Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Вас поздравляют чиновники, от которых зависит ваша работа

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Как возместить пособие в фонде

10 июня 2016 526 просмотров
Фонд отказал компании в возмещении декретных. А все потому, что на прошлой работе у сотрудницы был очень высокий оклад, а теперь гораздо меньше. Как возместить пособие в фонды, рекомендуют специалисты ФСС и независимые эксперты.

Ирина Успенская, заместитель начальника отдела расчета и назначения страхового обеспечения ФСС РФ:

— Фонд должен проверить факты, которые могут говорить о незаконном возмещении. Например, если между работодателем и будущей мамой фактически не было трудовых отношений. Но выводы фонда должны быть основаны на документах. Если компания оформила трудовой договор, издала приказ о приеме на работу, начисляла зарплату и есть документы, подтверждающие фактическую работу сотрудницы, отказ в возмещении является незаконным. Поэтому вы вправе оспорить решение фонда в региональном отделении или суде.

Алевтина Захарова, заместитель начальника отдела администрирования страховых взносов СПб РО ФСС РФ:

— Фонд не вправе оценивать целесообразность в приеме на работу будущей мамы. Но проверяющие вправе запросить любые документы, если есть подозрения, что компания незаконно возмещает пособия. Если с бумагами все в порядке, то отказ незаконен. Кроме того, у фонда есть возможность проверить справки о зарплате с предыдущего места работы. Если они достоверны, то фонд не вправе исключить эти выплаты из расчета декретных.

Марина Марчук, налоговый юрист компании «Дебет-нота»:

— Работодатель сам решает, кого брать на работу. Если есть необходимость в новом сотруднике, то согласовывать это решение с ФСС она не обязана. А отказывать сотруднице в приеме на работу по причине беременности нельзя. Судьи признают отказ незаконным. Например, в постановлении Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от17.07.12 №А11-6721/2011. Поэтому проще не переубеждать, а сразу обжаловать решение.

Виктория Смирнова, заместитель генерального директора АКГ «МЭФ-Аудит»:

— Нет ничего противозаконного в том, что компания нанимает сотрудницу перед декретом. Правда, на практике это частая причина отказа в возмещении средств из ФСС. Поэтому надо доказать, что сотрудница действительно была нужна компании. И, кроме того, подтвердить ее квалификацию и то, что она реально работала в компании. Для этого понадобятся диплом об образовании, табель учета времени, рабочая переписка. Если фонд эти документы не убедят, то суд скорее всего их примет.

Виолетта Вецкус, руководитель отдела бухучета и налогообложения «УНП»:

— Мы согласны со специалистами фонда и экспертами в том, что филиал незаконно отказал в возмещении пособия. Оформление сотрудницы на работу перед родами, конечно, не говорит о том, что компания хочет незаконно возместить декретные. И здесь можно воспользоваться аргументами наших экспертов. Есть и еще один довод. Ваша компания посчитала пособие из выплат сотрудницы на прошлом месте работы. Вы никак не могли повлиять на эту сумму. Если сведения в справках подлинные, значит, и декретные вы рассчитали верно. Все эти аргументы стоит привести специалистам фонда. Если они не убедят ревизоров, то суд точно поддержит компанию в споре. По мнению судей, выплата пособия не зависит от того, когда будущая мама устроилась на работу (определение ВАС РФ от25.02.14 № ВАС-1259/14).


Печатная версия
Электронная газета

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка