Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Компенсации при сокращении штата или ликвидации

17 ноября 404 просмотра
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности сотрудников работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Если положено, выплатить компенсацию.

При этом предупреждение сотрудника о предстоящем увольнении никак не влияет на уже существующие трудовые отношения. Сотрудник и работодатель в полном объеме должны выполнять свои обязательства. Поэтому труд сотрудника до момента увольнения оплачивается так же, как и до этого, — в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). То есть в обычном порядке.

Компенсация за период между предупреждением и увольнением. Эта компенсация выплачивается, если стороны договорились, что сотрудник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация за период со дня увольнения до той даты, когда истечет два месяца с момента предупреждения. Эта компенсация равна среднему заработку. А правила его расчета прописаны в Положении № 922.

Компенсации при ликвидации организации

В июле 2016 года руководство организации приняло решение о ликвидации компании и увольнении сотрудников. 19 июля 2016 года кладовщика Беспалова известили о предстоящем увольнении.

Намечено оно на 30 сентября 2016 года (последний день работы). 2 августа 2016 года Беспалову предложили уволиться 9 августа (то есть ранее намеченного дня). Сотрудник дал согласие на свое увольнение. В таком случае дополнительная компенсация Беспалову полагается за период с 10 августа по 30 сентября 2016 года включительно. То есть за 38 рабочих дней.

Подчеркнем: эта выплата является дополнительной. То есть помимо нее работнику полагаются все те компенсации, о которых мы расскажем далее. Иными словами, в этом случае выплачивается двойная компенсация. Вместе с тем увольнять работника (с его согласия) до того, как истечет двухмесячный срок, это право администрации, а не ее обязанность.

Выходное пособие. Когда трудовой договор расторгается в связи с сокращением штата или ликвидацией, увольняемому работнику полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Средний заработок на период трудоустройства. Также за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше чем на два месяца со дня увольнения. Причем из этой суммы вычитается уже выплаченное выходное пособие.

Но бывают и исключительные случаи, когда среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Это происходит по решению службы занятости, если сотрудник в двухнедельный срок после увольнения зарегистрировался на бирже труда, но его не смогли трудоустроить. Для этого требуется справка из службы занятости.

Выплаты сотруднику при ликвидации организации

Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку. Эта выплата рассчитывается исходя из количества рабочих дней в первом месяце с момента увольнения.

Например, последний рабочий день сотрудника 30 июня. Первый месяц после увольнения — июль 2016 года. В нем 21 рабочий день, которые и следует оплатить.

Второй месяц начнется 1 августа. То есть уволенному работнику полагается выплата за весь август, или за 23 рабочих дня. Если среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения, нужно оплатить работнику весь сентябрь. Это 22 рабочих дня.

Особый порядок предусмотрен для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Эти компании сохраняют за своими работниками среднюю заработную плату на период трудоустройства на срок до трех месяцев (также с учетом месячного выходного пособия).

Но кроме того, средний заработок также может сохраняться за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению службы занятости населения. Правда, это возможно лишь при условии, что в месячный срок после увольнения работник обратился в эту службу, но его так и не трудоустроили (ст. 318 ТК РФ).

Разумеется, средняя заработная плата на период трудоустройства выплачивается сотруднику только в том случае, если он в период после увольнения так и не устроился на работу в другую организацию. Следовательно, чтобы работнику был выплачен средний заработок на период трудоустройства за второй, третий (четвертый, пятый и шестой месяцы для северян) месяцы, он должен подтвердить, что в этот период не работал. Таким подтверждением может служить трудовая книжка, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве.

Если речь идет о выплатах при ликвидации, то организация в течение периода трудоустройства своих уволенных работников может быть ликвидирована. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит никаких норм, которые обязывали бы организацию в такой ситуации выплатить среднемесячный заработок до ликвидации компании. Получается, что в данном случае на дополнительные выплаты сотрудники рассчитывать не смогут.

Кроме того, человеку, который не трудоустроился в течение периода, когда ему выплачивается средняя заработная плата, пособие по безработице начисляют с момента, когда этот срок истекает (п. 3 ст. 31 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). То есть получать одновременно и пособие по безработице, и средний заработок по прежнему месту работы не получится.

Выплаты пенсионерам. Компенсационные выплаты полагаются сотрудникам независимо от их возраста или иных условий. Пенсионеры имеют те же права и обязанности, что и остальные сотрудники организации. Подтверждение тому — письмо Минфина России от 15 марта 2006 г. № 03-03-04/1/234, в котором сотрудники этого ведомства ссылаются на письмо Роструда от 27 октября 2005 г. № 1754-61.

Вместе с тем некоторые работодатели в суде оспаривают обязанность выплачивать своим бывшим работникам — пенсионерам средний заработок за третий месяц после увольнения. И надо сказать, что есть решения в пользу компаний. Ведь выплаты на период трудоустройства — это мера защиты безработных граждан. А таковыми считаются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней. Так сказано в пункте 1 статьи 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1. А в пункте 3 статьи 3 этого Закона прямо сказано, что безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости.

Поэтому за третий месяц после увольнения средний заработок за работником-пенсионером не сохраняется (см. определения Московского областного суда от 7 октября 2010 г. № 33-19240 и № 33-19239/2010).

Однако за второй месяц после увольнения работодатель обязан выплатить средний заработок и пенсионеру. И у судей здесь такое же мнение (см. Кассационное определение Ярославского областного суда от 10 июня 2010 г. № 33-2930).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка