации за неиспользованный отпуск, но и проценты за задержку выплаты компенсации (ст. 236 ТК РФ). В случае проигрыша в суде, скорее всего, придется также возместить моральный вред, потери, связанные с инфляцией, и  судебные издержки (в т. ч. расходы на представителя в суде). Конечно, если эти требования уже бывший сотрудник заявил (ст. 237, 391 ТК РФ, ст. 94, 100 ГПК РФ, п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Помните также о том, что Роструд в своих разъяснениях указывает: при увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (письмо Роструда от 2 июля 2009 г. № 1917-6-1). Если бывший сотрудник, которому выплатили лишь часть компенсации за неиспользованный отпуск, обратится за защитой своих прав в инспекцию труда, а не в суд, то работодателю вряд ли удастся избежать материальной и административной ответственности (ст. 236 ТК РФ, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Как компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск рассчитывается

Компенсацию за неиспользованный отпуск считают по правилам Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

В 2016 году расчет компенсации за отпуск не изменился. Эти правила подробно рассмотрены в статье «Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2016 году: расчет».

Ниже рассмотрим пример об увольнении в марте 2016 года.

Пример
Сотрудник увольняется 1 марта. Это его последний день работы. Ему полагается компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск за семь дней. Расчетный период — март 2015 года–февраль 2016 года. В феврале сотрудник болел 7 календарных дней. Остальные 11 месяцев он отработал полностью.

За отработанное время работнику начислили 778 452,11 руб. Права на вычеты по НДФЛ у него нет.

Посчитаем, какая сумма компенсации за неиспользованный отпуск полагается сотруднику.

Сначала определим количество календарных дней, приходящихся на отработанное время.

Если месяц отработан полностью, мы берем для расчета 29,3 дня. Это среднее количество дней в месяце без учета федеральных праздников:
(365 дн. – 14 дн.) : 12 мес. = 29,25.

Чиновники округлили эту цифру до 29,3 (ст. 139 ТК РФ).

У нас 11 таких полных месяцев. Значит, получаем 322,3 дн. (29,3 дн. × 11 мес.).

Февраль отработан не полностью, в этом месяце сотрудник болел семь дней. То есть на отработанное время приходится 22 дня (29 – 7). Для февраля делаем особый расчет:
29,3 дн. : 29 дн. × 22 дн. = 22,2276 дн.

А всего получается:
322,3 дн. + 22,2276 дн. = 344,5276 дн.

Отсюда дневной заработок будет равен:
778 452,11 руб. : 344,5276 дн. = 2259,48 руб..

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск:
2259,48 руб. × 7 дн. = 15 816,36 руб..

НДФЛ с этой суммы составит: 15 816,36 руб. × 13% = 2056 руб. На руки сотрудник получит:
15 816,36 руб. – 2056 руб. = 13 760,36 руб.

Профессиональная справочная система для бухгалтеров, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня на 1gl.ru!

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться







  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Кредитор вправе получить с дебитора за все время пользования деньгами законные проценты. Они начисляются по умолчанию – любое пользование чужими деньгами признается платным. Если хотите отказаться от законных процентов, пропишите это в договоре.

О чем Вы больше всего хотите прочитать в новом «Главбухе» ?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Кдело 24 июня 2016 22:00

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка