Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Желаю вам в новом году

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Вопросы для аттестации не должны давать заранее

7 октября 145 просмотров

Печатная версия
Электронная газета
Компания провела аттестацию. Уволенная потребовала ее восстановить. Но суд решил, что вопросы для аттестации не должны давать заранее.

Недостаточная квалификация часто становится основанием для аттестации сотрудников и дальнейшего увольнения. И как следствие трудовых споров. Об одном из них нам рассказала юрист ООО «Эльтек»* Юлия Вершинина.

Как было дело

Аттестация в компании проводилась каждый год. На очередной проверке одна из сотрудниц не смогла ответить на большинство вопросов комиссии, и организация уволила ее в связи с несоответствием занимаемой должности. Сотрудница не согласилась с увольнением и обратилась в суд, потребовав восстановления в должности. В суде она утверждала, что компания нарушила порядок аттестации. Во-первых, по мнению сотрудницы, ее должны были подготовить к аттестации: рассказать, как будет проходить проверка, предоставить заранее вопросы и т. д.Во-вторых, один из участников комиссии не был утвержден приказом руководителя.

Что возразили сотруднице

Представитель компании в свою очередь настаивал, что нарушений со стороны компании не было. С графиком мероприятия компания письменно ознакомила сотрудницу. Все сотрудники, кроме истицы, сами поинтересовались в отделе кадров, как будет проходить проверка. А перечень вопросов компания заранее никому не предоставляет. Такой обязанности не записано в положении об аттестации. Комиссия задала сотруднице вопросы по правилам внутреннего трудового распорядка. Например, какой график работы в компании, какие трудовые права есть у сотрудников и т. п. На эти вопросы сотрудница ответила. А на другие — нет. Например, она не перечислила свои обязанности, не смогла рассказать о правилах техники безопасности, не назвала законы, которые регулируют деятельность организации, и т. д.

Насчет членов комиссии компания пояснила, что одного из них действительно заменили из-за неотложной командировки. В доказательство компания предоставила в суд приказ о командировке и о новом составе комисии. После тестирования сотруднице вручили уведомление о том, что она не прошла аттестацию, и предложили другие вакансии, но она от них отказалась.

Что решил суд

В итоге суд решил, что работодатель не нарушил процедуру аттестации, поэтому увольнение законно (апелляционное определение Астраханского областного суда от 19.11.14 № 33–3810/2014).

* По просьбе компании название изменено.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка