Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Можно ли самим вписать в больничный название компании

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

МРОТ с 1 января 2017 года

22 марта 82632 просмотра
С 1 января 2017 года МРОТ не поменялся. Минимальный размер оплаты труда увеличится с 1 июля 2017 года. Новый МРОТ нужен для расчета зарплаты и пособий.

МРОТ с 1 января 2017 года в России

МРОТ с 1 января 2017 года в Правительстве РФ решили не менять. Минимальный размер оплаты труда сейчас составляет 7500 рублей. С 1 июля 2017 года МРОТ увеличится на 300 руб. до 7800 руб. в месяц (Федеральный закон от 19 декабря 2016 г. № 460-ФЗ). 

МРОТ — это минимальная зарплата, которую компания должна начислять сотруднику за полностью отработанный месяц (ст. 133 ТК РФ). На руки работник может получить и меньше — за вычетом НДФЛ и других удержаний, например алиментов.

Региональные власти могут установить в специальном соглашении свою минималку, превышающую федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Региональный МРОТ в 2017 году 

Чтобы брать в расчетах не региональный МРОТ, а федеральный, надо составить мотивированный отказ. Отправить его надо в местное отделение Комитета по труду и занятости. Срок — 30 календарных дней с даты публикации соглашения. Какие риски возникают в этом случае.

Если организация вовремя не отправила отказ, то считают, что она присоединилась к соглашению. Тогда установите работникам зарплату не ниже регионального МРОТ.

МРОТ с 2017 года для расчета пособий

Для расчета пособий учитывайте федеральный МРОТ (с 1 января 2017 года те же 7500 руб.). МРОТ влияет на расчет пособий в двух случаях:

  • стаж сотрудника менее шести месяцев;
  • зарплата сотрудника ниже минимальной.

Мы привели подробный пример расчета пособий.

Зарплата ниже МРОТ 

Проверяющие из Роструда вправе оштрафовать работодателя за нарушение трудового законодательства. Штраф для компании составляет от 30 000 до 50 000 руб., а при повторном нарушении — от 50 000 до 70 000 руб. Для руководителя санкции такие: при первичном нарушении предупреждение или штраф составят от 1000 до 5000 руб., при повторном — штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).

Есть также риск, что налоговики вызовут директора компании на зарплатную комиссию. Инспекторы попросят объяснить, почему в организации такие маленькие зарплаты. А если директор проигнорирует вызов, возможна выездная проверка. ФНС России предписывает подчиненным обращать особое внимание на компании, зарплаты в которых не дотягивают до регионального прожиточного минимума (письмо ФНС России от 17 июля 2013 г. № АС-4-2/12722). А он выше МРОТ.

Какие выплаты входят в МРОТ

Оклад может быть и меньше МРОТ. В зарплату входят (ст. 129 ТК РФ):

  • вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
  • стимулирующие выплаты, к примеру премии.

Общая сумма всех этих выплат должна быть не менее 7500 руб. Исключение — северные надбавки. Они не входят в зарплату, а начисляются сверху (раздел 1 обзора Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г.).

Можно ли платить совместителю меньше МРОТ

Да, можно. Ведь совместителям зарплату платят пропорционально отработанному ими времени (ст. 93285 ТК РФ). Минималка гарантирована только тем, кто за месяц отработал полную норму.

МРОТ с 1 июля 2017 года

С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ составит 7800 руб. в месяц вместо 7500 руб (Федеральный закон от 19 декабря 2016 г. № 460-ФЗ). Поправка повлияет на расчет зарплаты и пособий.

Важная деталь! Не ниже МРОТ должна быть зарплата, включая надбавки и компенсации.

Зарплата с 1 июля 2017 года

С 1 июля зарплату за полностью отработанный месяц начисляйте работникам не ниже 7800 руб. Если региональный МРОТ выше этой суммы, то ориентируйтесь на него.

Июньскую зарплату можно начислить исходя из нынешней минималки в 7500 руб. Не важно, что выдавать эту зарплату вы будете после 1 июля.

Если сотрудник работал неполный месяц, минимальную зарплату считайте пропорционально отработанному времени.

Пособия с 1 июля 2017 года

Размер заработка для больничных, декретных и детских пособий не должен быть меньше величины, рассчитанной из МРОТ. А если страховой стаж сотрудника меньше шести месяцев, то пособие за полный календарный месяц не должно превысить МРОТ.

По страховым случаям, которые начнутся после 30 июня, заработок для пособий сравнивайте с новой минималкой. Минимальный заработок за расчетный период — 187 200 руб. (7800 руб. ×  24 мес.). Минимальный дневной заработок — 256,44 руб. (187 200 руб. : 730). Если фактический заработок окажется ниже минимального, то назначьте пособие из МРОТ.

Пример. Как с 1 июля считать пособие, если заработок меньше минимального

Сотрудник болел с 4 по 12 июля 2017 года включительно. Стаж шесть лет, поэтому пособие составит 80 процентов среднего заработка. Расчетный период — 2015—2016 годы. В 2015 году заработок сотрудника составил 65 408,15 руб. В 2016 году — 78 163,67 руб.

Среднедневной заработок:

(65 408,15 руб. + 78 163,67 руб.) / 730 = 196,67 руб.

Это меньше минималки в 256,44 руб. (196,67 < 256,44).

Значит, пособие надо назначить исходя из МРОТ:

256,44 руб. × 80% × 9 дн. = 1846,37 руб.

Дорогой коллега, для Вас четверть года и королевский фарфор в подарок!

Подпишитесь сегодня на 15 месяцев «Главбуха» по цене 12.
И мы подарим Вам легендарный чайный сервиз!

Узнайте как купить дешевле>>


На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 222-15-72.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

Какие займы выдает ваша компания?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка