Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Законно ли уволить главбуха за доначисление налогов при проверке

16 июня 1691 просмотр
Директор в компании нашего читателя обвинил главбуха в непрофессионализме и обещает уволить или понизить в должности. А все из-за возможных доначислений на проверке. Законно ли уволить главбуха за доначисление налогов при проверке, рассказывают чиновники и независимые эксперты.

У нас выездная проверка. Уже в первые дни ревизоры обмолвились, что без доначислений не уйдут и взыщут с компании не меньше миллиона. Я сообщил директору, а он сразу же заявил, что главбух отвечает за любые доначисления. А если это крупная сумма, значит, я неквалифицированный сотрудник и не соответствую занимаемой должности. Директор обещает перевести меня на должность обычного бухгалтера или уволить, если доначислят миллион. Разве директор вправе так поступить?

Роструд

Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда:

— Работодатель вправе уволить сотрудника, если причиной доначислений стали его непрофессиональные действия или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Но оценивать квалификацию сотрудника может только аттестационная комиссия. Если комиссия признает, что главбух не соответствуют занимаемой должности, работодатель вправе перевести сотрудника на другую должность, подходящую его квалификации. Уволить сотрудника можно, если он письменно откажется от предложенных должностей. Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 06.03.13 № ПГ/1180-6-1.

Трудинспекция

Виктория Пересторонина, начальник правового отдела Государственной инспекции труда в Иркутской области:

— Работодатель не вправе уволить главного бухгалтера за доначисления на проверке. Во-первых, компания может оспорить доначисления в УФНС или суде. Во-вторых, перечень нарушений, за которые работника можно уволить, исчерпывающий. Он прописан в статье 81 ТК РФ. Например, это возможно за систематическое нарушение трудовых обязанностей, если у работника уже есть замечание или выговор. Уволить сотрудника за то, что он недостаточно квалифицирован, работодатель вправе, но только по результатам аттестации.

Независимые эксперты

Роман Шишкин, руководитель департамента налоговой безопасности, международного планирования и развития КСК групп:

— Все зависит от того, какую ошибку допустил главный бухгалтер. Если контрагент оказался недобросовестным и бухгалтер подписывал документы, то это не основание для увольнения. Непрофессионализм бухгалтера в этом случае будет трудно доказать. А вот если главбух неверно ведет учет доходов и расходов, за который он и отвечает, то это уже основание признать его не соответствующим занимаемой должности. Но для этого надо собрать аттестационную комиссию. И лишь по ее результатам принять решение об увольнении.

Елена Родионова, партнер правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры»:

— Работника можно уволить, если он не соответствует занимаемой должности. Это следует из пункта 3 статьи 81 НК РФ. Но признать его неквалифицированным может только аттестационная комиссия. Причем порядок проведения аттестации утверждает сам работодатель и должен соблюдать его. Если нарушить его положения, например не вовремя уведомить об аттестации и уволить работников, то суд их восстановит. Пример — апелляционное определение Курского областного суда от 23.08.12 № 33-1946–2012.

Наше мнение

Мария Грамотеева, эксперт отдела бухучета и налогообложения «УНП»:

— Мы согласны с чиновниками и экспертами, что необходима аттестация, результаты которой работник еще вправе оспорить в суде. Чтобы не доводить дело до суда, директору стоит объяснить, что у налоговиков есть минимумы по доначислениям. В Ивановской области средняя цена проверки сейчас более 3 млн рублей. Выполнить план инспекторы пытаются всеми правдами и неправдами. И дело не в квалификации главбуха, а в том, что ревизоры часто включают в акт необоснованные выводы. В подтверждение можно подобрать судебную практику по ситуациям, которые стали причиной доначислений. Это поможет убедить директора, что вины главбуха нет.


Печатная версия
Электронная газета

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка