Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

В чем постоянно путаются бухгалтеры, когда платят НДФЛ и взносы

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Грозит ли бухгалтеру увольнение по профстандарту

22 июня 3028 просмотров
С 1 июля начинает действовать профстандарт для бухгалтеров. В нем прописаны требования к образованию и опыту работы. Всех бухгалтеров волнует вопрос: что им будет, если новым требованиям они не отвечают. Грозит ли бухгалтеру увольнение по профстандарту?

Трудовые функции, знания и умения бухгалтеров теперь официально зафиксированы в профессиональном стандарте. Ввел его Минтруд России приказом от 22.12.14 № 1061н

Как применять новый стандарт

Сейчас стандарты носят рекомендательный характер. Их можно применять при разработке должностных инструкций, подборе подчиненных, организации обучения и аттестации и т. п. (п. 25 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 22.01.13 № 23).

Например, при разработке должностных инструкций за основу можно взять требования к образованию, знаниям, навыкам и перечень функций из стандарта. Это поможет избежать дублирования обязанностей на разных участках работы. А если круг обязанностей расширяется и надо менять трудовой договор, то за два месяца необходимо предупредить работника об изменениях. За несоответствие стандартам работника нельзя уволить. .

На стандарт можно опираться и при выборе обучающих программ. Например, по стандарту главбух должен знать международные стандарты бухгалтерской отчетности. Поэтому работодатель может направить работника на обучение.

Какие требования есть в стандарте

Стандарт разделяет специалистов на бухгалтеров и главбухов.

Бухгалтер. У обычных бухгалтеров три категории: 1-я — составляет и принимает первичку, 2-я — регистрирует документы в регистрах, 3-я — подсчитывает итоги. На практике любой бухгалтер, как правило, выполняет все функции сразу. Поэтому компания может перечислить в должностной инструкции требования из всех категорий.

У бухгалтера должно быть среднее профессиональное образование (колледж, техникум и т. п.). Или дополнительное профессиональное (курсы повышения квалификации), но вместе с ним минимальный опыт любой практической работы — три года. Например, продавцом, кассиром и т. п. В то же время компания вправе нанять сотрудника, даже если у него нет такого опыта. Главное, чтобы он справлялся с обязанностями на рабочем месте.

Главбух. Для главбуха есть пять категорий с различными функциями: составление бухгалтерской отчетности, ведение налогового учета, организация внутреннего контроля, составление консолидированной отчетности, финансовый анализ. При необходимости можно записать в должностной инструкции главбуха обязанности, которые в стандарте не упомянуты. Например, в малых компаниях главбух обычно ведет и кадровый учет.

По стандарту у главбуха должно быть среднее профессиональное или высшее образование. Одного дополнительного недостаточно. А кроме того, необходим опыт работы в области бухучета: при среднем образовании — пять лет, при высшем — три года. Но работодатель вправе нанять главбуха без специального образования (решение ВС РФ от 22.10.14 № АКПИ14-965), если нет иных ограничений. Например, в публичных АО, банках, страховых организациях для главбуха обязательно высшее образование (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ).

Компания собирается принять на работу специалиста на должность главного бухгалтера. Какое образование согласно профессиональному стандарту должно быть у него? только высшее;среднее профессиональное или высшее.

У главного бухгалтера должно быть среднее профессиональное или высшее образование. Так сказано в профессиональном стандарте. Правда, соблюдать профессиональные стандарты Трудовой кодекс не обязывает. Работодатель вправе нанять главбуха без специального, если нет ограничений в законе о бухучете (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ).

Грозит ли бухгалтеру увольнение по профстандарту

Нет, увольнять за несоответствие профстандарту работодатель не вправе. Такого основания нет в Трудовом кодексе. Другое дело, если требования из профстандарта работодатель прописал в локальных актах как требования к занимаемой должности. Тогда за несоответствие им можно расторгнуть трудовой договор. Но подтвердить, что бухгалтеру не хватает квалификации, можно лишь аттестацией.


Печатная версия
Электронная газета

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Новости по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка