Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Отправляем пояснения по НДС не разом, а частями

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Срочный трудовой договор с работником

17 октября 344 просмотра
Срочный трудовой договор с работником заключают, если точно известен периоды работы. Иначе инспекторы переделают договор в бессрочный. 

Когда заключают срочный трудовой договор с работником

Как правило, срочный трудовой договор с работником заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ).

Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:

  • выполняют временные, срочные, сезонные работы (в эту категорию сотрудников также входят спортсмены, временно переведенные на другую работу) (ч. 2 ст. 348.4 ТК РФ);
  • направляются на работу за границу;
  • принимаются для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (монтаж, установка и т. п.);
  • принимаются для выполнения конкретной работы (когда нельзя определить срок ее окончания);
  • поступают на работу в организацию, созданную на определенное время, и т. д.

Полный перечень ситуаций, в которых организация должна заключить срочный трудовой договор, приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник:

  • будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания — до 20 человек);
  • является пенсионером по возрасту;
  • по медицинским показаниям может выполнять только временную работу;
  • будет работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (если ему нужно будет переехать к месту работы);
  • будет исполнять неотложные работы по предотвращению аварий, катастроф и т. п.;
  • учится на дневной форме обучения;
  • является спортсменом, тренером;
  • будет выполнять творческую работу (перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252);
  • принимается на должность руководителя организации или главного бухгалтера;
  • является совместителем и т. д.

Полный перечень ситуаций, в которых организация вправе заключить срочный трудовой договор с работником, также приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ. Дополняют этот перечень особенности заключения срочных трудовых договоров со спортсменами, тренерами, приведенные в статье 348.2 Трудового кодекса РФ.

За нарушение правил оформления срочного трудового договора (например, если суд установит, что срочный трудовой договор заключался многократно на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции) трудовая инспекция может оштрафовать компанию и ее должностных лиц.

На сколько заключают срочный трудовой договор с работником

Максимальный срок срочного трудового договора — не более пяти лет, а минимальный — законодательством не установлен. Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ.

При этом окончание срока трудового договора может быть определено:

  • конкретной датой;
  • наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник).

Такой порядок предусмотрен в статье 79 Трудового кодекса РФ.

Особенности оформления кадровых документов при заключении срочного трудового договора

О чем нужно помнить, оформляя кадровые документы при заключении с сотрудником срочного трудового договора, мы показали в таблице ниже.

Документы, чтобы оформить срочный трудовой договор с работником Особенности заполнения
Трудовой договор Обязательное условие, которое должен включать в себя срочный трудовой договор, — это срок. Если в договоре
отсутствует положение о сроке его действия, он считается заключенным на неопределенное время (ст. 58 ТК РФ).
Даже если при этом срок указан в приказе о приеме на работу. Кроме того, пишите в договоре обстоятельство (при-
чину), которое послужило основанием для его заключения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Рос труда от 30 ноября 2009 г.
№ 3523-6-1)
Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору Заключается, если срок действия трудового договора истек, а трудовые отношения фактически продолжаются
и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то есть срочный трудовой договор трансформируется в бес-
срочный (письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1)
Приказ о приеме на работу по форме № Т-1 (Т-1а) Заполните обе ячейки даты «с» и «по» (в форме № Т-1 дата находится в графе «Принять на работу», а в форме
№ Т-1а — в графе «Период работы»). Если срок в договоре определен не конкретной датой, а указанием на событие,
в ячейке «по» будет соответствующий текст. Например, «по дату выхода временно отсутствующего сотрудника из от-
пуска по уходу за ребенком». Чтобы он поместился, ячейку нужно расширить.
Обе формы приказов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1
Трудовая книжка В трудовой книжке сотрудника «срочность» договора никак не отражается (письмо Роструда от 6 апреля 2010 г.
№ 937-6-1). Запись о приеме на работу нужно сделать в общем порядке в соответствии с пунктом 3.1 Инструк-
ции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.
При прекращении срочного трудового договора в трудовой книжке сделайте запись: «Уволен в связи с ис-
течением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Исключением из этого правила будут случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна
из сторон не потребовала их прекращения

Срочный трудовой договор с работником (образец)

Секретарь организации ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место принята по срочному трудовому договору сотрудница Е. В. Иванова. Генеральный директор издал приказ о приеме на работу по форме № Т-1.

приказ о приеме на работу Ниже мы приводим фрагмент срочного трудового договора.

трудовой договор (образец)


Выгодная подписка на журнал

На 12 месяцев — 18 744 + Годовой отчет 2016 + Зарплата 2017 + Антенна + Отчетность

или на 12 месяцев —  18 744 16 727

Подписаться >>


На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону (495) 785-01-13.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка