Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Для каких товаров лучше всего подходит счет 45

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Готовые антикризисные решения для компании

17 мая 2016 424 просмотра
Рост цен, скачки валют и прочие факторы повлияли на работу компаний. Как и в любой переломный момент, необходимо быстро действовать. Готовые антикризисные решения для компании — в статье.

Спрогнозировать все сложные ситуации нельзя, но можно заранее подготовиться к возможным трудностям. Учитывая реальный опыт компаний, мы подготовили готовые антикризисные решения. Они пригодятся для отношений с налоговиками, фондами, банками, контрагентами и работниками.

С кем проблемы:

— Инспекторы и фонды

— Контрагенты

— Банки

— Работники

Проблема:

Компания снизила зарплаты или премии работников, из-за этого уменьшились платежи по НДФЛ. Инспекторы требуют пояснения.

Решение:

Инспекторы сейчас активно интересуются поступлениями по НДФЛ как за прошлый год, так и за текущий. И если платежи компании в 2016 году в разы меньше аналогичного периода 2015 года, то запрашивают пояснения.

Объяснить падение в сложных экономических условиях нетрудно. Например, можно сообщить инспекторам, что компания оптимизировала штат, снизила бонусы, перевела работников на неполный день и т. д. Соответственно снижается и база по НДФЛ. Подтвердить все эти доводы можно копией штатного расписания и положением об оплате труда. Объяснить низкие зарплаты можно и временными трудностями: падением спроса, сокращением рынка. 

Проблема:

Копания свернула производство, из-за этого вынуждена отказаться от части арендованных площадей. Арендодатель отказывает в расторжении договора.

Решение:

Проблем не возникнет, если в контракте есть пункт, по которому компания вправе отказаться от аренды по своей инициативе либо стороны заключили договор на неопределенный срок. Тогда арендатор в любое время вправе расторгнуть сделку. Достаточно только предупредить арендодателя: при аренде недвижимости за три месяца, а при аренде другого имущества — за один месяц (абз. 2 п. 2 ст. 610 ГК РФ). В суд обращаться не нужно.

Если же договор аренды срочный и в нем нет условий о досрочном расторжении, а арендодатель не согласен отказываться от сделки, расторгнуть договор можно только через суд (ст. 620 ГК РФ). Некоторые владельцы помещений включают в договор неустойку за то, что арендатор раньше срока съезжает. Но в суде компаниям удается доказать, что такие обременения незаконны (постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 02.04.13 № А40-108365/11-53-979).

Проблема:

Выручка компании уменьшилась, а закупочные цены возросли. НДС получился к возмещению. Инспекторы требуют все документы, а их десятки тысяч.

Решение:

Налоговики вправе запросить документы, на основании которых компания заявила вычеты (п. 8 ст. 88 НК РФ). То есть счета-фактуры и первичку. Но если объем документов большой, то можно направить в инспекцию просьбу о продлении срока на представление бумаг (п. 3 ст. 93 НК РФ). В письме стоит сообщить причины, по которым компания не успевает выполнить требование, и срок, на который просит отсрочку. Кстати, нередко инспекторы требуют помимо документов разные аналитические таблицы, например разбивку поставок по поставщикам и т. д. Составлять такие документы компания не обязана, поэтому их можно совсем не представлять.

Чтобы каждый квартал не пояснять налоговикам возмещение, возможно, есть смысл отложить вычет. Сейчас вычеты безопасно переносить на три года, причем .

Проблема:

Компания планирует взять в банке кредит. Но год закончился с убытком, а банк согласен выдать деньги, если компания подтвердит платежеспособность.

Решение:

Есть несколько способов убедить банк в своей платежеспособности. Прежде всего надо убедить кредиторов, что трудности временные и компания сможет вернуть долг в срок. Это подтвердят долгосрочные контракты с наиболее крупными контрагентами, бизнес-план, программа по сокращению расходов и выходу на безубыточность. Но, как правило, банк требует у компании годовой баланс. И если в нем убытки, то в кредите отказывает. Поэтому баланс можно приукрасить. Способов  — переоценить основные средства, пересчитать незавершенку и т. п.

Проблема:

У компании резко сократились объемы производства и продаж. Денег на зарплату сотрудникам не хватает, но увольнять кого-то компания не хочет.

Решение:

Есть несколько способов снизить зарплату, не увольняя работников. Первый вариант — уговоры. Можно попытаться убедить сотрудников взять отпуск без содержания, пообещав, что ситуация скоро наладится. Второй вариант — принуждение. Компания может изменить условия договоров с работниками. Например, установить неполное время или снизить размер зарплаты при прежнем графике. Об изменениях надо предупредить сотрудников за два месяца. А если сотрудник не согласен на работу в новых условиях, то работодатель вправе расторгнуть договор с выплатой сотруднику двухнедельного пособия (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Судьи считают, что такое увольнение не считается сокращением (апелляционное определение Московского областного суда от 27.08.14 № 33–17207/2014). Компания может также объявить простой в деятельности. Правда, такой способ позволит снизить расходы лишь на 30 процентов при том, что сотрудники могут не появляться на работе.

Кстати, очень часто при экономии под нож попадают разные бонусы и премии. Но замораживать премии в одностороннем порядке . Если бонусы предусмотрены в трудовом договоре или положении о премировании, то отменить или сократить их можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Проблема:

Из-за снижения продаж в прошлом году компания получила убыток. Налоговики вызывают руководителя на комиссию.

Решение:

Игнорировать вызов рискованно. За неявку инспекторы наказывают директора на 4 тыс. рублей (ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ). А компанию могут включить в план выездных проверок. Причины убытков могут быть самые разные — привлечение займов, спад объемов продаж из-за кризиса и т. п. Брать на комиссию документы компания не обязана, но если с бумагами все в порядке, то их стоит показать налоговикам. Это подтвердит, что компании нечего скрывать. Образец пояснений есть в .

Проблема:

Компания переехала в другой офис, планируя сэкономить на аренде, а владелец помещения второй раз с начала года повышает арендную плату.

Решение:

Все зависит от условий договора. Если в договоре ничего не сказано об индексации стоимости аренды, то собственник не вправе повышать плату чаще одного раза в год (п. 3 ст. 614 ГК РФ). В этом случае компания может оплачивать аренду по старым расценкам.

Некоторые арендодатели идут на хитрость. Они записывают в договоре условие о том, что плата за помещение ежемесячно индексируется, например, с учетом ежемесячной инфляции. И тогда за каждый новый месяц плата выше, чем за предыдущий. Судьи не видят в этом нарушения: стороны установили способ расчета арендной платы, а значит, ежемесячное увеличение аренды на процент инфляции не является нарушением (п. 11 Информационного письма Президиума ВАС РФ от11.01.02 № 66).

Проблема:

Компания снизила зарплаты сотрудникам. И доходы стали меньше минималки в регионе. Фонд требует повысить зарплату.

Решение:

Минималка. Если компания платит сотрудникам меньше, это нарушение. Но в полномочия ПФР входит контроль правильности расчета и уплаты взносов, а не уровня зарплат в компании. Проверять ее размер на соответствие минимальным — это задача трудинспекции. А вот на трудовой проверке не исключен штраф до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если компания не может поддерживать зарплату на уровне регионального МРОТ, то можно перевести сотрудников на полставки. В этом случае достаточно платить половину оклада (ст. 133.1 ТК РФ).

Проблема:

В договоре поставки сказано, что цена товара определяется по прайс-листам. А поставщик каждую неделю присылает прайс-листы с новыми ценами.

Решение:

Поставщик вправе в одностороннем порядке определять цену по прайс-листам. С этой точки зрения он будет абсолютно прав, так как цена вообще не является существенным условием договора поставки (ст. 506 ГК РФ).

В то же время, чтобы покупатель смог защититься от рисков, стоит согласовать с продавцом, как меняется стоимость. Во-первых, можно включить в договор право поставщика менять цену не более одного раза за квартал, месяц или другой срок. Во-вторых, можно оговорить максимальный процент увеличения стоимости. В-третьих, можно согласовать, при каких условиях допускается рост. Например, рост курса валюты или другие причины.

Проблема:

Компания направила в банк платежки. Деньги банк списал с расчетного счета, но до получателя они не дошли из-за отзыва лицензии.

Решение:

Сначала необходимо обратиться к временному управляющему банком, которого назначит ЦБ РФ. В адрес администрации надо отправить требование о возврате денег с приложением договора, выписки и других документов. Вернуть деньги компания сможет только после распродажи имущества банка. Причем требования клиентов банка удовлетворяются в четвертую очередь после зарплаты, коммунальных платежей и всего остального (ст. 134 Федерального закона от 26.10.12 № 127-ФЗ).

В налоговом учете зависшие долги не получится списать до завершения ликвидации банка (п. 2 ст. 266 НК РФ). Что касается бухучета, то в учете надо сделать следующие проводки:

ДЕБЕТ 55 КРЕДИТ 51

— отражены деньги на счете в банке, у которого отозвана лицензия.

После подачи заявления на закрытые счета и возврат средств надо отразить в бухучете дебиторку в сумме долга:

ДЕБЕТ 76 КРЕДИТ 55

— отражена задолженность банка в сумме зависших средств;

ДЕБЕТ 91 КРЕДИТ 63

— создан резерв по сомнительным долгам банка.

Списать задолженность со счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» можно в двух случаях: если банк погасил долг либо он ликвидирован. Если банк вернул компании долги, надо отразить поступившую сумму по дебету счета 51 «Расчетные счета», а сумму резерва восстановить. Если же банк ликвидирован, то задолженность можно списать за счет резерва.

Компания снизила зарплаты сотрудникам, месячный доход стали ниже минималки. Кто может потребовать повысить зарплату?Пенсионный фонд;Трудинспекция.

В полномочия ПФР входит контроль правильности расчета и уплаты взносов, а не уровня зарплат. Проверять размер зарплаты на соответствие минимальной сумме — это задача трудинспекции.


Печатная версия
Электронная газета

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

У вас порядок в документах или бардак?

Где вы храните бухгалтерские документы?

Как часто вы подшиваете документы?

Вы следите за сроками хранения документов?

Как вы уничтожаете документы, по которым истек срок хранения?

В бухгалтерии есть ненужные документы, которые жалко выбросить?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Бюджетник 29 марта 2017 12:00 Форма СЗВ-М 2017

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка