Журнал, справочная система и сервисы
№5
Март

В свежем «Главбухе»

Больше не важно, когда открыт больничный

Подписка
Подарки и скидки здесь!
№5

Когда договор подряда с лектором могут признать трудовым

6 апреля 2016 59 просмотров
Когда договор подряда с лектором могут признать трудовым? И к каким последствиям это может привести? 

Если педагог несколько лет читает лекции по продлеваемому договору подряда, то такой договор могут признать трудовым. И тогда придется предоставить специалисту отпуск, пересчитать взносы за эти годы… Рекомендуем перепроверить гражданско-правовые договоры, ведь штрафы за такие нарушения увеличены.

Договоры бывают разные

Трудовыми называются отношения, основанные на соглашении между организацией и работником о личном выполнении последним конкретной трудовой функции. При этом должны быть четко определены профессия, квалификация, должность по штатному расписанию и подчинение сотрудника правилам внутреннего трудового распорядка.

Такое определение дано в статье 15 Трудового кодекса РФ.

Сайт журнала «Учет в образовании»

Электронный журнал «Учет в образовании»

Трудовой договор, согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, – это соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по указанной трудовой функции с обязательным обеспечением условий труда, своевременной выплатой заработной платы и выполнением обеими сторонами норм трудового права.

Гражданско-правовой договор – это соглашение между заказчиком и подрядчиком (то есть исполнителем) о выполнении работы с определенным результатом труда, выраженным в услуге или вещи (ст. 702 и 779 Гражданского кодекса РФ).

Укажем основные различия.

1. Предмет трудового договора – это трудовая деятельность, процесс производства чего-либо. А предмет гражданско-правового договора – результат труда, услуга.

2. В трудовом договоре оговаривают должностные функции работника, включение его в штат организации и обеспечение всем необходимым для работы. Тогда как подрядчик организует свою работу самостоятельно.

3. Различны и периоды действия договоров: трудовой договор только в отдельных случаях срочный (как правило, он бессрочный), а гражданско-правовой действует до момента исполнения сторонами своих обязательств.

3. Работнику предоставляют гарантии по Трудовому кодексу РФ, ему оплачивают отпуск, больничные листы и детские пособия. У исполнителя по гражданско-правовым договорам таких выплат нет.

4. На сумму выплат в пользу работника начисляют страховые взносы в полном объеме. С выплат в пользу исполнителя страховые взносы в ФСС России не уплачивают, а взносы на страхование от несчастных случаев начисляют только в том случае, если это прямо указано в договоре. НДФЛ начисляют и удерживают в общем порядке (исключение – договор заключен с предпринимателем).

5. Зарплату работнику выдают не реже двух раз в месяц, ее размер указан в договоре. Оплата исполнителю в зависимости от договора может производиться поэтапно или после оказания услуги.

Если гражданский договор признали трудовым

Трудовым законодательством с 2014 года запрещено заключение таких гражданско-правовых договоров, где фактически прописаны трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ). Так когда договор подряда с лектором могут признать трудовым?

Последствия признания договора трудовым

Отношения могут быть признаны трудовыми на основании письменного заявления физлица – исполнителя по гражданско-правовому договору и (или) не обжалованного в суде предписания госинспектора труда. То есть заявление может написать, например, лектор института, привлекаемый по договору подряда, или методист.

Кроме того, такое решение может быть вынесено судом:

  • по обращению физлица – исполнителя по гражданско-правовому договору (абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ). Кстати, решение об объявлении отношений трудовыми может быть принято и после окончания срока действия договора. Это следует из норм части 2 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ;
  • по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными уполномоченными в соответствии с федеральными законами органами и лицами (абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Итак, гражданский договор признан трудовым. Как быть в таком случае?

1. Следует заключить трудовой договор (в течение трех рабочих дней со дня признания отношений трудовыми). При этом днем начала трудовых отношений будет служить день фактического допущения лица к исполнению обязанностей, предусмотренных гражданско-правовым договором (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

2. Нужно сделать перерасчет и уплатить страховые взносы. ›

3. Не исключено, что придется предоставить специалисту отпуск и иные гарантии.

За нарушение предусмотрены санкции

Учреждение и его руководство могут наказать за уклонение от заключения или неверное оформление трудового договора либо за подписание гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Так, за подобные нарушения часть 3 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает штрафы:

  • для должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
  • для юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

За повторное совершение аналогичного правонарушения могут привлечь к ответственности по части 5 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Здесь предусмотрены более строгие санкции. В частности:

  • для должностных лиц – дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
  • для юридических лиц – штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб.

Сомнения и противоречия при решении вопроса о том, считать ли гражданские отношения трудовыми, судьи, как правило, трактуют в пользу трудовых (aпелляционное определение Псковского областного суда от 29 апреля 2014 г. № 33-642/2014).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Вы проверяете ИНН контрагента в первичке, которую сдают подотчетники?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Зарплата 27 февраля 2017 19:00 Отчетность за 1 квартал 2017 года
Кдело 22 февраля 2017 16:00 Четвертый класс условий труда

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка