Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Налоговики простят многие ошибки в 6‑НДФЛ

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Столичным компаниям важно в срок уведомлять о массовом увольнении

11 мая 2016 117 просмотров
Столичным компаниям важно в срок уведомлять о массовом увольнении соответствующие органы. Прокуратура следит за этим.

Столичным компаниям важно в срок уведомлять о сокращениях штата центры занятости. Сейчас за этим строго следит прокуратура. Так, только в Северном административном округе правоохранители в 2015 году нашли нарушения в 12 компаниях. Как рассказали в прокуратуре, проверки будут продолжаться.

Когда надо уведомлять о массовом сокращении 

Уведомить центр занятости нужно за два месяца до сокращения, а при массовых увольнениях — за три месяца (ст. 19 Закона г. Москвы от 01.10.08 № 46). Массовым считается увольнение в компании от 15 человек при ряде условий (п. 2.24 Московского трехстороннего соглашения от 12.12.12). Критерии мы привели в таблице.


Печатная версия
Электронная газета

Сообщать надо о сокращениях, об увольнениях по другим причинам, например по собственному желанию, информировать центр не нужно.

По какой форме сообщать о массовом сокращении

Бланк «Сведений о высвобождаемых работниках» (утв. приказом Департамента труда изанятости населения г. Москвы от 11.07.14 № 389) есть на сайте. Сдать форму можно только лично на бумаге. Ее примут и у курьера без доверенности. Центры занятости просят сдавать форму в двух экземплярах, на варианте компании поставят печать о принятии. 

Безопаснее не игнорировать обязанность по подаче сведений, за нарушение предусмотрен штраф до 5000 рублей на руководителя или до 50 тыс. рублей на саму компанию (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Какое сокращение считается массовым

Сколько сотрудников сокращено В течение какого срока прошли сокращения
Все — в связи с ликвидацией Любой срок
Более 25 процентов 30 календарных дней
50 человек и более 30 календарных дней
200 человек и более 60 календарных дней
500 человек и более 90 календарных дней

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка