Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Перемены в работе, которые готовят чиновники и законодатели

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Положение об оплате труда

9 июня 2016 3172 просмотра
Положение об оплате труда — необязательный документ. Но если его составить по всем правилам, можно существенно упростить документооборот в компании. Расскажем, какие условия стоит предусмотреть в Положении об оплате труда.

Когда положение об оплате труда может пригодиться

Оклад работника обязательно указывают в трудовом договоре (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Помимо собственно зарплаты работодатель вправе установить различные системы премирования и доплат. Если их немного, это вполне можно сделать непосредственно в трудовом договоре. Если же в компании применяется сложная система оплаты труда, лучше прописать ее в специальном документе. А в трудовом договоре просто сделать ссылку на него. Отметим, что без такой ссылки возможны проблемы с налоговым учетом тех же премий. Ведь в пункте 21 статьи 270 Налогового кодекса РФ сказано: выплаты, о которых не говорится в трудовом соглашении, списать нельзя.

Положение об оплате труда, как правило, содержит не только перечень выплат персоналу. В нем называют систему оплаты труда на предприятии. А также сроки выдачи зарплаты. Согласитесь, все это проще прописать в одном документе, а не дублировать в каждом трудовом договоре. Кроме того, вносить изменения в одно Положение об оплате труда удобнее, нежели в несколько контрактов.

По каким правилам составлять положение об оплате труда

Каких-либо специальных правил для положения об оплате труда нет. Поэтому вы можете составить его в произвольной форме (примерный образец ниже). Расскажем, что конкретно нужно указывать в этом документе.

Система оплаты труда

В большинстве случаев заработок работника – это его должностной оклад согласно штатному расписанию. Он выплачивается в полном размере при условии, что работник проработал все рабочие дни (часы) в месяце. Иначе заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Это простая повременная система оплаты труда. Если дополнительно к окладу сотруднику выплачиваются премии, это уже повременно-премиальная система.

При сдельной оплате труда заработок работника рассчитывается исходя из установленного ему разряда, тарифных (сдельных) ставок и норм выработки. Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, надо назвать период, за который ведется учет.

В каких случаях какая система оплаты труда выгодна

Повременная

Сдельная

– сотрудники выполняют работы средней 
или высокой квалификации;

– продукция или сделанные работы
неравноценны;

– результаты труда нельзя измерить
количественно;

– работники не могут увеличить 
выработку;

– в организации нет специалистов
по нормированию труда

– сотрудники делают работу низкой квалификации;

– есть необходимость повысить производительность труда;

– производятся однородная продукция или услуги;

– результат труда зависит от индивидуальных усилий
работника;

– есть возможность точно учитывать объемы
выполняемых работ;

– компания может разработать нормы выработки
и вести сложный документооборот

Какой бы ни была система оплаты труда, важно, чтобы итоговая зарплата была не ниже МРОТ. Также не забывайте про трехстороннее соглашение между администрацией субъекта Федерации, Федерацией профсоюзов и региональным объединением работодателей. В нем установлен минимальный уровень зарплаты в регионе. Региональный МРОТ тоже нужно учитывать, когда устанавливаете оклады сотрудникам. Работодатель может отказаться от участия в этом соглашении, но только в 30-дневный срок со дня публикации. Не успели? Тогда придется соблюдать минимальные показатели.

Если сотрудник отработал месяц не полностью, тогда зарплату вы рассчитаете за фактически отработанное время. Такой порядок закреплен в статье 93 ТК РФ. Опять же есть привязка к МРОТ. Но тут минимальный порог выплаты – МРОТ пропорционально отработанному времени.

Порядок начисления и сроки выдачи

Закон обязывает выдавать зарплату не реже чем каждые полмесяца. В положении об оплате труда приведите конкретные даты. Кроме того, надо установить дни для выдачи прочих выплат – премий, пособий и т. д.

Премии и прочие стимулирующие выплаты

В положении об оплате труда стоит назвать:
– полный перечень премий (по итогам месяца, квартала, года либо за выполнение какого-либо конкретного объема работ);
– условия премирования;
– размеры всех видов вознаграждений (в фиксированной сумме либо в процентах от тарифных ставок (окладов)).

Обратите внимание: прописывать в положении об оплате труда прямые штрафные санкции нельзя. Дело в том, что ни о какой системе штрафов в Трудовом кодексе РФ речи не идет. В то же время администрация вправе, скажем, за опоздание лишить работника премии или выдать ее в неполном размере. Часто именно поэтому во многих компаниях выплаты сотрудникам делятся на две составляющие – зарплатную и премиальную.

Доплаты, надбавки и прочие выплаты

Приведите в положении все дополнительные выплаты, кроме премий, которые полагаются работнику. Например, это могут быть надбавки за выслугу лет. Не забудьте указать и суммы, которые полагаются сотрудникам за работу сверхурочно, ночью или в праздники.

Положение об оплате труда (образец)

Выгодная подписка на журнал

На 12 месяцев — 18 744 + Годовой отчет 2016 + Зарплата 2017 + Антенна + Отчетность

или на 12 месяцев —  18 744 16 727

Подписаться >>


На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону (495) 785-01-13.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

УНП 7 декабря 2016 09:00 График отпусков на 2017 год
Кдело 6 декабря 2016 15:00 Тарифная оплата труда

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка