Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

В трудовых книжках можете не ставить печати

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Оплата дополнительных выходных родителям детей-инвалидов

8 апреля 2016 176 просмотров
Родителям детей-инвалидов положены дополнительные выходные дни каждый месяц. Рассмотрим, как производится оплата дополнительных выходных родителям детей-инвалидов.

Для оплаты выходных используют средний заработок

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048. Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ, п. 12 Правил № 1048).

Как считать средний заработок сотрудника, когда производится оплата дополнительных выходных родителям детей-инвалидов

Средний заработок рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение № 922).

Средний заработок сотрудника рассчитывается независимо от режима его работы исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты (п. 4 Положения № 922).

При определении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от их источников.

То есть в расчетную базу входят как выплаты работнику за счет субсидии, так и выплаты за счет приносящей доход деятельности.

Некоторые периоды времени, а также начисленные за эти периоды суммы исключаются из расчета (п. 5 Положения № 922).

В частности, это время, когда:

  • за работником сохранялся средний заработок;
  • сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
  • работнику учреждения предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Если в расчетном периоде заработка не было

Как определить средний заработок в ситуации, когда работник не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период и до его начала, сказано в пункте 7 Положения № 922.

Средний заработок рассчитывается исходя из размера зарплаты, начисленной за фактически отработанные сотрудником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Пример

Сотрудница работает в учреждении со 2 февраля 2015 года, ее оклад – 30 000 руб. У нее есть ребенок-инвалид девяти лет, поэтому она имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ним. 16 февраля работница обратилась с заявлением о предоставлении ей двух дополнительных оплачиваемых выходных дней – 26 и 27 февраля.

Приказ об их предоставлении руководитель подписал.

Так как дополнительные выходные дни предоставляются сотруднице в месяце приема на работу, у нее нет фактически начисленной зарплаты или отработанных дней в учреждении за расчетный период и до его начала.

Значит, средний заработок ей нужно рассчитать из размера зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в феврале 2015 года – со 2 по 25 февраля. Предположим, что эти дни она отработала полностью и ей начислено 26 842,10 руб. (30 000 руб. : 19 дн. х 17 дн.).

Ее средний дневной заработок составит 1578,95 руб. (26 842,10 руб. : 17 дн.).

За два дополнительных выходных дня в феврале работнице будет начислено 3157,90 руб. (1578,95 руб. х 2 дн.).

Если работник трудится неполный день

Работнику может быть установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня). В этом случае средний дневной заработок нужно рассчитывать путем деления суммы фактически начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетном периоде. Это установлено пунктом 88 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей… утвержденных постановлением ФСС России от 7 апреля 2008 г. № 81.

Мнение эксперта

Н. З. Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  • Сотрудник работает по графику (суммированный учет рабочего времени). Продолжительность смены превышает восемь часов. Как ему предоставить дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом?
  • При суммированном учете дополнительные оплачиваемые выходные дни не могут превышать суммарно количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза (п. 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048). При пятидневной рабочей неделе это 40 часов в неделю и 8 часов в день (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ). То есть организация вправе предоставить таким сотрудникам только 32 часа (8 ч. × 4 дн.) дополнительного отдыха, оплачиваемых за счет средств ФСС России. При этом учреждение может внутренним актом предусмотреть другой порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени. При условии что такой порядок будет улучшать их положение. Это следует из части 4 статьи 8, части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ. В этом случае дополнительные часы отдыха сверх 32 часов учреждение оплачивает за свой счет.

Оплата дополнительных выходных родителям детей-инвалидов при суммированном учете

При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза. Так сказано в пункте 11 Правил № 1048.

То есть продолжительность оплачиваемого времени для ухода за ребенком-инвалидом не должна превышать 32 часа (8 ч. х 4 дн.).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Он исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период. При этом средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате.

Например, если работник трудится в учреждении посменно по 12 часов, за месяц он может использовать для ухода за ребенком-инвалидом три смены – 36 часов (12 ч. х 3 см.). Из них за счет ФСС России ему оплачивают 32 часа, а 4 часа (36 – 32) работнику предоставляют без оплаты. 

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка