Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте себя в налогах и учете

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Алименты по нескольким исполнительным документам

7 июля 433 просмотра
Если соглашение об уплате алиментов на несовершеннолетних детей отсутствует, их взыскивают ежемесячно. Выясним, как должен действовать бухгалтер, удерживая алименты по нескольким исполнительным документам на одного и того же сотрудника.

Какие правила необходимо соблюдать, когда удерживают алименты по нескольким исполнительным документам

Если в учреждение поступило несколько исполнительных документов, бухгалтер должен сначала удовлетворить требования по взысканию алиментов (п. 1 ч. 1 ст. 111 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»; далее – Закон № 229-ФЗ).

Такими документами могут быть:

  • исполнительные листы, выдаваемые судами на основании принимаемых ими судебных актов;
  • судебные приказы;
  • нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии;
  • постановления судебного пристава-исполнителя.

Но алиментные обязательства сотрудника-должника могут быть прекращены в соответствии со статьей 120 Семейного кодекcа РФ.

Если удержания установлены соглашением об уплате алиментов, то причинами прекращения обязательств могут быть:

  • смерть одной из сторон соглашения;
  • истечение срока действия соглашения;
  • другие основания, предусмотренные этим соглашением.

Если же алименты уплачиваются по решению суда, их удержание может прекратиться по следующим причинам:

  • ребенок достиг совершеннолетия, то есть 18-летнего возраста;
  • ребенок стал полностью дееспособным до достижения 18 лет;
  • ребенок усыновлен (удочерен);
  • умер родитель, выплачивающий алименты;
  • умер ребенок, на которого выплачивались алименты.

Выплачиваем после удержания НДФЛ

Алименты на несовершеннолетних детей – это периодические платежи. Удерживать их из заработной платы и других начисленных работнику сумм бухгалтер должен ежемесячно. Об этом сказано в статье 109 Семейного кодекса РФ и части 3 статьи 98 Закона № 229-ФЗ. Но делать это можно только после удержания НДФЛ (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Если после получения сотрудником вычетов, например имущественных, налог будет равен нулю и, соответственно, не будет удержан, то алименты нужно рассчитать исходя из всей суммы дохода должника (письмо Роструда от 28 декабря 2006 г. № 2261-6-1).

С какого дохода удерживать суммы

Перечень доходов, из которых удерживаются алименты, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (далее – Перечень № 841). К ним относится заработная плата (денежное содержание, вознаграждение) в рублях или иностранной валюте либо в натуральной форме. В частности, это могут быть:

  • суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);
  • все виды доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам (например, за работу в опасных условиях труда, в ночное время, за профессиональное мастерство, знание иностранного языка, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, допуск к государственной тайне, ученую степень и ученое звание, выслугу лет, стаж работы и др.);
  • премии (вознаграждения), предусмотренные системой оплаты труда;
  • суммы среднего заработка, которые сохраняются за работником в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. 

Отметим, что алименты нужно удерживать из заработной платы, начисленной сотруднику как по основному месту работы, так и по совместительству (при наличии).

Алименты удерживают и с отпускных, причем со всей начисленной суммы. Даже если отдых работника начался в одном месяце, а закончился в другом, удержанные суммы нужно перечислить единым платежом.

Обратите внимание: с аванса, выданного сотруднику за первую половину месяца, алименты не удерживают. Дело в том, что с такой выплаты НДФЛ не исчисляется. Ведь днем получения доходов в виде оплаты труда считается последний день месяца, за который она была начислена (п. 2 ст. 223 Налогового кодекса РФ).

Другими словами, удерживать НДФЛ следует один раз при окончательном расчете дохода сотрудника за весь месяц. Подтверждают это и письма Минфина России от 10 апреля 2015 г. № 03-04-06/20406, от 10 июля 2014 г. № 03-04-06/33737.

Однако возможна ситуация, когда бухгалтеру придется отступить от общего правила. Предположим, известно, что заработная плата за вторую половину месяца сотруднику начислена не будет, например по причине его болезни. Тогда целесообразно произвести удержание алиментов при выплате аванса.

Соблюдаем размеры удержаний

Алименты на одного несовершеннолетнего ребенка, взыскиваемые в судебном порядке, составляют 25 процентов ежемесячного дохода работника. На двоих же детей родителю придется платить 33 процента, а на троих и более – 50 процентов. Однако размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных обстоятельств (п. 1 ст. 81 Семейного кодекса РФ). 

А как быть, если у работника появляются второй и последующие дети, в отношении которых он должен уплачивать алименты, а суммы удержаний в исполнительных документах рассчитаны на каждого ребенка без учета других его детей? Рассмотрим этот вариант на примере.

Пример

Бухгалтер на основании судебного приказа удерживает алименты на несовершеннолетнего ребенка в размере 25 процентов дохода сотрудника.

В учреждение поступил еще один исполнительный лист на удержание алиментов из дохода того же работника. Но они идут на содержание несовершеннолетнего ребенка от другой женщины, причем с указанием такого же размера – 25 процентов.

В учреждение поступил еще один исполнительный лист на удержание алиментов из дохода того же работника. Но они идут на содержание несовершеннолетнего ребенка от другой женщины, причем с указанием такого же размера – 25 процентов.

Значит, общий размер удержаний по этим двум документам составит 50 процентов дохода сотрудника – по 25 процентов на каждого ребенка. Хотя в соответствии с законодательством алименты на двоих детей должны составлять треть дохода. В связи с чем на каждого из двоих детей их надо выплатить в меньшем размере. Но бухгалтер не может снизить долю перечислений на каждого ребенка самостоятельно. Для разрешения данной ситуации можно посоветовать сотруднику обратиться в суд с соответствующим иском.

Кроме того, бухгалтеру обязательно нужно учесть следующие требования законодательства.

Во-первых, предельный размер удержаний из заработной платы и иных доходов сотрудника при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей не может превышать 70 процентов. На это обращено внимание в части 3 статьи 99 Закона № 229-ФЗ и статье 138 Трудового кодекса РФ. Данные документы устанавливают гарантированный минимум денежных средств, который должен оставаться в распоряжении плательщика алиментов после всех удержаний.

Во-вторых, если общей суммы, которую можно удержать из зарплаты работника, не хватает для исполнения всех алиментных обязательств, остаток необходимо взыскать в следующие месяцы. 

Если сотрудник напишет заявление об удержании из своего дохода большего размера алиментов, то в пользу детей можно взыскивать хоть всю его зарплату.

В-третьих, при предъявлении двух и более исполнительных документов о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей требования удовлетворяют пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме. Получается, что тот документ, который был предъявлен раньше, не имеет приоритета перед поступившим в учреждение позднее (ч. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

Пример

В бухгалтерию учреждения в мае 2015 года на одного сотрудника поступило два исполнительных листа по алиментам:

– один – в пользу матери первого несовершеннолетнего ребенка на сумму задолженности в 100 тыс. руб. за предыдущие периоды;

– другой – в пользу матери второго несовершеннолетнего ребенка на 1/6 ежемесячного дохода бывшего мужа.

Заплата работника за май 2015 года составила 50 тыс. руб. Заявление о предоставлении стандартных налоговых вычетов на детей он не писал и документы, подтверждающие право на «детский» вычет, не представлял. Рассчитаем, какие суммы можно удержать из зарплаты сотрудника за май по указанным исполнительным листам. Сначала из начисленной работнику зарплаты удержим НДФЛ в размере 6500 руб. (50 000 руб. х 13%):

50 000 руб. – 6500 руб. = 43 500 руб.

Именно с этой суммы можно удержать 70 процентов. То есть 30 450 руб. (43 500 руб. х 70%). Алименты на ребенка по второму исполнительному листу составляют 7250 руб. (43 500 руб. х 1/6). Общая сумма взысканий в мае 2015 года – 107 250 руб. (100 000 + 7250). Это больше допустимой суммы (30 450 руб.). Но так как оба требования должны быть удовлетворены в первую очередь, то каждое из них может быть исполнено лишь частично. Для этого придется распределить удержанную из доходов работника сумму между его долгами пропорционально причитающейся каждой женщине сумме. Определим доли причитающихся выплат:

матери первого ребенка – 0,93 (100 000 : 107 250);

матери второго ребенка – 0,07 (7250 : 107 250).

Теперь распределим суммы, которые нужно перевести бывшим женам на содержание детей: 28 318,50 руб. (0,93 * 30 450 руб.) матери первого ребенка, 2131,50 руб. (0,07 х 30 450 руб.)  матери второго ребенка. Что соответствует общей сумме удержаний по исполнительным листам в мае 2015 года. Остаток суммы задолженности необходимо взыскать в следующие месяцы. В июне 2015 года он составит 71 681,50 руб. (100 000 – 28 318,50) в отношении матери первого ребенка и 5118,50 руб. (7250 – 2131,50) в отношении матери второго. Значит, общая сумма взысканий в этом месяце будет равна 84 050 руб. (71 681,50 + 7250 + 5118,50).

При аналогичных условиях в июне распределение будет выглядеть следующим образом:

матери первого ребенка будет перечислено 25 882,50 руб. (71 681, 50 : 84 050 х 30 450);

матери второго ребенка будет перечислено 4567,50 руб. ((7250 + 5118,50) : 84 050 х 30 450)).

Что соответствует общей сумме удержаний по исполнительным листам (30 450 руб.).

Отметим, что расчеты были произведены с округлением до сотой доли.

В какой срок перечислять алименты

Перевести алименты взыскателю учреждение обязано в трехдневный срок со дня выдачи заработной платы или иного дохода (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Это можно сделать по почте или на расчетный счет получателя. Однако расходы на такие операции должен нести сам работник.

М.А. Щербакова,

налоговый консультант

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка