Журнал, справочная система и сервисы
№4
Февраль

В свежем «Главбухе»

Смотрите, сколько проверок будет у вас в 2017 году

Подписка
Сегодня «Главбух» за 9682 рубля!
№4

Оплата больничного листа в 2017 году

6 января 24396 просмотров
Оплата больничного листа в 2017 году зависит от стажа. Таблица ниже подскажет, сколько процентов от больничного оплатить. Но в планах чиновников – невыгодные поправки.

Статья подскажет как рассчитать и подтвердить стаж, какой процент больничного оплатить, что уже изменилось в пособиях  с 2017 года и какие поправки пока у чиновников в планах.

Как определить стаж для оплаты листа нетрудоспособности

Документы. Стаж считайте по данным трудовой книжки. Если сотрудник потерял этот документ, то стаж считайте по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы. Правила подсчета страхового стажа это разрешают (п. 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91).

Если сотрудник не может предоставить справки или договоры, то запросите в  отделении ПФР сведения о зарплате.

Алгоритм расчета. Рассчитывать стаж вручную достаточно трудоемко, поэтому предлагаем использовать бесплатный калькулятор стажа >>

Как вычислить стаж:

Шаг 1. Рассчитайте количество полных календарных лет.

Шаг 2.  Найдите количество полных календарных месяцев, которые не вошли в календарные годы, и дней, не вошедших в полные месяцы.

Шаг 3. Дни переведите в месяцы из расчета 30 дней – один месяц. Остаток дней отбросьте.  

Шаг 4. Месяцы переведите в годы. Один год равен 12 месяцам.

Шаг 5. Сложите годы и прибавьте к ним месяцы.

Посмотрим расчет стажа на примере.

Пример. Как рассчитать стаж для больничных в 2017 году

Сотрудник заболел 20 февраля 2017 года . В вашу компанию он устроился с 2 ноября 2016 года. До этого у него было только одно место работы. Согласно записям в трудовой книжке там он проработал с 1 марта 2012 года по 27 января 2014 года.

Оплата больничного листа в 2017 году: процент от стажа

Сначала посчитайте стаж в прошлой организации. Это 1 полный год (2013 г.), 10 полных месяцев (март–декабрь 2012 г.) и 27 дней (с 1 по 27 января 2014 г.).

В вашей компании он проработал: 2 полных месяца  (январь, декабрь 2016 г.) 48 дней
( со 2 по 30 ноября 2016 г., с 1 по 19 февраля 2017 г.)

Общий стаж – 1 полный год (2013 г.), 12 полных месяцев  (март–декабрь 2012 г., январь 2017 г., декабрь 2016 г.) и 75 дней (27+48).

75 дней переводим в месяцы. Получается 2 месяца по 30 дней, 15 дней отбрасываем.

Теперь эти два месяца прибавляем к 12 месяцам. Получается 14 месяцев. Их переводим в годы. Получается  1 год и 2 месяца.

Прибавляем еще полный год (2013 год). Общий страховой стаж сотрудника – 2 года и 2 месяца.

Непрерывность стажа для расчета пособий не важна. Роль играет только общий страховой стаж. То есть перерывы в работе могут иметь любую продолжительность.
В страховой стаж включайте:
– работу по трудовому договору;
– государственную гражданскую или муниципальную службу;
- периоды прохождения военной и другой службы в соответствии с Законом РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;

– другую деятельность, в течение которой сотрудник был застрахован.

Сколько процентов оплатить от больничного листа

Размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника, то есть от того, сколько лет он проработал (ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Страховой стаж считайте на день болезни. Также процент оплаты зависит от причины болезни. Таблица подскажет, как оплатить пособие.

Причина нетрудоспособности

Стаж

Сколько процентов от среднего заработка заплатить

Основание

– болеет сам сотрудник
– травма (кроме травмы, связанной с несчастным случаем на производстве)

8 лет и более

100%

ч. 1 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

от 5 до 8 лет

80%

до 5 лет

60%

профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве

любой

100%

ст. 9 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ

уход за больным ребенком амбулаторно

8 лет и более

100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

от 5 до 8 лет

80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

до 5 лет

60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

уход за больным ребенком в стационаре

8 лет и более

100%

п. 2 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

от 5 до 8 лет

80%

до 5 лет

60%

уход за взрослым членом семьи амбулаторно

8 лет и более

100%

ч. 4 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

от 5 до 8 лет

80%

до 5 лет

60%

Работник может заболеть и после увольнения. Если болезнь наступила в течение 30 дней после прекращения трудового договора и сотрудник не устроился в новую организацию, то ему нужно начислить пособие в размере 60 процентов от среднедневного заработка вне зависимости от стажа.

Оплата больничного листа в 2017 году: процент от стажа

В 2017 году не изменились правила оплаты больничного листа в зависимости от стажа. Когда будете считать процент оплаты, ориентируйтесь на таблицу выше.

В планах Минтруда увеличить страховой стаж для расчета больничных  почти в два раза. Сейчас стопроцентное пособие получают сотрудники, отработавшие 8 лет и больше. Минтруд хочет поднять стаж. Если инициативу одобрят, то на полное пособие смогут рассчитывать только работники со стажем от 15 лет. По мнению авторов проекта, такие меры помогут легализации занятости. Проект опубликован на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Министерство  предлагает постепенно поднимать границы стажа: каждый год на 6 месяцев. Изначально чиновники хотели принять проект в 2016 году и постепенно сдвинуть границы стажа к началу 2029 года (см. таблицу ниже). Но проект не нашел одобрения у других ведомств и экспертов пока работу над нам остановили.  

Как Минтруд хотел увеличить стаж для оплаты больничного

Год наступления страхового случая

Размер пособия в % от среднего заработка

Продолжительность страхового стажа

2016

100%

8 лет 6 мес. и более

80%

от 5 лет 6 месяцев до 8 лет 6 месяцев

60%

до 5 лет 6 месяцев

2017

100%

9 лет и более

80%

от 6 лет до 9 лет

60%

до 6 лет

2018

100%

9 лет 6 месяцев и более

80%

от 6 лет 6 месяцев до 9 лет 6 месяцев

60%

до 6 лет 6 месяцев

2019

100%

10 лет и более

80%

от 7 лет до 10 лет

60%

до 7 лет

2020

100%

10 лет 6 месяцев и более

80%

от 7 лет 6 месяцев до 10 лет 6 месяцев

60%

от 7 лет 6 месяцев

2021

100%

11 лет и более

80%

от 8 лет до 11 лет

60%

до 8 лет

2022

100%

11 лет 6 месяцев и более

80%

от 8 лет до 11 лет 6 месяцев

60%

до 8 лет

2023

100%

12 лет и более

80%

от 8 лет до 12 лет

60%

до 8 лет

2024

100%

12 лет 6 месяцев и более

80%

от 8 лет до 12 лет 6 месяцев

60%

до 8 лет

2025

100%

13 лет и более

80%

от 8 лет до 13 лет

60%

до 8 лет

2026

100%

13 лет 6 месяцев и более

80%

от 8 лет до 13 лет 6 месяцев

60%

до 8 лет

2027

100%

14 лет и более

80%

от 8 лет до 14 лет

60%

до 8 лет

2028

100%

14 лет 6 месяцев и более

80%

от 8 лет до 14 лет 6 месяцев

60%

до 8 лет

Новые правила оплаты больничного листа в 2017 году

Когда будете считать больничный в 2017 году, учтите три важных поправки.

№ 1. Изменился расчетный период

Когда будете считать больничный в 2017 году, в расчет берите заработок сотрудника за 2015 и 2016 годы, а не за 2014 и 2015 годы. Правила расчета больничного не менялись. Они такие же, как в 2016 году.

№ 2. Вырос  максимальный дневной заработок

Каждый год лимиты по взносам растут, а вместе с ними увеличивается и максимальный заработок, который можно взять в расчет. Лимиты по взносам на социальное страхование в  2015 году – 670 000 руб., в 2016 году —  718 000 руб. Максимальный среднедневной заработок для пособий в 2017 году – 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730). Для сравнения – в 2016 году максимальный дневной заработок – 1772,60 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730).

№ 3. Больше регионов перейдут на прямые выплаты из ФСС

Сейчас сотрудники получают пособия напрямую в фонде в 20 регионах. С 1 июля 2017 года на прямые выплаты перейдут еще 13 регионов.

Регионы, в которых сейчас сотрудники получают пособия напрямую в фонде  

Субъекты, которые перейдут на прямые выплаты с 1 июля 2017 года

Астраханская область

Белгородская область

Брянская область

Калининградская область

Калужская область

Карачаево - Черкесская Республика

Курганская область

Липецкая область

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Ростовская область

Самарская область

Севастополь

Тамбовская область

Республика Крым

Республика Мордовия

Республика Татарстан

Ульяновская область

Хабаровский край

Алтайский край

Амурская область

Вологодская область

Еврейская автономная область

Магаданская область

Республика Адыгея

Республика Алтай

Республика Бурятия

Республика Калмыкия

Омская область

Орловская область

Приморский край

Томская область

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Вы уже перешли на онлайн-кассы?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Вас заинтересует

УНП 17 февраля 2017 17:00 Страховые взносы ИП в 2017 году
Зарплата 16 февраля 2017 19:00 Отчетность в ПФР за 1 квартал 2017 года

Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка