Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Новые коэффициенты‑дефляторы на 2017 год

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Несчастный случай с дистанционным работником

14 июля 107 просмотров
Произошел несчастный случай с дистанционным работником. Судьи указали, что по результатам расследования несчастного случая, который был признан производственным, обязательно нужно оформить акт. Причем происшествие с дистанционным работником расследовать тоже придется. Расскажем, как это сделать.

Кого считать дистанционным работником

Дистанционным считается сотрудник, заключивший трудовой договор об удаленной работе. У него нет стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. То есть он вправе выполнять свои трудовые обязанности в любом месте. Но для этого сотрудник должен использовать информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе интернет.

Когда несчастный случай признается производственным

Несчастным случаем является событие, в результате которого застрахованный сотрудник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им должностных обязанностей:

  • как на территории страхователя, так и за ее пределами;
  • в дороге к месту работы или обратно на транспорте, предоставленном работодателем.

При этом произошедшее событие должно повлечь за собой:

  • временную или стойкую утрату сотрудником профтрудоспособности;
  • необходимость перевода сотрудника на другую работу, что подтверждается медицинским заключением, выданным согласно Порядку, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н (ч. 1 ст. 230 Трудового кодекса РФ);
  • смерть пострадавшего.

Такое понятие несчастного случая на производстве содержит статья 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. Однако является ли травма, полученная сотрудником производственной, должна установить специальная комиссия. А в определенных случаях, предусмотренных статьей 229.3 Трудового кодекса РФ, – госинспектор труда.

Что должен предпринять работодатель

Обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве подлежат люди, работающие в учреждении по трудовому договору (п. 1 ст. 5 Закона № 125ФЗ). Значит, дистанционные работники входят в их число (ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 312.3 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, учреждение должно обеспечивать безопасные условия и охрану труда таких сотрудников. То есть нужно:

  • ознакомить специалиста с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными учреждением;
  • провести расследование и учет несчастных случаев на производстве;
  • выполнять предписания должностных лиц Роструда и его территориальных органов, а также рассматривать представления органов общественного контроля в установленные трудовым законодательством и иными федеральными законами сроки.

Что касается иных обязанностей по обеспечению безопасности и охраны труда в отношении дистанционных сотрудников, то учреждение соблюдать их не обязано. Если только иное не предусмотрено договором о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.3 Трудового кодекса РФ). В ходе расследования должны быть учтены все обстоятельства и причины, которые могут повлиять на признание несчастного случая производственным. Ведь им может быть признано и событие, произошедшее в нерабочее время (ч. 3 ст. 227 Трудового кодекса РФ).

В каком порядке происходит расследование

Для расследования несчастного случая в учреждении создают комиссию (ст. 229 Трудового кодекса РФ). Состав комиссии утверждают приказом (распоряжением). В ней должно быть не менее трех человек. А именно:

  • специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по такой охране приказом руководства;
  • представитель учреждения;
  • представитель выборного органа первичной профорганизации или иного представительного органа сотрудников, уполномоченный на охрану труда.

Как правило, комиссию возглавляет руководитель учреждения или его представитель.

На основании собранных материалов комиссия:

  • определяет обстоятельства и причины несчастного случая;
  • устанавливает, кто допустил нарушения требований охраны труда;
  • вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений;
  • определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем;
  • квалифицирует происшествие как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с ним.

О том, как выяснить, что травма произошла именно при исполнении дистанционным работником своих служебных обязанностей, законодатель умалчивает. Видимо, придется опрашивать очевидцев инцидента, самого пострадавшего, осматривать место происшествия и т. д. Но ни в коем случае нельзя скрывать факт происшествия. Ведь ФСС России и трудовая инспекция могут узнать о несчастном случае. Например, от медорганизации, где лечился потерпевший. И тогда на учреждение и ее руководителя наложат штраф.

Сроки проведения

При легких повреждениях здоровья дистанционного сотрудника расследование несчастного случая должно быть проведено в течение трех дней, а при тяжелых или если пострадавший умер – в течение 15 дней (ч. 1 ст. 229.1 Трудового кодекса РФ). При этом срок расследования исчисляется в календарных днях начиная со дня издания приказа об образовании комиссии. Основание – пункт 19 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве... утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73. Продолжительность расследования может быть увеличена председателем комиссии. Например, при проведении дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, для получения соответствующих медицинских и иных заключений. Но не более чем на 15 дней.

Обратите внимание еще на один момент. Если руководство узнало о произошедшем с дистанционным сотрудником несчастном случае только после того, как он принес больничный лист, то расследование нужно проводить по заявлению пострадавшего или его доверенного лица. Причем в срок до одного месяца. Об этом сказано в части 2 статьи 229.1 Трудового кодекса РФ.

Оформляем акт

Результаты работы комиссии по расследованию несчастного случая на производстве оформляют актом по форме Н-1, утвержденной постановлением № 73. А при расследовании группового, тяжелого или несчастного случая со смертельным исходом – актом по форме 4.

Подписывают акт все лица, проводившие расследование. Затем он утверждается работодателем или его представителем и заверяется печатью учреждения. Если в ходе расследования между членами комиссии возникли разногласия, решение принимают большинством голосов. Несмотря на это, все ее члены должны подписать акт. А несогласные с принятым решением могут письменно изложить свое аргументированное мнение, которое прилагается к материалам расследования.

Какие выплаты положены

Застрахованному лицу, получившему производственную травму, положены:

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • единовременная страховая выплата;
  • ежемесячные страховые выплаты;
  • компенсация допрасходов на медицинскую, социальную и профреабилитацию.

Такие выплаты предусмотрены статьей 8 Закона № 125-ФЗ. Однако работодатель выплачивает только больничное пособие, а остальные три – соцстрах (п. 7 ст. 15 Закона № 125-ФЗ).

В листке нетрудоспособности, выданном сотруднику вследствие произошедшего с ним несчастного случая на производстве, в строке «Причина нетрудоспособности» должен стоять код 04. Он информирует о том, что пособие по болезни нужно рассчитывать в особом порядке. То есть за весь период временной нетрудоспособности до полного выздоровления пострадавшего в размере 100 процентов его среднего заработка (ст. 9 Закона № 125 ФЗ). При этом размер пособия за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, устанавливаемый законом о бюджете ФСС России. В 2015 году такой лимит составляет 65 330 руб. (п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 1 декабря 2014 г. № 386-ФЗ). 

Значит, в текущем году сумма пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве за полный календарный месяц не должна превышать 261 320 руб. (65 330 руб. х  4).

А.И. Куприн,

консультант по вопросам начисления зарплаты,

социальных пособий и их налогообложения

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка