Журнал, справочная система и сервисы
№2
Январь

В свежем «Главбухе»

В феврале у вас 22 платежа с новыми КБК и 17 отчетов

Подписка
6 номеров в подарок!
№2

Уведомление об отказе соискателю (образец)

22 июля 2016 1853 просмотра

Печатная версия
Электронная газета
Если вы не приняли кандидата на работу, составьте уведомление об отказе соискателю. Это позволит избежать штрафов.

Что грозит за нарушение

Компании и раньше были обязаны письменно обосновать, почему отказали кандидату в приеме на работу. Но на практике этого никто не делал, потому что не было срока для ответа. Теперь, если кандидат письменно попросит обосновать причину отказа, ему надо ответить также письменно в течение семи рабочих дней. Если не успеть в срок, директора могут оштрафовать на 5 тыс., а компанию — на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Как составить уведомление об отказе соискателю

Унифицированной формы сообщения нет, поэтому составить его можно в свободном виде на бланке компании (см. образец). В письме надо объяснить, по какой причине компания отказала кандидату. При этом нужно ссылаться только на деловые качества кандидата. Например, у работника нет специального образования, опыта работы в соответствующей сфере и т. д. Нельзя отказывать по причине возраста, пола, семейного положения, национальности и т. п. Если сослаться на эти основания, то не исключен штраф на компанию до 100 тыс. рублей за дискриминацию при приеме на работу (ст. 5.62 КоАП РФ).

Письмо следует направить лишь тем кандидатам, которым компания отказывала в приеме на работу. Если кандидат направлял резюме, а компания ничего не отвечала, значит, она не отказывала в приеме. Таким соискателям можно не отвечать, даже если они обратятся с письменным заявлением. Это нам подтвердили в Роструде.

* Статья 64 ТК РФ в ред. Федерального закона от 29.06.15 № 200-ФЗ.

Образец уведомления об отказе соискателю

Компания отказала кандидату в приеме на работу. Он обратился с письменным требованием объяснить причину отказа. В течение какого периода компания должна дать ответ? в течение 7 календарных дней; в течение 7 рабочих дней. Если кандидат письменно попросит обосновать причину отказа, ему надо ответить также письменно, в течение семи рабочих дней. Такой срок установил Федеральный закон от 29.06.15 № 200-ФЗ.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться



Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Будет ли ваша компания платить дивиденды за 2016 год?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка