Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Таблица, которая поможет вам стрясти с менеджеров первичку

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Гибкий график медработников

23 мая 2006 45 просмотров

, аудитор

Гибкий график работы может устанавливаться для сотрудников, большая часть времени которых не связана с приемом пациентов либо совместной работой с коллегами. Например, такой режим удобен для сотрудников, выполняющих исследовательскую работу, когда цикл исследования может превышать нормальную продолжительность рабочего дня.

Режим работы

При гибком графике начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Но обязательное условие: отработать норму времени учетного периода (недели, месяца и т. п.). При этом администрация может установить промежуток времени в течение дня, когда сотрудник обязан присутствовать на своем месте, а также интервал времени, в течение которого он должен приступить к работе. Например, рабочий день начинается с 8-00 до 10-00, время с 10-30 до 13-00 – обязательно для нахождения на месте всех сотрудников.

Оплата работы

Оплата труда сотрудникам с гибким графиком работы осуществляется по общим правилам начисления зарплаты, установленным в организации. Основаниями для начисления зарплаты сотруднику являются:
– должностной оклад;
– повышение, доплаты и надбавки, предусмотренные для данной должности;
– фактически отработанное время за учетный период.

При этом сверхурочными считаются часы работы только сверх установленного учетного периода времени (недели, месяца и т. д.).

Рассмотрим три варианта начисления заработной платы сотруднику:

1) учетный период времени меньше периода, за который начисляется заработная плата в организации;

2) учетный период равен периоду начисления;

3) учетный период больше периода начисления.

Вариант 1: учетный период времени меньше периода, за который начисляется зарплата

Пример 1

Учетный период времени – неделя. Должностной оклад работника – 2150 руб. Месячная норма времени – 160 часов, а работник фактически отработал 140 часов. Зарплата начисляется исходя из фактически отработанных часов за месяц, независимо от фактически отработанных часов за каждый учетный период (неделю).

Итак, за месяц работнику должны начислить:
2150 руб. : 160 ч x 140 ч = 1881,25 руб.

Вариант 2: учетный период равен периоду начисления

Пример 2

Учетный период времени – месяц. Должностной оклад работника – 2150 руб. Месячная норма времени – 160 часов, а работник фактически отработал 162 часа. Таким образом, ему должны начислить 2150 руб., а также оплатить сверхурочные часы в размере:
2150 руб. : 160 ч x 2 ч x 1,5 = 40,31 руб.

Вариант 3: учетный период больше периода начисления

Пример 3

Учетный период времени – квартал (январь–март). Должностной оклад работника – 2150 руб. Норма времени за квартал – 443 часа, в том числе: в январе – 124 часа; в феврале – 149 часов; в марте – 170 часов.

Работник фактически отработал 394 часа, в том числе: в январе – 140 часов; в феврале – 149 часов; в марте – 105 часов.

В январе работнику будет начислен должностной оклад – 2150 руб. (если он не работал в праздники). То же самое за февраль. Чтобы начислить зарплату в марте, нам нужно определить часы, которые работнику нужно было отработать в этом месяце, – 154 часа (443 – 140 – 149). А фактически он отработал только 105 часов. Значит, за март работнику нужно начислить:
2150 руб. x 3 мес. x 394 ч : 443 ч – 2150 руб. x 2 мес. = 1436,57 руб.

Льготы – по общему правилу

Применение режима гибкого рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников и не отражается на предоставлении льгот по действующему законодательству.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

Какие займы выдает ваша компания?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка