Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Банк запросил авансовые отчеты директора. Показать?

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Минимальная зарплата в Московской области в 2017 году с 1 января

21 ноября 514 просмотров
Минимальная зарплата в Московской области в 2017 году с 1 января - 12 500 руб. Если вы не применяете соглашение, можете платить сотрудникам меньше.

Какая минимальная зарплата действует в Московской области в 2017 году с 1 января

Минимальный размер оплаты труда в регионе не может быть ниже федерального МРОТ. Минимался в России с 1 января 2017 года останется прежней  - 7500 руб. Повысят МРОТ только с 1 июля 2017 года до 7800 руб.

Региональный МРОТ субъекты устанавливаются с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума (ч. 3 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

В Московской области минимальная зарплата составляет 12 500 руб. Такой размер действует с 1 ноября 2015 года (соглашение между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области от 31 октября 2015 г. № 115). Таким же МРОТ останется с 1 января.

Когда надо применять минимальную зарплату в Московской области

В 2017 году минимальный размер оплаты труда работников в Московской области не может быть ниже 12 500 руб. в месяц. В эту сумму включаются премии и другие стимулирующие надбавки. Минималка действует для всех работодателей – и компаний, и предпринимателей (п. 2 Соглашения). Исключение сделано для работников организаций, которые финансируются из федерального бюджета. Также минимался не касается сотрудников работодателей, которые написали письменный отказ от присоединения к соглашению о МРОТ в Московской области. Это надо было сделать в течение 30 дней после официального опубликования текста Соглашения.

Также региональный МРОТ используют для расчета больничных, отпускных, декретного отпуска и других выплат (ст. 3 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ).

Пример

Страховой стаж сотрудницы более восьми лет, поэтому она имеет право на оплату больничного листка в размере 100 процентов заработка.

Расчетный период – с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Заработок сотрудницы составил:

– за 2014 год – 0 руб.;

– за 2015 год – 155 000 руб.

Фактический среднемесячный заработок сотрудницы за расчетный период составил 6458, 33 руб. (155 000 руб. : 24 мес.). Это меньше МРОТ. Поэтому бухгалтер рассчитал пособие исходя из минималки.

Средний дневной заработок сотрудницы составил:

(12 500 руб. х 24 мес.) : 730 дн. = 410,96 руб./дн.

Сотрудница болела 8 дней, так что пособие составит:

410,96 руб./дн. х 8 дн. = 3287,68 руб.

За первые три дня нетрудоспособности пособие выплачивает компания. Пособие за остальные 5 дней возмещают из соцстраха.

Что грозит за выплаты ниже МРОТ

Если работодатель выплачивает сотрудникам зарплату ниже МРОТ, при проверке трудинспекторы выпишут штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).. Размер санкции составляет:

  • для компании – от 30 000 до 50 000 руб.,
  • для руководителя – от 1000 до 5000 руб.

При повторном нарушении штраф выше:

  • для компании – от 50 000 до 70 000 руб.;
  • для ля руководителя – от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от года до трех лет.

Есть также риск, что налоговики вызовут директора компании на зарплатную комиссию. Инспекторы попросят объяснить, почему в организации такие маленькие зарплаты. А если директор проигнорирует вызов, возможна выездная проверка. ФНС России предписывает подчиненным обращать особое внимание на компании, зарплаты в которых не дотягивают до регионального прожиточного минимума (письмо ФНС России от 17 июля 2013 г. № АС-4-2/12722).

Также читайте!

Выгодная подписка на журнал

На 12 месяцев — 18 744 + Годовой отчет 2016 + Зарплата 2017 + Антенна + Отчетность

или на 12 месяцев —  18 744 16 727

Подписаться >>


На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону (495) 785-01-13.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

УНП 7 декабря 2016 09:00 График отпусков на 2017 год
Кдело 6 декабря 2016 09:00 Отгул за сверхурочную работу

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка