Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Увольнение на испытательном сроке

26 октября 206 просмотров
Увольнение на испытательном сроке возможно по инициативе работодателя, работника, по собственному желанию человека. Скачайте образцы документов.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Увольнение на испытательном сроке в связи с неудовлетворительным результатом испытания (писать заявление «по собственному желанию» он отказывается) - надо соблюсти все формальности.

Уведомление о предстоящем увольнении

Статья 71 Трудового кодекса требует, чтобы компания предупредила сотрудника о предстоящем увольнении по результатам испытательного срока не позднее чем за три календарных дня.

При этом работодатель должен:

  • сообщить свое решение письменно;
  • указать мотивы принятого решения.

Образец такого уведомления мы привели ниже.

уведомление об увольнении на испытательном сроке

Акт об отказе сотрудника расписаться в получении уведомления

Вручая уведомление, необходимо заручиться доказательствами, что работник его получил и трехдневный срок соблюден. Однако может получиться, что сотрудник, не желая увольняться, подписать уведомление откажется. В этом случае законность процедуры увольнения поможет подтвердить акт об отказе работника подписать уведомление. Прямо кодекс его составлять не требует, но как и в любой другой ситуации с конфликтным сотрудником, лучше подстраховаться.

Отметим, что как вариант можно сделать запись об отказе сотрудника подписать прямо на самом уведомлении, но акт выглядит весомее. Еще один способ заручиться необходимыми доказательствами — послать сотруднику уведомление на дом заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Типовой унифицированной формы для акта об отказе сотрудника подписать уведомление не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме. В акте обязательно указывают реквизиты и краткое содержание уведомления, с которым сотрудник отказался ознакомиться под роспись. Кроме того, акт нужно составить в присутствии хотя бы двух свидетелей.

Образец акта мы привели ниже.

акт об отказе сотрудника подписать уведомление на увольнение

Докладная записка непосредственного руководителя о необходимости увольнения

Доказательством неудовлетворительной работы сотрудника, когда происходит увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя, могут быть:

  • докладные записки его непосредственного руководителя;
  • жалобы клиентов и коллег;
  • акты о том, что новый сотрудник не выполняет норм выработки или не укладывается в нормы времени;
  • письменные отчеты сотрудника о выполнении заданий.

К числу доказательств можно также отнести документальное оформление дисциплинарного проступка (объяснительная, акты, приказ о наложении взыскания).

При этом все эти документы будут иметь силу доказательств только в том случае, если сотрудник был под подпись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, Правилами трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Как правило, в подобной ситуации чаще всего оформляют докладную записку непосредственного руководителя работника, не выдержавшего испытание.

Докладную записку на работника, находящегося на испытательном сроке, подает в письменном виде непосредственный руководитель этого работника на имя руководителя компании — ведь именно он должен принять решение об увольнении.

В докладной записке надо назвать конкретные основания (причины) неисполнения работником своих трудовых обязанностей. Кроме того, к докладной записке стоит приложить письменные задания, выполненные работником с ошибками, к примеру неверно оформленные документы. А также письменные запросы руководителя о причинах просрочки с выполнением работы, объяснительную записку самого сотрудника по поводу опозданий и т. п. Как видим, запасаться доказательствами того, что сотрудник не справляется, на всякий случай лучше заранее — если уж не с самого начала испытательного срока, то по крайней мере с того момента, когда у руководства появились сомнения в компетентности нового сотрудника. И чем больше таких доказательств — тем лучше.

Образец докладной записки мы привели ниже.

образец докладной записки

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Если происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, предупредить работодателя о расторжении трудового договора он должен за три дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Для этого он может написать заявление об увольнении. Пока не истечет трехдневный срок, он вправе отозвать заявление. В этом случае увольнение не производится. Сотрудник не может отозвать заявление, если организация уже пригласила на вакантное место нового сотрудника (например, в порядке перевода из другой организации), которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Такой порядок указан в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию, а также в связи с неудовлетворительными результатами испытания, оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). Приказ оформляется по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (по форме № Т-8а — если увольняют нескольких сотрудников).

В приказе об увольнении указываются следующие сведения:

  • наименование организации;
  • коды организации (ОКПО, ОКУД);
  • дата увольнения;
  • фамилия, имя, отчество работника;
  • наименование структурного подразделения, профессия (должность);
  • табельный номер;
  • основание прекращения (расторжения) договора.

Приказ подписывает генеральный директор компании. Там также должна быть подпись работника, удостоверяющая, что его ознакомили с приказом. Знакомят с приказом в последний день работы в компании — а им, как правило, считается день расторжения трудового договора. То есть если сотрудник согласно уведомлению о расторжении трудового договора увольняется 4 августа, то этот день будет для него последним днем работы в компании. В этот же день его рассчитывают, выдают трудовую книжку. Исключением является случай, когда сотрудник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением.

Бывают конфликтные ситуации, когда работник отказывается ставить свою подпись, в таком случае на приказе делают соответствующую надпись. К примеру: «Подписать приказ отказался» (ст. 84.1 ТК РФ).

Если же работник не явился в компанию и получить его подпись на приказе нет возможности, можно послать ему копию приказа заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения. В случае спора это будет доказательством того, что компания сотрудника с приказом ознакомила.

Датировать приказ во избежание разночтений лучше всего днем увольнения сотрудника.

Образец приказа мы привели ниже.

приказ об увольнении


Выгодная подписка на журнал

На 12 месяцев — 18 744 + Годовой отчет 2016 + Зарплата 2017 + Антенна + Отчетность

или на 12 месяцев —  18 744 16 727

Подписаться >>


На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону (495) 785-01-13.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка