Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Как понять, что за цифры в ваших расчетных листках

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Акт об отсутствии на рабочем месте (образец 2016)

31 мая 2016 1931 просмотр
За прогул работникам можно уволить. Но для этого его надо документально зафиксировать. Составьте акт об отсутствии на рабочем месте. Образец 2016 мы привели в статье.

Чем работнику грозит отсутствие на рабочем месте

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд, это считается прогулом. За такое нарушение можно объявить сотруднику замечание, выговор и даже уволить. Такие меры дисциплинарных взысканий прописаны в пункте 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Как составить акт об отсутствии на рабочем месте (образец 2016) 

Отсутствие человека на рабочем месте зафиксируйте в акте. Посмотрите акт об отсутствии на рабочем месте (образец)-2016:

«Альфа»
 ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

  

АКТ № 12
об отсутствии на рабочем месте А.И. Иванова

  

Время составления акта: 14 час. 30 мин.

г. Москва

22.08.2016

  

Мною,

начальником цеха В.К. Волковым 

  

, в присутствии

(должность, фамилия, инициалы составителя акта)

наладчика оборудования Л.И. Петрова, электрика А.В. Лампочкина

(должность, фамилия, инициалы присутствующих)

составлен настоящий акт о нижеследующем:

«

22

»

августа

2016

г.

сотрудник

Иванов Александр
Игнатьевич

(дата)

(Ф.И.О.)

отсутствовал на
работе

в производственном цехе

(место работы)

          

с

09

час.

00

мин.
до

14

час.

00

мин. в течение рабочего
дня

(всего
отсутствовал

5

час.

00

мин.) без уважительных
причин.

Свое отсутствие на работе

А.И. Иванов

(Ф.И.О.)

объяснил следующим образом:

долго ждал транспорта на автобусной остановке

(в произвольной форме изложить объяснения)

Время в акте указано московское.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах:

первый экз. – в отдел кадров;

второй экз. –

А.И. Иванову

(Ф.И.О.)

Настоящий акт составил:

начальник цеха

В.К. Волков

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Содержание акта подтверждаем личными подписями:

наладчик оборудования

     

Л.И. Петров

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

электрик

А.В. Лампочкин

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

С актом ознакомлен:

               

А.И. Иванов

 
22.08.2016

Как уволить правильно

Прежде чем применять к работнику меры дисциплинарных взысканий, потребуйте с работника объяснения. Бывают ситуации, в которых прогул на самом деле таковым не считается.

Ситуация 1. Сотрудник был у врача

Сотрудник может объяснить свое отсутствие на работе тем, что ему надо было срочно сходить в поликлинику. В такой ситуации можно попросить у него листок нетрудоспособности. Но даже если этого документа у сотрудника не окажется, рискованно увольнять его за прогул. Велика вероятность, что суд восстановит сотрудника на работе. А компанию обяжет оплатить вынужденный прогул. Дескать, отсутствие больничного листа само по себе еще не говорит о том, что сотрудник отсутствовал без уважительной причины. И если сотрудник наблюдался в этот период у врача, то увольнение посчитают незаконным (определение Московского городского суда от 20 марта 2013 г. № 4г/1–2131).

Ситуация 2. Сотрудник устно договорился об отгуле

Часто сотрудники устно договариваются со своими непосредственными начальниками, что не придут на работу. В итоге руководитель подразделения может даже не знать, что подчиненный отсутствует на работе по уважительной причине. Тем не менее, с точки зрения судей, такая неявка обоснована и наказывать работника за нее нельзя (апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 4 февраля 2013 г. № 33–3678).

Другие случай – в статье «Пять жизненных ситуаций, когда отсутствие сотрудника на работе не считается прогулом».

Дорогой коллега, для Вас четверть года и королевский фарфор в подарок!

Подпишитесь сегодня на 15 месяцев «Главбуха» по цене 12.
И мы подарим Вам легендарный чайный сервиз!

Узнайте как купить дешевле>>


На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 222-15-72.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

У вас порядок в документах или бардак?

Где вы храните бухгалтерские документы?

Как часто вы подшиваете документы?

Вы следите за сроками хранения документов?

Как вы уничтожаете документы, по которым истек срок хранения?

В бухгалтерии есть ненужные документы, которые жалко выбросить?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка