Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте себя в налогах и учете

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Работник требует повышать зарплату каждый месяц

7 октября 87 просмотров

Печатная версия
Электронная газета
Бывает, что работник требует повышать зарплату каждый месяц. Посмотрите рекомендации, которые позволят избежать таких требований и не доводить дело до конфликтов.

В компании нашей читательницы возник конфликт с работником, который потребовал индексировать зарплату каждый месяц из-за роста цен. Но у компании сейчас финансовые проблемы и выполнить просьбу сотрудника она просто не в состоянии. Но есть способы решить конфликт мирным путем.

Что делать, если работник требует повышать зарплату каждый месяц

Прежде всего стоит объяснить работнику (желательно на конкретных цифрах), что сейчас у компании не самая лучшая финансовая ситуация. И как только появится экономическая возможность, зарплаты пересмотрят. Лучше, когда такие пояснения и обещания дает руководитель организации или подразделения. Как вариант, если в компании есть вакансии, работнику можно предложить временное совмещение должностей и установить доплату.

Если работник ссылается на нарушение своих прав, то ему можно объяснять, что коммерческая компания вправе сама определить, в каком размере и как часто индексируется зарплата (ст. 134 ТКРФ). Причем работодатель не нарушает права сотрудников, если оставляет оклады на прежнем уровне.

Как обезопасить себя от требований работника

Чтобы избежать конфликтов, в коллективном договоре или положении о зарплате необходимо установить порядок индексации. В документе можно предусмотреть, что обязанность повысить оклады ограничена определенными условиями. Например, работодатель пересматривает зарплаты, если производственные показатели превысили план (например, объем производства выше 100 млн единиц в год), а у компании есть финансовая возможность повысить оклады (нет убытков). Если в компании установлен четкий порядок индексации, то судьи не поддерживают требования сотрудников о внеплановом повышении окладов (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.07.14 № 33–4444/2014).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка