Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Вы разобрались, как работать с онлайн‑кассами?

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Как избежать ловушек при антикризисном сокращении работников

17 ноября 42 просмотра

Печатная версия
Электронная газета
Посмотрите, как избежать ловушек при антикризисном сокращении работников. Есть аргументы, которые помогли компаниям в суде доказать свою правоту.

Как правильно сокращать работников

Один из способов снизить расходы в кризис — сократить персонал. Но при увольнении работников надо придерживаться определенного порядка. Сначала о сокращении надо письменно уведомить сотрудников не менее чем за два месяца. Затем нужно предложить сотруднику свободные вакансии, которые подходят под его квалификацию, в том числе и нижестоящие должности. Если он откажется письменно, то работника можно увольнять. Порядок несложный, но в нем есть немало ловушек, из-за которых на практике возникают споры. Мы рассмотрели пять самых интересных дел. В трех спорах победу в суде одержали компании, а в двух — свою правоту доказали сотрудники.

Какие аргументы стороны использовали в суде

Из-за чего возник спор
Решение судей
Комментарий «УНП»
ВЫИГРАЛИ СПОР КОМПАНИИ
Банк принял решение о сокращении ведущего экономиста. Работнику предложили вакансии кассира и старшего кассира, от которых он отказался. После увольнения сотрудник заявил в суде, что компания не предложила еще раз эти же и другие свободные должности
После отказа компания не обязана многократно предлагать работнику другие должности. Часть вакансий, о которых говорит сотрудник, не были свободны — их тоже сокращали. Остальные должности (главный экономист, управляющий и др.) не подходили работнику по квалификации. Значит, нарушений при увольнении не было (апелляционное определение Рязанского областного суда от 26.08.15 № 33–1906/2015)
В ТК РФ лишь сказано, что при сокращении надо предложить работнику вакантные должности. Делать это безопаснее в течение всех двух месяцев до увольнения. Например, если за это время появятся новые вакансии, которые подойдут работнику, их тоже стоит предложить
Работница, которая занимала должность техника, усмотрела в порядке увольнения сразу несколько нарушений: приказ подписал директор, которого в тот же день отстранили от должности, с увольнением не был согласен профсоюз, а при увольнении компания не учла, есть ли у сотрудницы преимущественное право остаться на работе
У сотрудницы не было преимуществ при сокращении, так как должность техника была единственной. Остальные аргументы суд также не принял. Приказ об увольнении директор подписал, когда еще был в должности — уволился он на следующий день. А профсоюз принял решение позже семи рабочих дней, предусмотренных в статье 373 ТК РФ. В итоге суд поддержал компанию (апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.15 № 33–16320/2015)
При равной производительности труда и квалификации преимущество остаться на работе есть у семейных сотрудников с детьми, единственных кормильцев, сотрудников, которые постоянно повышают свою квалификацию без отрыва от производства, и т. д. (ст. 179 ТК РФ)
Компания сократила сотрудницу в целях оптимизации численности. По ее мнению, работодатель перед увольнением не предложил ей все свободные вакансии, в том числе те, которые временно не заняты
Работодатель не обязан предлагать должности временно отсутствующих работников. Должности, о которых говорила работница, не были свободны. Сотрудники просто находились на больничном, в декрете или отпуске по уходу. Поэтому суд поддержал работодателя (апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.08.15 № 33–5139)
Перед сокращением предложить сотрудникам можно только вакантные должности. На время болезни или детского отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место. А значит, такие должности компания не вправе предлагать
ВЫИГРАЛИ СПОР РАБОТНИКИ
Компания сокращала сотрудников в связи с кризисом. Работник занимал должность специалиста отдела. Перед сокращением ему предложили вакансию заместителя начальника другого департамента. Работник согласился на более высокую должность. Позже организация предлагала другие вакансии, но сотрудник отказался. Должности заместителя он не соответствовал, поэтому компания его уволила
Компания не вправе уволить работника, если он согласился на более высокую должность. Перед сокращением надо предложить работнику вакансии, которые могут подойти ему по квалификации (ст. 180 , ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Компания предложила более высокую должность, а потом утверждала, что сотрудник ей не соответствует. По мнению судей, работодатель изначально не хотел устраивать сотрудника на эту вакансию и ввел его в заблуждение. А значит, незаконно уволил работника (апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.15 № 33–24627/2015)
Иногда при сокращении штата компания по ошибке предлагает работникам более высокие должности. Если сотрудник согласится, безопаснее объяснить ему, что работодатель вправе уволить его по другому основанию — несоответствие квалификации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Правда, чтобы законно уволить по этой норме, потребуется провести аттестацию
Перед сокращением работодатель предложил сотруднице все вакансии, которые были в компании. Сотрудница была на больничном, но сразу после выхода на работу согласилась на одну из должностей. Оказалось, что вакансию занял уже другой работник, поэтому сотрудницу уволили
Компания не вправе принимать другого работника на должность, которую предложила сотруднице. Работодатель предложил сотруднице вакансию и установил срок, до которого она может согласиться с предложением или отказаться от него. Но, не дождавшись этой даты, перевел на свободную должность другого специалиста. Сотрудницу сократили, но суд признал увольнение незаконным (апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 21.05.15 № 33–8202/2015)
Работодатель вправе предлагать одинаковые вакансии нескольким сотрудникам, но делать это надо в разное время. Пока один из работников не откажется от новой должности, сообщать о ней другому рискованно

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка