Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23

МРОТ в Москве в 2016 году

17 июня 5204 просмотра
МРОТ в Москве в 2016 году намного выше федеральной минималки – 17 300 руб. Зарплата сотрудника, отработавшего полную норму рабочего времени, не может быть ниже этой суммы.

Какой МРОТ действует в Москве в 2016 году и что в него входит

МРОТ в Москве с 1 октября 2016 года  –  17 561 руб. До этой даты – 17 300 рублей.
В минималку включайте все выплаты и премии кроме доплат:

–за работу с вредными и опасными условиями труда

– сверхурочно

– в ночное время

– в выходные или праздники

– за совмещение профессий 

С региональным минимумом сравнивайте сумму до вычета НДФЛ. К примеру, сотрудник московской компании отработал полную норму рабочего времени за месяц. На руки он получит не меньше 15 051 руб. (17300 руб. – 17 300 руб. х 13%).

Если зарплата оказалась ниже МРОТ в Москве в 2016 году, то отработавшему полную норму рабочего времени сотруднику надо доплатить. Причем с той даты, когда стал действовать новый минимум. Установить доплату можно двумя способами.

Во-первых, повысить оклад. Это наиболее распространенный способ.

Во-вторых, можно установить в локальном акте (например, отдельном приказе или Положении об оплате труда) специальную доплату. Дело в том, что фактически с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты. Поэтому при повышении регионального МРОТ работодатель может не менять оклад, не вносить каждый раз изменения в трудовые договоры с низкооплачиваемыми работниками. Достаточно однократно установить компенсационную доплату до МРОТ, например, в Положении об оплате труда. Издавать приказы по каждому случаю назначения доплаты не нужно. Она должна начисляться автоматически при отрицательном отклонении от регионального МРОТ.

 Нужно ли пересматривать зарплату сотрудников, если региональный размер минимальной зарплаты стал больше федерального МРОТ?

 Сотрудник  работает на полставки. Можно ли выплачивать зарплату меньше, чем МРОТ?

 Посмотрите в таблице, каким будет МРОТ с 1 июля 2016 года в России

В каких расчетах участвует МРОТ

МРОТ влияет на работу предпринимателей. ИП платят за себя фиксированные взносы в ФФОМС и ПФР. Величина их зависит от федерального МРОТ.

Иногда минималку применяют при расчете пособий. Но опять же берут не региональный, а федеральный МРОТ, увеличенный на районный коэффициент.

Пособия считают исходя из МРОТ в четырех ситуациях.

Первая – у сотрудника не было заработка в расчетном периоде – двух календарных годах, что предшествуют страховому случаю.

Вторая – заработок настолько мал, что в расчете за полный календарный месяц он оказался меньше МРОТ.

Третья – страховой стаж работника меньше шести месяцев.

И четвертая – сотрудник нарушил режим, предписанный врачом. В последних двух случаях пособие за месяц не может быть больше МРОТ.

С 1 июля федеральный МРОТ вырастет с 6204 до 7500 руб. Как изменится расчет больничных и пособий после этой даты читайте в статье «Расчет больничного исходя из МРОТ с 1 июля 2016 года».

Пересчитывать пособие по уходу за ребенком, если во время отпуска изменился МРОТ в Москве в 2016 году, не нужно.  Минимальный средний заработок принимают равным МРОТ, который действует на первый день отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Поэтому изменение МРОТ в периоде, когда сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, не повлияет на размер пособия.

Но есть две ситуации, когда надо пересчитать переходящие пособия:

— декрет начался до изменения МРОТ, стаж сотрудницы на тот момент был меньше шести месяцев;

— пособие по уходу за ребенком назначили до изменения МРОТ, но сотрудница вышла из отпуска, и сейчас взяла его снова.

Ответственность за зарплату ниже МРОТ в Москве в 2016 году

За зарплаты ниже МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность. На предпринимателя или руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное нарушение руководителя организации уже могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для предпринимателя составит от 10 000 до 20 000 руб., для организации – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать:

доплату за весь период работы;

компенсацию за задержку выплаты.

 Если организация не выполнит этого требования, сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы могут узнать и сами во время проверки.

За выплату зарплаты ниже МРОТ более двух месяцев для руководителя предусмотрена уголовная ответственность.

Выгодная подписка на журнал

На 13 месяцев — 18 744 12 999

На 6 месяцев —  10 758 7 777

Подписаться >>


На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону (495) 785-01-13.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

Зарплата 30 ноября 2016 09:00 8 важных дел бухгалтера на декабрь

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка