Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте себя в налогах и учете

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Максимальный размер больничного листа в 2017 году

7 сентября 2652 просмотра
Расскажем, как определить расчетный период, дневной заработок и максимальный размер больничного листа в 2017 году. От чего зависит коэффициент стажа, сколько дней оплачивает фонд, а сколько компания.

Правила расчета больничных остались прежними. Но чиновники их периодически разъясняли и порой только запутывали. К примеру, Минтруд придумал новый невыгодный способ менять годы в расчетном периоде для пособий. Мы подготовили две схемы, две таблицы и шесть примеров, с которыми будет проще рассчитать пособия по нетрудоспособности.

Как определить расчетный период для больничного листа в 2017 году

Расчетный период для пособий — это два календарных года перед тем, в котором произошел страховой случай. Но есть исключение для сотрудниц, которые в этом периоде были в декретном или детском отпуске. Они вправе заменить один или оба года на предшествующие, если из-за этого пособие вырастет. Достаточно заявления (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №  255-ФЗ). Раньше ФСС разрешал заменять годы на любые предшествующие. Но Минтруд разъяснил, что подходят только ближайшие предыдущие годы (письмо Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17–1/ ООГ-1105). Попросите сотрудницу переписать заявление, если в нем она попросила заменить годы не на ближайшие предшествующие, а на  какие-то другие. Наглядная схема ниже.

Пример 1. Как выбрать безопасный расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности
В 2015–2016 годах сотрудница была в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. В 2017 году вышла на работу. 19 октября она заболела и проболела восемь календарных дней — до 26 октября.

В декрет сотрудница ушла 12 марта 2015 года. То есть почти весь стандартный расчетный период (2015–2016 годы) она не работала. В заявлении на расчет больничных она попросила заменить эти два года на 2011 и 2012 годы. Тогда у нее была хорошая зарплата. Но бухгалтер ей отказала, сославшись на новые разъяснения Минтруда. И попросила подать новое заявление — о замене лет на годы, непосредственно предшествующие расчетному периоду. То есть 2014 и 2013 годы.

Затем бухгалтер рассчитала больничные двумя способами: из заработка за 2015–2016 годы и из заработка за 2013–2014 годы. Второе пособие оказалось больше. Его и назначили сотруднице.

Как посчитать дневной заработок для больничного листа в 2017 году

Больничные пособия считают исходя из фактического заработка сотрудника за расчетный период. Но есть минимальный и максимальный заработок, за границы которых нельзя выходить. Как действовать, посмотрите на схеме 2.

Минимальный размер больничного листа в 2017 году

Минимальный — это заработок, рассчитанный исходя из МРОТ. В 2017 году он составляет 180 000 руб. (7500 руб. × 24 мес.). Это при условии, что сотрудник трудится полный рабочий день и в регионе не действуют районные коэффициенты. Если сотрудник работает неполный день, то заработок из МРОТ надо уменьшить. Например, при работе на полставки разделить на два. Как увеличивать пособия на районные коэффициенты.

Пример 2. Как рассчитать больничное пособие в ситуации, когда заработок меньше минимального
Сотрудник ООО «Пионер» Титов Е.С. принес больничный на срок с 13 по 19 октября 2017 года (семь календарных дней). Общий страховой стаж Титова — девять месяцев. Поэтому ему полагается пособие в размере 60 процентов заработка. В компанию Титов устроился 12 января 2017 года. Это его первое место работы. Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты в регионе не действуют.

Стандартный расчетный период — 2015–2016 годы. Но в это время сотрудник не работал. Значит, для расчета пособия надо взять минимальный заработок в сумме 180 000 руб. (7500 руб. × 24 мес.). Бухгалтер умножил его на количество дней болезни и коэффициент стажа (как его определить, см. ниже). Пособие по нетрудоспособности составило:
180 000 руб. : 730 дн. × 60% × 7 дн. = 1035,55 руб.

Максимальный размер больничного листа в 2017 году

Максимальный лимит — это предельная сумма выплат за расчетный период, облагаемая взносами в ФСС РФ. Лимит для 2015 года составляет 670 000 руб. А для 2016 года — 718 000 руб. Чтобы определить дневной заработок, надо разделить заработок за два года на 730.

Пример 3. Как рассчитать максимальный размер больничного листа в 2017 году
Сотрудник ООО «Заря» Котов А.П. принес больничный на срок с 23 по 27 января 2017 года (пять календарных дней). Общий страховой стаж Титова — девять лет. Поэтому ему полагается пособие в размере 100 процентов заработка. Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты в регионе не действуют.

Стандартный расчетный период — 2015–2016 годы. Заработок за 2015 год — 700 000 руб., за 2016 год — 720 000 руб. Обе суммы превышают лимиты (670 000 руб. и 718 000 руб. соответственно). Поэтому Котову положен максимальный размер больничного листа в 2017 году:
(670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн. × 100% × 5 дн. = 9506,85 руб.

Как определить коэффициент стажа для больничного листа в 2017 году

Дневной заработок для пособия умножают на количество дней болезни и на коэффициент стажа (ст. 7 Закона №  255-ФЗ). Это касается в том числе пособий по уходу за заболевшим членом семьи, например ребенком. Таблица 1 со всеми коэффициентами приведена ниже.

Таблица 1

По какой причине врач выдал больничный

Страховой стаж

Коэффициент, на которыйумножают дневной заработок для пособия

Сотрудник работает в компании по трудовому договору

Работник заболел сам, ухаживал за больным ребенком в стационаре, например в больнице, либо ухаживал амбулаторно (дома) за взрослым членом семьи, например женой

8 лет и более

100%

От 5 до 8 лет

80%

До 5 лет

60%

Работник ухаживал за больным ребенком амбулаторно (дома)

8 лет и более

100% за первые 10 дней нетрудоспособности;
50% за последующие

От 5 до 8 лет

80% за первые 10 дней нетрудоспособности;50% за последующие

До 5 лет

60% за первые 10 дней нетрудоспособности;
50% за последующие

Сотрудник уволился из компании

Работник заболел не позднее 30 календарных дней со дня увольнения

Любой

60%

Пример 4. Расчет пособия, если сотрудник болел сам
Сотрудник ООО «Пионер» Свиридов И.С. болел с 13 по 19 октября 2017 года (семь календарных дней). Страховой стаж Свиридова — семь лет, поэтому ему полагается пособие в размере 80 процентов.

Расчетный период — 2015–2016 годы. В 2015 году сотрудник заработал 376 091,34 руб., что меньше лимита в 670 000 руб. В 2016 году сотрудник заработал 466 818,18 руб., что также меньше лимита в 718 000 руб.

Среднедневной заработок работника бухгалтер рассчитал так:
(376 091,34 руб. + 466 818,18 руб.) : 730 дн. = 1154,67 руб..

Пособие составило 6466,15 руб. (1154,67 руб. × 80% × 7 дн.).

Пример 5. Расчет больничных по уходу за ребенком
Романова П.С. была на больничном по уходу за ребенком с 12 по 27 октября 2017 года (16 календарных дней). Возраст ребенка — 6 лет. В 2017 году он заболел впервые и лечился дома. Стаж Романовой составляет три года. Значит, пособие за первые 10 календарных дней бухгалтер посчитал исходя из 60 процентов заработка. А за последующие 6 дней — в размере 50 процентов. Заработок составил 350 671,11 руб. за 2015 год и 417 731,64 руб. за 2016 год. Обе эти суммы меньше лимитов. Сумма пособия за первые 10 дней составила:
(350 671,11 руб. + 417 731,64 руб.) : 730 дн. × 60% × 10 дн. = 6315,64 руб.

А за следующие 6 дней:
(350 671,11 руб. + 417 731,64 руб.) : 730 дн. × 50% × 6 дн. = 3157,82 руб.

Общая сумма больничных составила 9473,46 руб. (6315,64 + 3157,82).

Сколько дней больничного листа в 2017 году оплачивает фонд и компания

Первые три дня обычного больничного оплачивает компания, а остальные — фонд. Больничные по уходу за детьми ФСС оплачивает полностью, но в пределах норматива. Какого, видно из таблицы 2.

Таблица 2

За каким заболевшим родственником ухаживал сотрудник Сколько дней болезни оплачивает ФСС РФ
За ребенком в возрасте до 7 лет Весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре. Но максимум 60 календарных дней в году. А если заболевание ребенка входит в специальный перечень — 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком
За ребенком в возрасте от 7 до 15 лет Максимум 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре. Но не более 45 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком
За другим членом семьи, например женой, мамой или 16-летним ребенком Максимум 7 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения. Но не более 30 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим членом семьи

Пример 6. Как поделить больничный между компанией и ФСС
Вернемся к примерам 4 и 5. В примере 4 размер больничных составил 6466,15 руб. На долю компании приходится 2771,21 руб. (1154,67 руб. × 80% × 3 дн.), а на долю фонда — 3694,94 руб. (6466,15 – 2771,21).

В примере 5 мы считали больничные по уходу за ребенком. Пособие составило 9473,46 руб. Всю эту сумму возместит ФСС.

Выгодная подписка на журнал

На 12 месяцев — 18 744 + Годовой отчет 2016 + Зарплата 2017 + Антенна + Отчетность

или на 12 месяцев —  18 744 16 727

Подписаться >>


На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону (495) 785-01-13.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка