Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как посчитать резерв отпусков для равномерного учета расходов

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Когда нельзя переквалифицировать договор подряда в трудовой

27 июля 262 просмотра

Печатная версия
Электронная газета
Компания заключила с «физиком» договор подряда, но досрочно его расторгла. Подрядчик решил через суд доказать, что в отношении него действовал трудовой договор, и взыскать деньги. Но суд решил: переквалифицировать договор подряда в трудовой нельзя.

«Физики», с которыми компания заключила договор подряда, часто пытаются в суде оспорить эту сделку и признать сложившиеся отношения трудовыми. Как раз о таком споре нам рассказала Татьяна Громова, директор по персоналу ООО «Молочная Культура».

Почему возник спор

Компания заключила с «физиком» договор подряда на текущий ремонт электрических сетей на полгода (период ввода в эксплуатацию сетей завода). Работы компания оплачивала ежемесячно после подписания актов сдачи-приемки. Через пять месяцев компания решила досрочно расторгнуть договор, так как объект заработал и ремонт больше не требовался.

Компания сообщила подрядчику о расторжении контракта. Как утверждал подрядчик в суде, его перестали пускать на территорию компании. И на самом деле между ним и заказчиком действует срочный трудовой договор на полгода, поэтому в суде потребовал взыскать с компании зарплату за последний месяц работы и компенсацию морального вреда 50 тыс. рублей.

Что решил суд

В суде компания пояснила, что нарушений с ее стороны не было. Компания ежемесячно (с сентября по январь) принимала работу по актам. По факту подписания актов определяла конкретную стоимость работ и выдавала деньги раз в месяц. Договор досрочно расторгли в феврале, после чего подрядчик не выполнял работы. То есть стороны выполнили все обязательства. Кадровых документов заказчик не издавал — не оформлял приказ о приеме на работу, не вносил записи в трудовую. В договоре подряда не значились трудовая функция, размер оклада, а также время работы и отдыха. Подрядчик не знакомился с правилами трудового распорядка и не подчинялся им. На объекте он появлялся один раз в неделю.

Выводы

Суд признал, что договор подряда не содержит признаков трудового и отказал подрядчику в иске (определение Ленинградского областного суда от 08.10.14 № 33–5131/2014).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка