Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Нашли в 6-НДФЛ ошибки по зарплате

Подписка
Срочно заберите все!
№24

ВС РФ: директора нельзя уволить без компенсации

13 октября 173 просмотра

Печатная версия
Электронная газета
Директора нельзя уволить без компенсации. Иначе по суду вам придется выплатить бывшему сотруднику сумму с процентами.

Собственник компании обязан выплатить компенсацию директору, уволенному на основании статьи 278 ТК РФ. Размер такой выплаты должен быть не ниже трех средних заработков. К этому и другим выводам пришел ВС РФ в постановлении Пленума от 02.06.15 № 21.

Какую компенсацию нужно выплатить директору при увольнении

На руководителей компаний распространяются специальные нормы Трудового кодекса. По этим положениям собственник организации вправе сам решать, когда прекратить трудовой договор с директором (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Это можно сделать в любое время и по любому договору — срочному или бессрочному. Причем собственник не обязан ничем мотивировать свое решение. По этой причине увольнение не допускается без компенсации. Конкретный размер отступных обычно определяют в трудовом договоре. Если в контракте ничего не сказано о сумме компенсации, то при увольнении директора надо заплатить не меньше трех средних месячных заработков (ст. 279 ТК РФ).

В трудовом договоре может быть записана сумма и выше трех заработков. Но при возникновении спора суд может установить другой размер, учитывая финансовые возможности компании. Например, в одном деле суд посчитал размер выплаты в трудовом договоре в 30 окладов необоснованным и снизил его до трех средних заработков (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 21.04.14 № 33–4768/2014).

Что будет, если не выплатить компенсацию директору при увольнении

Если компенсацию не выплатить совсем, то руководитель вправе взыскать пособие вместе с процентами за просрочку. А кроме того, потребовать компенсацию морального вреда. Судьи удовлетворяют такие иски (апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.15 № 33–11580/2015). Но директор не может заявить требование о восстановлении на работе, ссылаясь на невыплату отступных. По таким основаниям суд не восстановит работника (апелляционные определения Московского городского суда от 04.12.14 № 33–43647, Свердловского областного суда от 03.09.14 № 33–11226/2014).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка