Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Минфин сообщил, кого накажут за ошибки в декларациях

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Оплата труда при прокладке газо- и трубопроводов

17 мая 2006 1482 просмотра

О Курилова

Работы по прокладке газо- и трубопроводов в жилых домах относятся к строительно-монтажным работам по устройству внутренних инженерных систем. Чаще всего такие работы оплачиваются сдельно.

Устанавливаем расценки

Тарификация работ и присвоение квалификации разрядов рабочим, выполняющим работы по прокладке трубо- и газопроводов, производятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий (раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы»). При этом к данным нормам могут применяться коэффициенты. Например, за работы в стесненных условиях, согласно МДС 81-35.2004, применяется коэффициент 1,35.

Расчет зарплаты

При сдельной оплате заработок рассчитывается исходя из установленного разряда работы, тарифной (сдельной) расценки и норм выработки. В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется, в частности, на:
– прямую сдельную;
– сдельно-прогрессивную;
– сдельно-премиальную;
– аккордную.

При прямой сдельной оплате труда зарплата начисляется за фактически выполненную работу исходя из заранее установленных расценок за каждый вид работ.

Пример 1

Газорезчик ООО «Радуга» произвел за март 200 резок трубопроводов и вырезал 50 отверстий в трубах. Работы отнесены к третьему разряду. За них в организации установлены следующие расценки: по резкам труб – 10 руб.; по вырезанию отверстий – 30 руб.

Размер заработка газорезчика за март составит 3500 руб. (200 шт. x 10 руб. + 50 шт. x 30 руб.).

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок рабочего за выполнение работ в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за выполнение работ сверх нормы – по более высоким расценкам.

Пример 2

Электросварщик ООО «Радуга» сварил за март 400 стыков трубопровода. Сдельная расценка за один стык составляет: до 300 единиц – 10 руб., от 301 до 350 единиц – 12 руб., свыше 350 единиц – 15 руб. Бухгалтер произвел расчет зарплаты рабочего за месяц в следующем порядке.

Определил размер заработка за работы, выполненные в пределах установленных норм:

300 сварок x 10 руб. = 3000 руб.

Определил размер заработка за работы, выполненные сверх установленных норм:

50 сварок x 12 руб. + 50 сварок x 15 руб. = 1350 руб.

Рассчитал итоговую сумму заработка рабочего за выполненные им работы:

3000 руб. + 1350 руб. = 4350 руб.

При сдельно-премиальной оплате труда рабочему дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования (качество продукции, экономию материалов, выполнение и перевыполнение норм и т. п.).

Пример 3

Продолжим пример 1. За выполнение норм выработки газорезчику согласно приказу руководителя ООО «Радуга» установлена премия в размере 30 процентов.

Зарплата рабочего за месяц составит 4550 руб., в том числе: сдельная расценка – 3500 руб.; премия – 1050 руб. (3500 руб. x 30%).

Аккордная форма оплаты труда предполагает, что размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

Пример 4

Электросварщик ООО «Импульс» выполняет сборку труб под сварку и дальнейшую сварку стыков. Расценка за одну сварку – 10 руб. В марте рабочий подготовил к сварке 450 стыков, а сварил – 400.

Заработок рабочего за месяц – 4000 руб. (10 руб. x 400 сварок).

При аккордной оплате рабочих бригады общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого рабочего устанавливаются исходя из количества и качества затраченного труда. Заработок в таком случае может быть распределен и при помощи коэффициента распределения (приработка).

Пример 5

Бригада в составе трех человек выполнила работы по сварке стыков газопровода. Вознаграждение за выполненные работы согласно смете и аккордному заданию составило 7000 руб. Затрачено рабочего времени 350 часов, в том числе:
– работником Галкиным – 100 ч;
– работником Сорокиным – 110 ч;
– работником Воробьевым – 140 ч.

Если разряды работников равны, их заработок составит:
– работника Галкина – 2000 руб. (7000 руб. : 350 ч x 100 ч);
– работника Сорокина – 2200 руб. (7000 руб. : 350 ч x 110 ч);
– работника Воробьева – 2800 руб. (7000 руб. : 350 ч x 140 ч).

Если разряды рабочих-сдельщиков, работающих по аккордной форме, отличаются, то при расчете зарплаты бухгалтеру необходимо использовать коэффициент распределения.

Пример 6

Изменим данные примера 5.

Часовые ставки рабочих бригады по сварке стыков газопровода составляют:
– работника Галкина – 1800 руб. (18 руб. x 100 ч);
– работника Сорокина – 1870 руб. (17 руб. x 110 ч);
– работника Воробьева – 2240 руб. (16 руб. x 140 ч).
Всего 5910 руб.

Коэффициент распределения составляет 1,1844 (7000 руб. : 5910 руб.).

Заработок рабочих составит:
– работника Галкина – 2131,92 руб. (1800 руб. x 1,1844);
– работника Сорокина – 2214,83 руб. (1870 руб. x 1,1844);
– работника Воробьева – 2653,06 руб. (2240 руб. x 1,1844).

Но наиболее распространенной формой сдельной оплаты труда, применяемой в строительстве, является сдельно-премиальная аккордная форма.

Аккордные наряды-задания формируются по предварительно составленным калькуляциям исходя из норм времени и расценок. Они выдаются на весь срок выполнения работ по наряду и выписываются либо на отдельные работы, либо на весь комплекс работ.

Пример 7

Воспользуемся данными примера 5. Предположим, что за выполнение нормы выработки бригаде выплачивается премия в размере 20 процентов от суммы начисленного вознаграждения. Таким образом, учитывая, что разряды работников равны, их заработок составит:
– работника Галкина – 2400 руб. (2000 руб. + 2000 руб. x 20%);
– работника Сорокина – 2640 руб. (2200 руб. + 2200 руб. x 20%);
– работника Воробьева – 3360 руб. (2800 руб. + 2800 руб. x 20%).

Документальное оформление

В конце месяца или по окончании этапа работ мастер закрывает наряд. После этого нормировщик проверяет, правильно ли применены нормы и расценки, и передает наряд производителю работ. Наряд должен быть подписан как лицом, принявшим работу, так и лицом, сдавшим работу. Затем наряд регистрируется в реестре и передается в бухгалтерию для расчета зарплаты.

Для оформления доплат к действующим расценкам в связи с отклонениями условий работы от нормальных (установленных технологическими процессами) применяют листки на доплату. Они выписываются отдельному рабочему или целой бригаде на каждый вид доплат. При этом в листках делается ссылка на номер основного документа (наряда, рапорта и т. д.), к которому производится доплата.

Оплата дополнительных работ оформляется, как правило, не листками на доплату, а соответствующими первичными документами по учету выработки с отличительными знаками (например, красной чертой по диагонали).

При наличии постоянных бригад рабочих для учета выполненных работ и зарплаты применяются наряды-книжки. При этом отдельный табель-расчет по бригаде не ведется. Учет рабочего времени в этом случае осуществляется непосредственно в наряде-книжке.

Четко пропишите условия оплаты труда

Условия оплаты труда рабочего должны быть зафиксированы в трудовом договоре: форма сдельной оплаты, размер тарифной ставки, наличие премиальных выплат и пр.

Если тарифные ставки рабочих определяются в соответствии со штатным расписанием (которое, кстати, должно быть в каждой организации), то в трудовом договоре достаточно ссылки на данный документ. Также возможна расшифровка тарифных ставок и условий премирования в таких локальных актах организации, как коллективный договор, положение об оплате труда и о премировании. В таком случае в трудовом договоре также достаточно ссылки на данные документы.

Но в любом случае работник на основании требований статьи 68 Трудового кодекса РФ должен быть ознакомлен с соответствующими пунктами штатного расписания или локальных нормативных актов организации под роспись.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться





  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка