Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте, что вы знаете об изменениях в работе

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Расчетный период в 12 месяцев и другие новшества отпускных

13 июля 2006 13948 просмотров

, заместителем директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России, соавтор БСС «Система Главбух»

Парламентарии окончательно приняли поправки в Трудовой кодекс РФ. Их подписал президент 30 июня 2006 года. В скором времени документ будет опубликован и станет известна дата вступления поправок в силу. По сути это означает, что в ближайшем времени бухгалтерам придется пересмотреть некоторые правила своей работы. Прежде всего это касается расчета среднего заработка.

Именно об этой поправке я и хочу рассказать. Начну с того, что меняется период для расчета среднего заработка для оплаты отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска. Он будет равен 12 календарным месяцам, а не трем, как было сказано в прежней редакции статьи 139 Трудового кодекса РФ. Для чего был предложен такой срок? Дело в том, что в течение года работник помимо зарплаты получает различного рода выплаты - премии, доплаты за сверхурочные и т. д. Поэтому месяцы, когда работнику причитается большая зарплата, могут просто не войти в расчет среднего заработка. Но отпускные работник должен получить в той же сумме, в которой он обычно получает зарплату. Вот для того, чтобы выровнять эту ситуацию, необходимо определять средний заработок исходя из 12 месяцев.

Также бывали случаи, когда работодатели, чтобы увеличить работнику сумму отпускных, в последние три месяца выплачивали ему всевозможные дополнительные выплаты. Или действовали прямо противоположным образом, чтобы снизить выплаты на отпуск. Теперь такие злоупотребления не пройдут.

Кроме того, с математической точки зрения новый порядок приведет к определенной унификации расчетов. Ведь расчетный период в три месяца применялся только при расчете среднего заработка для оплаты отпускных и компенсаций за неиспользованный отдых. В остальных случаях средний заработок рассчитывался за 12 месяцев. Поэтому новые единые правила позволят организациям меньше ошибаться при начислении таких выплат.

Обращаю внимание: в Трудовом кодексе РФ остается норма, по которой организации могут устанавливать в своих локальных документах иные периоды для расчета среднего заработка. Однако отмечу, что это не должно ухудшать положение работника. То есть по-хорошему отпуск, рассчитанный «иначе», нужно всегда сравнивать с суммой заработка, определенного исходя из 12 месяцев. То есть здесь придется делать двойную работу.

Кстати, изменился и коэффициент, определяющий среднемесячное число календарных дней в году, применяемый для расчета отпускных. Теперь это 29,4 вместо прежних 29,6. Это больше техническая поправка. Связана она с изменением количества праздничных дней в году.

Также следует отметить, что, согласно поправкам, средний заработок нужно будет рассчитывать за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. Например, если работник заболел с 10 октября 2006 года (а как раз в течение болезни за ним сохраняется средний заработок), то 12 месяцев считаются за период с 1 октября 2005 года по 30 сентября 2006 года. Напомню, что прежде в расчетный период включались дни вплоть до последнего, предшествовавшего нетрудоспособности. В нашем примере - до 9 октября. И это усложняло учетные работы.

Еще одно новшество касается статьи 126 Трудового кодекса РФ. Напомню, что она посвящена замене неиспользованного отпуска работников денежной компенсацией. В заголовке статьи 126 нынешней редакции говорится о ежегодном отпуске, а в тексте - просто об отпуске. На практике это приводило к тому, что компенсации выплачивались и за отпуска, накопившиеся у работника за прошлые годы. Эта неточность устранена. Поэтому в скором времени работодатель сможет компенсировать деньгами только часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Надеюсь, что после этой поправки прекратятся случаи, когда работники специально не отгуливали отпуск, надеясь в дальнейшем получить компенсацию. Однако до вступления поправок в силу работник может получить полную компенсацию. Если, конечно, на то будет его согласие и работодателя.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка