Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Перемены в работе, которые готовят чиновники и законодатели

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Система оплаты труда творческих работников

15 апреля 2016 250 просмотров
Что учесть, когда разрабатывается система оплаты труда творческих работников. Ведь такой персонал имеет очень специфическую работу.

Так как условия труда работников театров, домов культуры, цирков имеют ряд особенностей (в частности, им нередко приходится работать в нерабочие праздничные дни и ночное время), действующим законодательством предусмотрены нюансы оплаты труда творческих работников. Зная их, можно установить оптимальную систему работы и оплаты труда таких специалистов.

Сфера деятельности творческого работника

В Трудовом кодексе РФ не пояснено, кого конкретно считать творческими работниками.

Однако в этом же кодексе обозначены сферы применения труда таких лиц. А именно: средства массовой информации, организации кинематографии, теле- и видеосъемочные коллективы, театры, концертные организации, а также цирки.

Обратимся к нормам статьи 3 Основ законодательства Российской Федерации о культуре, утвержденных Верховным Советом РФ 9 октября 1992 г. № 3612-1 .

В соответствии с ними творческим работником называют физическое лицо, которое:

  • создает или интерпретирует культурные ценности;
  • считает собственную творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни;
  • признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того связано оно или нет трудовыми соглашениям, является или нет членом какой-либо ассоциации творческих работников.

Также к числу творческих работников относят лиц, причисленных к таковым следующими нормативными актами:

  • Всемирной конвенцией об авторском праве (подписана в Женеве 6 сентября 1952 года);
  • Бернской конвенцией об охране литературных и художественных произведений от 9 сентября 1886 года;
  • Римской конвенцией об охране прав артистов-исполнителей, производителей фонограмм и работников органов радиовещания от 26 октября 1961 года.

На какие нормы опираться, когда разрабатывается система оплаты труда

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников муниципальных и госучреждений на 2015 год утверждены Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года (далее – Единые рекомендации) (в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ). Цель введения в действие данного документа – обеспечение единых подходов к регулированию зарплаты работников учреждений бюджетной сферы.

Системы оплаты труда (в том числе тарифная) работников федеральных государственных, муниципальных, а также госучреждений субъектов РФ устанавливают соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом в госучреждениях субъектов РФ также руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами этих субъектов, а в муниципальных в дополнение к перечисленным – нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Обратите внимание, что формировать системы оплаты труда рекомендовано по определенным принципам. Ведь зарплата (оплата труда) зависит от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда (ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ). Но максимальными размерами она не ограничена. При этом необходимо соблюдать нормы статьи 22 Трудового кодекса РФ. То есть обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. В том числе при определении составных частей зарплаты.

Нельзя забывать и о том, что труд артистов – это не только показ перед зрителями готового спектакля или представления, но и участие в процессе их создания, то есть репетиции. 

Перечень профессий и должностей творческих работников, особенности трудовой деятельности которых установлены трудовым законодательством, утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 . Это, например, режиссер, хореограф, художник по свету, продюсер, суфлер, скульптор, чтец.

На данный момент российское законодательство предоставляет право бюджетным учреждениям культуры самостоятельно определять систему оплаты труда. Причем в регионах нередко разрабатываются и внедряются свои правила.

Для того чтобы понять, на какие нормы должны опираться работодатели, оплачивая труд творческих работников, воспользуемся Рекомендациями по разработке систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, утвержденными приказом Департамента культуры г. Москвы от 26 ноября 2014 г. № 963 (далее – Рекомендации № 963).

Система оплаты труда творческих работников

Согласно пункту 1.3 Рекомендаций № 963, систему оплаты труда работников учреждения надо устанавливать с учетом:

  • единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС);
  • единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС);
  • профессиональных стандартов;
  • государственных гарантий по оплате труда;
  • Единых рекомендаций;
  • мнения представительного органа работников;
  • Рекомендаций № 963.

При введении в учреждении систем оплаты, отличных от системы, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда работников госучреждений города Москвы, необходимо:

  • разработать и утвердить локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда сотрудников с учетом специфики деятельности учреждения;
  • разработать и утвердить новое штатное расписание;
  • письменно уведомить персонал о предстоящих изменениях условий трудового договора в связи с введением новой системы оплаты труда (в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ);
  • заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками.

А вот проводить аттестацию работников, которые обладают достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняют качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, нужно только при необходимости. 

Аттестация целесообразна, если в учреждении имеет место внутридолжностное категорирование квалификационной характеристики, установленное квалификационными справочниками, в отношении лиц, которые не имеют спецподготовки или стажа работы, указанных в разделе «Требования к квалификации» квалификационной характеристики.

Выгодная подписка на журнал

На 12 месяцев — 18 744 + Годовой отчет 2016 + Зарплата 2017 + Антенна + Отчетность

или на 12 месяцев —  18 744 16 727

Подписаться >>


На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону (495) 785-01-13.

Формирование системы оплаты труда

О том, как формируется фонд оплаты труда, сказано в разделе 1 Рекомендаций № 963. А о порядке и условиях оплаты труда – в разделе 2 Рекомендаций № 963. Так, например, оплата труда сотрудников из числа специалистов культуры при работе в кружках или творческих коллективах может производиться исходя из почасовой оплаты.

Оклад

Для артистического и художественного персонала оклад может устанавливаться в зависимости от нормы выступлений (постановок).

Такие нормы за ставку зарплаты в месяц вводят локальными нормативными актами учреждения.

Зарплату по ставке надо исчислять пропорционально выполнению установленной нормы в месяц.

В учреждениях, где применяют поспектакльную оплату труда артистического и художественного персонала, размер зарплаты может быть установлен исходя:

  • из разовой концертной ставки; 
  • из количества выступлений за месяц.

Для артистов вспомогательного состава в спектаклях всех театров норму можно установить на уровне локальных нормативных актов учреждения культуры, а для ведущих мастеров сцены – в индивидуальном порядке.

Стимулирующие выплаты

Такие выплаты устанавливают работнику в целях повышения его мотивации к качественному труду и как поощрение за достигнутые результаты. Приведем примеры.

1. Премии за эффективность деятельности работников.

2. Единовременные премии. Их, как правило, выплачивают к юбилейным датам как самого работника, так и учреждения, за многолетний и эффективный труд, за выполнение особо важных и ответственных поручений, за номинацию на профессиональную премию.

3. Персональные надбавки. Их рекомендуется устанавливать по итогам оценки эффективности деятельности творческих работников.

4. Надбавки:

  • за почетное звание (20% – за звания народного артиста, заслуженного деятеля искусств России; 15% – за звания заслуженного артиста, заслуженного работника культуры России; 10% – за звания деятеля культуры города Москвы, лауреата премии города Москвы в соответствующих областях и др. );
  • за ученую степень (доктор наук – до 20%, кандидат – до 10%);
  • молодым специалистам (до 50% от должностного оклада сотрудника);
  • за продолжительность работы в учреждениях культуры (до 5% – при выслуге от года до трех лет; 10% – при выслуге от трех до пяти лет; 15% – при выслуге от пяти и более лет).

Следует отметить, что на формирование стимулирующей части фонда оплаты труда работодателю рекомендовано выделять не менее 30 процентов от всего фонда.

Компенсационные выплаты

В соответствии с пунктом 3.3 Рекомендаций № 963 приказом Департамента труда и занятости населения г. Москвы от 31 октября 2014 г. № 636 утвержден Перечень видов выплат компенсационного характера, применяемых в госучреждениях города Москвы.

Работникам могут быть установлены компенсационные выплаты, в частности:

  • за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
  • за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 

Доплаты за труд в ночное время (с 22 до 6 часов) делают за каждый час такой работы. Минимальный рекомендованный размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада, ставки зарплаты) за каждый час работы сотрудника.

Что касается привлечения творческих сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, то это происходит достаточно часто. Ведь это обусловлено спецификой их деятельности. Их работу в такие дни надо оплачивать не менее чем в двойном размере ( п. 3.5.5 Рекомендаций № 936 ).

Вместе с тем следует помнить, что привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин запрещено в любом случае, даже если они являются творческими работниками. Основание – статья 259 Трудового кодекса РФ.

Индивидуальные условия оплаты

Работникам из числа художественного и артистического персонала могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда. Для этого им необходимо иметь большой опыт профессиональной работы, высокое профмастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности. Такое решение может быть принято на срок до одного года ( п. 2.2.2 Рекомендаций № 963 ).

Перечень учреждений, в которых могут применяться индивидуальные условия и размеры оплаты труда для работников из числа артистического и художественного персонала, устанавливают отдельным нормативным актом соответствующего департамента культуры.

Отметим, что индивидуальные условия оплаты труда (размер должностного оклада, ставки зарплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) должны быть определены по соглашению сторон трудового договора. Причем они не должны быть хуже, чем стандартные условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии).

«Простой» для творческого работника

Для творческих работников и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, предусмотрена особая трактовка понятия простоя.

Согласно части 5 статьи 157 Трудового кодекса РФ, время, когда такие сотрудники не участвуют в создании (исполнении, экспонировании) произведений или не выступают, не является простоем.

Поэтому его следует оплачивать в порядке, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Прописать порядок оплаты «простоя» для таких сотрудников работодатель может и в положении об оплате труда.

Больше статей доступно нашим подписчикам. Оформите подписку по акции.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка