Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Официальные подсказки по взносам для бухгалтера ИП

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Расчет отпускных в 2017 году: калькулятор отпускных

17 марта 3943 просмотра
Калькулятор отпускных 2017 поможет рассчитать средний заработок за период оплачиваемого отдыха и перепроверить ваши расчеты. В статье пошаговый алгоритм расчета отпускных в 2017 году, формулы, примеры.

Расчет отпускных в 2017 году: формула, алгоритм

Калькулятор отпускных 2017 считает средний заработок в следующей последовательности:

  • продолжительность отпуска;
  • расчетный период;
  • количество отработанных дней в расчетном периоде;
  • заработок за расчетный период (зарплату, премии, надбавки, доплаты и прочие выплаты).

Разделив выплаты на отработанные дни, получите отпускные за один день.

Калькулятор отпускных 2017

Далее расчет отпускных в 2017 году разберем подробно.

Сколько может длиться отпуск в 2017 году

Минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск  —  28 календарных дней. Его можно взять целиком или разделить на части. Одна часть отпуска должна быть минимум 14 дней, остальные — любой продолжительности.

Нерабочие праздники не включают в дни отпуска. Допустим, отпуск с 20 февраля 2017 года на 7 дней. Это означает, что последний день отпуска — 27 февраля. Ведь 23 февраля – праздник.

Первым делом в Калькулятор отпускных 2017 вводят период отпуска.

Продолжителльность отпуска

Каким может быть расчетный период для отпускных 2017

Расчетный период для отпускных — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска. То есть если человек планирует отдыхать в мае 2017 года, то расчетный период для среднего заработка — с 1 мая 2016 года по 30 апреля 2017 года.

Отметьте в Калькуляторе отпускных 2017 обычный или особый расчетный период.

Расчетный период для отпускных

В некоторых случаях расчетный период может быть другим:

  • сотрудник работает в компании меньше 12 месяцев. Расчетный период — с первого дня работы по месяц накануне отпуска (включительно). Например, если человек работает с 8 декабря 2016 года, а со 2 мая 2017 года уходит в ежегодный отпуск, расчетный период — с 8 декабря 2016 года по 30 апреля 2017 года;
  • отпуск начинается в месяце трудоустройства. Расчетный период — фактически отработанное время. Предположим, сотрудник работает с 6 апреля 2017 года, а с 20 апреля уходит в отпуск. Расчетный период — с 6 апреля по 19 апреля;
  • 12 месяцев перед отпуском не было зарплаты и отработанных дней. Значит, нужно брать последние 12 календарных месяцев, в течение которых выдавалась зарплата. Допустим, с 14 марта 2014 года сотрудница была в декрете, после которого ушла в отпуск по уходу за ребенком. В марте 2017 года, не выходя на службу, женщина написала заявление ежегодный отпуск. Так как 12 месяцев перед отпуском заработка не было, расчетный период — с 1 марта 2013 года по 28 февраля 2014 года.

Компания может установить особый расчетный период. Но отпускные не должны получиться меньше, чем при стандартном расчетном периоде. Поэтому рассчитывать отпускные придется дважды и сопоставлять результаты.

Что считать отработанным временем для отпускных 2017 года

В расчетный период для отпускных не включают время, когда сотрудники:

  • получали больничные, декретные и детские пособия;
  • имели право на средний заработок, (например, были в отпуске или командировке);
  • не работали из-за простоя по вине работодателя, по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала, из-за забастовки, в которой не участвовали;
  • получали оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • освобождались от работы по иным причинам.

Калькулятор отпускных 2017 отработанные дни почитает сам.

Отработанное время

Если в течение расчетного периода сотрудник был в отпуске, на время которого приходились праздничные дни, исключать их из расчета не нужно. Из расчета отпускных нужно исключить только те дни, за которые сотрудник получил средний заработок. Праздники, которые выпали на отпуск, в дни отдыха не включают и не оплачивают. Поэтому из расчета отпускных их не исключают. Это подтвердил Минтруд (письмо от 15 апреля 2016 г. № 14-1/В-351).

Например, сотрудник был в отпуске со 31 октября по 15 ноября 2016 года. 4 ноября не входит в число дней отпуска как праздник и выходной. Поэтому его нужно учесть при расчете календарных дней, приходящихся на отработанное время. Исключить надо периоды с 31 октября по 3 ноября и с 5 по 14 ноября. А 4 ноября – оставить.

Расчет календарных дней, приходящихся на отработанное время, выглядит так, как показано на схеме ниже.

Расчет календарных дней, приходящихся на отработанное время

Расчет календарных дней

Пример. Расчет календарных дней, приходящихся на отработанное время

С 20 марта 2017 года сотрудник уходит в отпуск. Расчетный период – с 1 марта 2016 года по 28 февраля 2017 года. С 4 по 17 июля 2016 года включительно этот человек был в отпуске. Данное время исключается из расчетного периода. От июля в расчетном периоде остается 17 дней. Остальные 11 месяцев 2016 года сотрудник отработал полностью. Количество дней, которое необходимо принять в расчет среднего заработка для январских отпускных, составит:

11 мес. × 29,3 дн. + (29,3 дн. : 31 дн. × 17 дн.) = 338,3677 дн.

Даже если в каком-то месяце отработано больше дней, чем по норме, количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, — 29,3.

Допустим, какие-то дни человек пропустил (например, из-за болезни), но дополнительно трудился в выходные, поэтому норму выполнил. Такой месяц считается отработанным не полностью.

Заработок за расчетный период для отпускных 2017

Отберите все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда:

  • зарплату;
  • премии и вознаграждения;
  • надбавки и доплаты за классность, выслугу лет и т.п.;
  • компенсации, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты за вредную, тяжелую, ночную работу, работу в выходные и праздники, сверхурочные.

Не учитывайте выплаты:

Доплаты между средней зарплатой и пособием – это выплаты социального характера. Значит, эти суммы не включают в расчет среднего заработка. То же самое касается доплаты за время болезни до оклада или фактического заработка. А вот доплату между окладом (фактической зарплатой) и средним заработком в период командировки принимайте во внимание. Ведь это часть зарплаты, и ее нужно учитывать при расчете отпускных. Данные выводы есть в письме Минтруда России от 16 марта 2016 г. № 14-1/В-226.

Индексация выплат. Если оклады (тарифная ставка, денежное вознаграждение) росли, средний заработок нужно пересчитать с учетом коэффициента повышения. Но только если повышение коснулось всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения).

Какие выплаты индексировать. В связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) нужно индексировать:

  • премии, учтенные в среднем заработке;
  • надбавки, доплаты, иные виды зарплаты.

Индексировать нужно выплаты, которые напрямую зависят от оклада (тарифной ставки или денежного вознаграждения) и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него.

Как индексировать оклады. Расчет среднего заработка с учетом повышающего коэффициента зависит от того, когда повышали зарплату:

  • в пределах расчетного периода;
  • по окончании расчетного периода, но до начала отпуска;
  • в период отпуска.

Зарплату повысили в пределах расчетного периода

Если зарплата выросла в расчетном периоде, на коэффициент индексации умножают весь заработок, начисленный до повышения.

Коэффициент пересчета зависит не только от того, насколько повысился оклад, но и от того, поменялись ли при этом связанные с ним ежемесячные выплаты. Формула тут такая:

Коэффициент пересчета = (Новый оклад (тарифная ставка) сотрудника в том месяце, когда произошло последнее повышение + Новая сумма) ежемесячных выплат к окладу : (Ранее установленный оклад (тарифная ставка) за каждый месяц расчетного периода + Прежняя) сумма ежемесячных выплат к окладу.

Индексация зарплаты для отпускных

Учет премий для отпускных в 2017 году

Пример
Бухгалтер ООО «Сибирь» Соловьева П. С. с 15 июня 2017 года уходит в отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период — с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года.

С 1 января 2017 года повышена зарплата всем сотрудникам бухгалтерии. Оклад Соловьевой вырос с 15 000 руб. до 18 000 руб., то есть коэффициент пересчета — 1,2 (18 000 : 15 000). Других выплат не было.

С 1 по 28 августа 2016 года Соловьева была в отпуске. Поэтому зарплата за 3 рабочих дня из 23 — 2347,80 руб., а количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, составит:

11 мес. × 29,3 дн. + 29,3 дн. : 31 дн. × 3 дн. = 325,1355 дн.

Отпускные составят:

(15 000 руб. × 6 мес. × 1,2 + 2347,80 руб. × 1,2 + 18 000 руб. × 5 мес.) : 325,1355 дн. × 28 дн. = 17 293,98 руб.

Работнику повысили оклад, когда он работал на полной ставке. А теперь он работает на полставки. Так как оклад повышен в расчетном периоде, выплаты, предшествующие повышению, нужно умножить на коэффициент пересчета. Коэффициент пересчета определяют с учетом полного оклада, установленного в штатном расписании.

Зарплату повысили по окончании расчетного периода

Если зарплату повысили по окончании расчетного периода, но до начала отпуска, на коэффициент пересчета умножают средний заработок.

Выплат, которые не индексируются, не было. В этом случае средний заработок с учетом повышения рассчитайте по такой формуле:

Средний заработок с учетом повышения оклада = Средний заработок без учета повышения оклада × Коэффициент пересчета

Пример
Изменим условие предыдущего примера. Зарплата повысилась с 1 июня 2017 года. Поэтому на коэффициент повышения корректируется вся сумма отпускных:

(15 000 руб. × 11 мес. × 1,2 + 2347,80 руб. × 1,2) : 325,1355 дн. × 28 дн. = 17 293,98 руб.

Были выплаты, которые не индексируются. Если в расчетном периоде работнику начисляли премии, доплаты и надбавки, которые не индексируются, рассчитайте.

1. Средний заработок исходя из выплат, которые индексируются:

Средний заработок, который индексируется = Среднедневной (часовой) заработок, рассчитанный из выплат, которые индексируются × Количество оплаченных дней (часов)

2. Средний заработок исходя из выплат, которые не индексируются:

Средний заработок, который не индексируется = Среднедневной (часовой) заработок, рассчитанный из выплат, которые не индексируются × Количество оплаченных дней (часов)

3. Средний заработок с учетом повышения оклада:

Средний заработок с учетом нового оклада = Заработок, который нужно скорректировать × Коэффициент пересчета + Заработок, который не нужно корректировать

Совет
Если в расчетном периоде были выплаты, которые не корректируются на коэффициент пересчета, можно поступить проще - увеличить на коэффициент пересчета не средний заработок, а выплаты расчетного периода (при условии, что они индексируются). Затем сложите полученную сумму с выплатами, которые не индексируются, и рассчитайте средний заработок

Зарплату повысили в период отпуска

Если зарплату повысили во время отпуска, отпускные корректируют с момента повышения.

Выплат, которые не индексируются, не было. Чтобы рассчитать средний заработок с учетом повышения оклада, определите:

1. Период, за который нужно пересчитать средний заработок (со дня повышения оклада и до дня окончания отпуска).

2. Средний заработок, которую нужно проиндексировать:

Средний заработок, который нужно проиндексировать = Среднедневной (часовой) заработок без повышения оклада × Количество дней (часов), за которые нужно пересчитать средний заработок

3. Среднего заработок с учетом повышения:

Средний заработок с учетом повышения оклада = Средний заработок, который нужно проиндексировать × Коэффициент индексации

После того как средний заработок проиндексирован, рассчитайте, сколько нужно доначислить сотруднику:

Сумма отпускных, которые нужно доплатить = Средний заработок с учетом повышения оклада Средний заработок, который нужно скорректировать

Пример
Изменим условие двух предыдущих примеров. Зарплата повышена с 1 июля 2017 года. Отпуск Соловьевой заканчивается 12 июля. Значит, пересчитать нужно отпускные за 12 дней.

Среднедневной заработок, рассчитанный перед уходом в отпуск, составил 514,70 руб. ((15 000 руб. × 11 мес. + 2347,80 руб.) : 325,1355 дн.). Отпускные — 14 411,60 руб. (514,70 руб. × 28 дн.).

Доначислить нужно 1235,28 руб. отпускных (514,70 руб. × 16 дн. + 514,70 руб. × 12 дн. × 1,2 – 14 411,60 руб.)

Были выплаты, которые не индексируются. Если в расчетном периоде работнику начисляли премии, доплаты и надбавки, которые не индексируются, рассчитайте.

1. Средний заработок исходя из выплат, которые индексируются:

Средний заработок, который нужно индексировать = Среднедневной (часовой) заработок, рассчитанный исходя из выплат, которые нужно индексировать × Количество дней (часов), за которые нужно пересчитать средний заработок

2. Средний заработок с учетом повышения:

Средний заработок с учетом повышения = Заработок, который нужно скорректировать × Коэффициент пересчета

После того как средний заработок скорректирован, рассчитайте сколько отпускных нужно доначислить:

Средний заработок, который нужно доначислить сотруднику в связи с повышением оклада = Средний заработок с учетом повышения оклада Средний заработок, который нужно скорректировать

Зарплата в расчетном периоде повышалась дважды. В таком случае придется рассчитать два коэффициента индексации.

Пример
В июле 2017 года работник компании уходит в отпуск. За расчетный период заработная плата в этой организации повышалась дважды. Оклад работника вырос с 1 сентября 2016 года (с 20 000 до 22 000 руб.) и с 1 марта 2017 года (до 24 200 руб.). 
Чтобы рассчитать каждый из коэффициентов, надо самый последний, предотпускной, оклад разделить на величину заработной платы, которую сотрудник получал перед очередным повышением.

Первый раз зарплата увеличилась с сентября 2016 года. Значит, нынешний оклад отпускника нужно поделить на ту сумму, которую он получал до 1 сентября. Получим 1,21 (24 200 руб. : 20 000 руб.).

Второй раз оклады подняли с 1 марта 2017 года. Здесь также надо взять нынешнюю зарплату работника, но поделить ее нужно уже на оклад после первого повышения. Результат составит 1,1 (24 200 руб. : 22 000 руб.).

С помощью этих коэффициентов и следует пересчитать заработок за соответствующие месяцы. И уже скорректированную зарплату использовать для расчета отпускных.

Зарплата после повышения снизилась. В этом случае берите тот оклад, который был установлен после последнего повышения. Новый пониженный оклад на коэффициент индексации не влияет.

Пример
Работник берет отпуск в июне 2017 года. Его оклад в июне – августе 2016 года составлял 20 000 руб. С сентября всем работникам компании увеличили оклады на 25 процентов. Поэтому оклад стал 25 000 руб. А с января 2017 года зарплата этого сотрудника была уменьшена до 23 000 руб. Тем не менее, коэффициент пересчета для выплат за период с июня по август 2016 года составит 1,25 (25 000 руб. / 20 000 руб.).
Понижение оклада тут роли не играет.

Премии  при расчете отпускных 2017

На отпускные влияют только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Учитывайте:

  • премии, которые начислены в расчетном периоде, в том числе и за другие периоды;
  • годовую премию за прошлый год, независимо от того, когда она начислена.

Учет премий для отпускных

Учет годовой премии

Учет ежемесячных премий

Ежемесячные премии

Если расчетный период отработан полностью, учтите премии, начисленные в расчетном периоде. Входит ли период, за который они начислены, в расчетный, значения не имеет. Условия начисления также не важны.

Если расчетный период отработан не полностью, ежемесячные премии можно учесть при определенных условиях:

  • период, за который они начислены, входит в расчетный;
  • премии начислены за фактически отработанное время..

В не полностью отработанном расчетном периоде премию нужно пересчитать в двух случаях:

  • период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного  времени;
  • период, за который начислена премия, не совпадает с расчетным или просто не входит в него.

Пересчитайте премию пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде. Воспользуйтесь формулой:

Премии, принимаемые в расчет = Начисленные премии : Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику × Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику

При расчете среднего заработка можно учесть не больше одной ежемесячной премии за каждый месяц расчетного периода (не больше 12). Какие выбрать, решайте сами. Например, можно взять наибольшую. И пропишите выбранный вариант в коллективном договоре, Положении о премировании или отдельном приказе.

Премии за период работы, превышающий месяц

При расчете отпускных можно учесть квартальные премии, которые начислены в расчетном периоде.

Если расчетный период отработан полностью, учтите квартальные премии в начисленной сумме. Условие одно — премии начислены в расчетном периоде. Поэтому даже если премия начислена за период, который входит в расчетный, но сама дата начисления в него не попадает, такую премию учесть нельзя.

Если расчетный период отработан не полностью, ежеквартальные и годовые премии учитывайте в полной сумме при определенных условиях:

  • период, за который они начислены, входит в расчетный;
  • премии начислены за фактически отработанное время.

Премию нужно пересчитать:

  • если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени;
  • если период, за который начислена премия, не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично).

В обоих случаях пересчитайте премию пропорционально отработанному времени. Формула такая:

Премии, принимаемые в расчет = Премии, начисленные сотруднику : Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику × Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику

Как учитывать премии для отпускных

Как учитывать премии для отпускных

Пример
Работнику ООО «Смена» Соловьеву В. С. предоставляется отпуск продолжительностью 14 календарных дней начиная с 3 июля 2016 года. Расчетный период – с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 года – отработан не полностью. В период с 6 по 19 июля 2016 года (10 рабочих дней) он был в отпуске.

За расчетный период ему начислено четыре квартальные премии:

  • в июле 2016 года – за II квартал 2016 года в сумме 10 000 руб.;
  • в октябре 2016 года – за III квартал 2016 года в сумме 8000 руб. (с учетом фактически отработанного времени) в квартале;
  • в январе 2017 года – за IV квартал 2016 года в сумме 12 000 руб.;
  • в апреле 2017 года – за I квартал 2017 года в сумме 15 000 руб.

Последние три премии нужно учесть в той сумме, в которой они начислены. Ведь первое полугодие 2017 года отработано полностью, а премия за III квартал 2016 года начислена с учетом фактически отработанного времени.

Премию за II квартал 2016 года учесть в полной сумме не получится. Ведь она начислена за период, который в расчетный не попал. Такая премия пересчитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Всего на расчетный период приходится 248 рабочих дней. Из них сотрудник отработал 238. Отсюда в расчет можно принять такую сумму премии:

10 000 руб. : 248 дн. × 238 дн. = 9596,77 руб.

Обратите внимание: при расчете среднего заработка можно учесть не более четырех квартальных премий за каждый показатель.

Годовые премии

При расчете отпускных в 2017 году, можно учесть годовую премию за 2016 год. Не важно, начислена премия в расчетном периоде или за его пределами.

Но если расчетный период отработан не полностью, учесть можно не всю сумму.

Пример

Сотрудник ООО «Сокол» Семенов П. А. идет в отпуск в феврале 2017 года. Расчетный период – с 1 февраля 2016 года по 31 января 2017 года (249 рабочих дней). В феврале 2017 года начислена годовая премия по итогам работы в 2016 году — 15 000 руб.

Расчетный период не совпадает с тем промежутком, за который выплачено вознаграждение. 20 рабочих дней в расчетном периоде сотрудник был в отпуске. Поэтому всего он отработал 227 дней (247 – 20). Значит, сумма годовой премии, принимаемая в расчет среднего заработка, составит:

15 000 руб. : 249 дн. × 229 дн. = 13 795,18 руб.

Если годовую премию за прошлый год начислили после расчета отпускных, их нужно пересчитать и доплатить работнику разницу.

Прочие премии

Прочие премии не привязаны к временному промежутку.

Разовые премии, которые выплачены за выполнение трудовых показателей, включите в расчет среднего заработка. Условия два:

  • премии предусмотрены системой оплаты труда;
  • начислены в расчетном периоде.

Надбавки и доплаты в отпускных 2017

Если руководство компании повышало сотрудникам оклады, обязательно нужно обратить внимание на суммы надбавок, которые установлены в виде фиксированного (не плавающего!) процента от зарплаты. При индексации придется скорректировать не только оклад, но и эти выплаты.

В числе прочих выплат отразите прочие вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. В числе прочего это сверхурочные, доплаты за совместительство, работу в ночное время и праздники, гонорары работникам СМИ и т.д.

В то же время при расчете отпускных не учитываются выплаты, не связанные с результатами труда: дивиденды, материальная помощь, премии ко дню рождения или к празднику, займы, страховки. Кроме того, здесь не нужно указывать и выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка (отпускные, пособия и др.)

Надбавки к зарплате в среднем заработке

Итоговая сумма отпускных 2017

После подсчета календарных дней отпускные рассчитываются по следующей формуле:

Отпускные = Общая сумма начислений за расчетный период : Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время × Количество календарных дней отпуска

Пример
Работнику ООО «Частный капитал» Смирнову П. А. установлен оклад в размере 36 000 руб. в месяц. С 3 июля 2017 года ему предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период – с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 года.

Сведения об исключаемых периодах — в таблице.

ОСНОВАНИЕ

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПЕРИОДА В КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ

НАЧИСЛЕНО ЗА ОТРАБОТАННОЕ В ЭТОМ МЕСЯЦЕ ВРЕМЯ

Временная нетрудоспособность

5 дней (с 6 по 10 февраля 2017 года)

26 000 руб.

Ежегодный отпуск

28 дней (с 1 по 28 августа 2016 года)

4695,65 руб.

Отпуск за свой счет

9 дней (с 1 по 9 июня 2017 года)

24 545,45 руб.

Теперь определим, какая сумма начислена работнику за расчетный период (исключив при этом сумму пособия и отпускных):

36 000 руб. × 9 мес. + 26 000 руб. + 4695,65 руб. + 24 545,45 руб. = 379 241,10 руб.

Девять месяцев Смирновым отработано полностью. Следовательно, количество дней, которое необходимо принять в расчет, бухгалтер компании посчитал так:

9 мес. × 29,3 дн. + 29,3 дн. : 28 дн. × 23 дн. + 29,3 дн. : 31 дн. × 3 дн. + 29,3 дн. : 30 дн. × 21 дн. = 311,1133 дн.

Дальше сумму отпускных он посчитал так:

379 241,10 руб. : 311,1133 дн. × 28 дн. = 34 131,46 руб.

Дорогой коллега, для Вас четверть года и королевский фарфор в подарок!

Подпишитесь сегодня на 15 месяцев «Главбуха» по цене 12.
И мы подарим Вам легендарный чайный сервиз!

Узнайте как купить дешевле>>


На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 222-15-72.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

Когда вы планируете сдать расчет по страховым взносам за I квартал?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка