Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Вас поздравляют чиновники, от которых зависит ваша работа

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства

1 января 2014 4 просмотра

Нарушение

НаказаниеОснование

Человек, который обязан соблюдать правила охраны труда, нарушил их. При этом по неосторожности был причинен тяжкий вред здоровью другого человека

Преступление может совершить руководитель организации, начальник отдела, бригадир, прораб и т. д.

Штраф до 400 000 руб.

Штраф в размере зарплаты (иного дохода) виновного за период до 18 месяцев

Обязательные работы на срок от 180 до 240 часов

Исправительные работы на срок до двух лет

Принудительные работы на срок до одного года*

Лишение свободы на срок до одного года

Применяется одно из указанных наказаний по выбору. Дополнительно к лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до одного года

ч. 1 ст. 143 УК РФ

Человек, который обязан соблюдать правила охраны труда, нарушил их. При этом такое деяние по неосторожности повлекло смерть одного человека

Преступление может совершить руководитель организации, начальник отдела, бригадир, прораб и т. д.

Принудительные работы на срок до четырех лет*

Лишение свободы на срок до четырех лет

Применяется одно из указанных наказаний по выбору. Дополнительно к лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет

ч. 2 ст. 143 УК РФ

Человек, который обязан соблюдать правила охраны труда, нарушил их. При этом такое деяние по неосторожности повлекло смерть двух и более человек

Преступление может совершить руководитель организации, начальник отдела, бригадир, прораб и т. д.

Принудительные работы на срок до пяти лет*

Лишение свободы на срок до пяти лет

Применяется одно из указанных наказаний по выбору. Дополнительно к лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет

ч. 3 ст. 143 УК РФ

Человек, который принимает сотрудников на работу (руководитель организации):
– отказал в приеме на работу женщине по причине ее беременности
– уволил женщину по причине ее беременности
– отказал в приеме на работу или уволил женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет, по этим причинам

Штраф до 200 000 руб.

Штраф в размере дохода виновного за период до 18 месяцев

Обязательные работы на срок до 360 часов

Применяется одно из указанных наказаний по выбору

ст. 145 УК РФ

Руководитель организации (предприниматель) из корыстной или личной заинтересованности частично выплачивал зарплату (пенсию, стипендии, пособия и другие выплаты, предусмотренные законодательством) свыше трех месяцев

Штраф до 120 000 руб.

Штраф в размере дохода виновного за период до одного года

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года

Принудительные работы на срок до двух лет*

Лишение свободы на срок до одного года

Применяется одно из указанных наказаний по выбору

ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Руководитель организации (предприниматель) из корыстной или личной заинтересованности полностью не выплачивал зарплату (пенсии, стипендии, пособия и другие выплаты, предусмотренные законодательством) свыше двух месяцев. Либо более двух месяцев платил зарплату в размере ниже МРОТ

Штраф от 100 000 до 500 000 руб.

Штраф в размере дохода виновного за период до трех лет

Принудительные работы на срок до трех лет*

Лишение свободы на срок до трех лет

Применяется одно из указанных наказаний по выбору. Дополнительно к принудительным работам или лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет

ч. 2 ст. 145.1 УК РФ

Руководитель организации (предприниматель) из личной заинтересованности выплачивал зарплату в размере ниже МРОТ свыше двух месяцев. Либо не выплачивал зарплату (пенсии, стипендии, пособия и другие выплаты, предусмотренные законодательством):
– частично свыше трех месяцев;
– полностью свыше двух месяцев.
Это деяние повлекло тяжкие последствия (например, смерть сотрудника)

Штраф от 200 000 до 500 000 руб.

Штраф в размере дохода виновного за период от одного года до трех лет

Лишение свободы на срок от двух до пяти лет

Применяется одно из указанных наказаний по выбору. Дополнительно к лишению свободы виновный может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет

ч. 3 ст. 145.1 УК РФ

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться



Новости по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка