Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Можно ли выдавать зарплату разным отделам в разное время

2 августа 334 просмотра

Печатная версия
Электронная газета
Компаниям с большой численностью сотрудников удобнее выдавать зарплату в разные дни для отдельных подразделений. Это сократит нагрузку на бухгалтерию. Но вправе ли компания так поступить.

На форуме сайта коллеги горячо спорили о том, вправе ли компания установить разные сроки выдачи зарплаты для разных отделов компании. Организация с большим штатом решила сократить нагрузку на бухгалтерию и выдавать зарплату разным отделам в разные даты. Запрета на это в трудовом законодательстве нет. Но в то же время не ясно, являются ли такие различия дискриминацией. Мнения коллег разделились.

Версия 1

Установить разные сроки нельзя, это дискриминация

Некоторые участники обсуждения пришли к выводу, что назначить разные даты выдачи зарплаты в одной компании нельзя. ТК РФ прямо запрещает работодателям устанавливать различия, исключения, предпочтения и ограничения прав одних сотрудников по сравнению с другими (ст. 3 ТКРФ). А по мнению коллег, разные сроки выплаты — это дискриминация. Ведь одни сотрудники получат деньги раньше других. А значит, есть риск, что работники обратятся с заявлением в трудинспекцию, а контролеры назначат проверку, на которой компанию могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства на 50 тыс. рублей.

Версия 2

Можно платить в разные даты, так как запрета нет

Другие коллеги пришли к выводу, что назначить разные сроки выдачи зарплаты для разных подразделений одной компании можно. Ведь запрета на это в Трудовом кодексе нет. А разница между выдачей зарплаты разным сотрудникам всего в пару дней дискриминацией не считается. Главное, чтобы даты выплаты для каждого подразделения организации во внутреннем положении были конкретные. Ведь устанавливать диапазон (например, с 5-го по 10-е число, а затем с 20-го по 25-е число), по мнению чиновников, нельзя (письмо Роструда от20.06.14ПГ/ 6310-6-1).

Наше мнение

Можно установить разные даты, главное платить каждые полмесяца

Компания вправе выдавать зарплату в разные сроки отдельным подразделениям. Запрета на это в трудовом законодательстве нет. Четкие сроки для каждого отдела надо закрепить во внутреннем положении о зарплате. Например, цехам выдавать зарплату 5-го и 20-го числа каждого месяца, а всем остальным подразделениям — 7-го и 22-го числа. При этом важно, чтобы периоды между выплатами для каждого подразделения были не менее полумесяца. Кроме того, рискованно назначать аванс слишком поздно, когда месяц сотрудник отработал уже полностью. Например, 30-го числа. Если компания платит своим сотрудникам аванс в конце месяца, она нарушает ТК РФ. Такого мнения придерживаются чиновники (письмо Минздравсоцразвития России от25.02.0922-2-709). 

Важно!

В Трудовом кодексе появится точная дата, позже которой нельзя выдавать зарплату, — это 15-е число следующего месяца. Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ вступит в силу 3 октября 2016 года. Как только новые правила начнут действовать, спорить будет не о чем. Компания должна будет выдавать зарплату не позднее 15-го числа следующего месяца. Но есть еще три опасности в условии о дне зарплаты

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка