Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23
8 июня 2015 20 просмотров

Как выплатить пособия по уходу за ребенком, если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, родила второго ребенка. Сотрудница проживает в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудница нашей компании находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Ежемесячно ей начислялось удвоенное пособие, которое было рассчитано исходя из её среднего заработка. С 27 апреля 2015 г. она прерывает этот отпуск и просит отпуск по беременности и родам. В сентябре месяце она напишет заявление о назначении пособия по уходу за каждым ребенком. На второго ребенка пособие ей нужно будет начислить исходя из минимального размера, а не из среднего заработка (5436,67 * 2). При этом пособие за первого мы тоже пересчитываем или нет?

После окончания второго декретного отпуска сотрудница имеет право на получение пособия по уходу за первым ребенком в двойном размере до достижения им возраста трех лет, пособия по уходу за вторым ребенком в двойном размере до достижения им возраста трех лет. Сумму каждого из пособий по уходу за ребенком рассчитайте исходя из среднего заработка сотрудницы за расчетный период. В случае ухода за двумя детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком сотрудникам-чернобыльцам суммируется. Если суммированный размер пособия превышает 100 процентов среднего заработка, сумма пособия будет равна 100 процентам среднего заработка. Если суммированный размер пособия исходя из среднего заработка меньше двойного суммированного минимального размера, сумма пособия будет равна суммированному двойному минимальному размеру. Даже если суммированный двойной минимальный размер превысит 100 процентов среднего заработка сотрудницы.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух


Ситуация: как выплатить пособия по уходу за ребенком, если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, родила второго ребенка. Сотрудница проживает в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

Таким сотрудницам выплачивайте удвоенное пособие на каждого из детей до того, как каждому ребенку исполнится три года. Делайте это по Правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 г. № 439.

Если сотрудница родила второго ребенка в период ухода за первым ребенком, она может по своему выбору получать в это время пособие по беременности и родам либо пособие по уходу за первым ребенком. Одновременно пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком не выплачиваются. Это следует из статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

После окончания второго декретного отпуска сотрудница имеет право на получение*:
– пособия по уходу за первым ребенком в двойном размере до достижения им возраста трех лет;
– пособия по уходу за вторым ребенком в двойном размере до достижения им возраста трех лет.

Такой вывод следует из части 7 статьи 18 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1.

Сумму каждого из пособий по уходу за ребенком рассчитайте исходя из среднего заработка сотрудницы за расчетный период*.

В случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком сотрудникам-чернобыльцам суммируется. При этом суммированный размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, не может*:

  • превышать 100 процентов среднего заработка. Если суммированный размер пособия превышает 100 процентов среднего заработка, сумма пособия будет равна 100 процентам среднего заработка;
  • быть меньше суммированного двойного минимального размера. Если суммированный размер пособия исходя из среднего заработка меньше двойного суммированного минимального размера, сумма пособия будет равна суммированному двойному минимальному размеру. Даже если суммированный двойной минимальный размер превысит 100 процентов среднего заработка сотрудницы.

Об этом сказано в пункте 7 части 1 статьи 18 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1.

Пример начисления пособия сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за двумя детьми. Сотрудница проживает в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

Е.В. Иванова работает в ООО «Альфа» и проживает в селе Авдеевка Калужской области.

С 1 июля 2014 года Иванова находится в отпуске по уходу за ребенком. Иванова имеет право на двойной размер пособия по уходу за ребенком, поскольку село Авдеевка Калужской области входит в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1997 г. № 1582.

Расчетный период для расчета пособия по уходу за ребенком – 2012 и 2013 годы (количество календарных дней – 731). Дней, исключаемых из расчетного периода, сотрудница не имела. Ежемесячный оклад Ивановой равен 15 000 руб. Таким образом, заработок за расчетный период составляет:
– 180 000 руб. (15 000 руб. ? 12 мес.) – за 2012 год;
– 180 000 руб. (15 000 руб. ? 12 мес.) – за 2013 год.

Эта сумма не превышает предельных значений (512 000 руб. за 2012 год и 568 000 руб. за 2013 год). Поэтому средний дневной заработок сотрудницы бухгалтер рассчитал исходя из ее фактического заработка:
(180 000 руб. + 180 000 руб.) : 731 дн. = 492,48 руб.

Средний заработок Ивановой за календарный месяц составил:
492,48 руб. ? 30,4 дн. = 14 971,39 руб.

Сумма ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком равна:
14 971,39 руб. ? 40% ? 2 = 11 977,11 руб.

В мае 2015 года Иванова представила больничный листок и подала заявление на предоставление декретного отпуска и выплату пособия по беременности и родам по второй беременности. Таким образом, в мае 2015 года отпуск по уходу за первым ребенком прервался. Второй ребенок Ивановой родился в июле 2015 года. Иванова получила пособие по беременности и родам по второй беременности за период 140 дней (с 5 мая по 21 сентября 2015 года).

С 22 сентября 2015 года Иванова имеет право получать пособия по уходу за ребенком в двойном размере на каждого ребенка. Расчетный период для расчета пособий по уходу за ребенком – 2013 и 2014 годы.

В течение 2014 года Иванова находилась:
– в первом декретном отпуске – 140 календарных дней;
– в отпуске по уходу за первым ребенком – 6 месяцев (184 календарных дня).

В 2013 году дней, исключаемых из расчетного периода, у сотрудницы не было.

Заработок за расчетный период составил:
– 180 000 руб. – за 2013 год;
– 6000 руб. – за 2014 год.

Эта сумма не превышает предельных значений (568 000 руб. за 2013 год и 624 000 руб. за 2014 год). Заявление о замене лет в расчетном периоде сотрудница не представила. Поэтому средний дневной заработок сотрудницы бухгалтер рассчитал исходя из ее фактического заработка:
(180 000 руб. + 6000 руб.): (730 дн. – 140 дн. – 184 дн.) = 458,13 руб.

Рассчитанный средний дневной заработок меньше максимального среднего дневного заработка (1632,88 руб./дн.).

Средний заработок Ивановой за календарный месяц составил:
458,13 руб. ? 30,4 дн. = 13 927,15 руб.

Сумма ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком равна:
13 927,15 руб. ? 40% ? 2 = 11 141,72 руб.

Сумма ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком равна:
13 927,15 руб. ? 40% ? 2 = 11 141,72 руб.

Таким образом, суммированный размер пособия составляет:
11 141,72 руб. + 11 141,72 руб. = 22 283,44 руб.

Затем бухгалтер сравнил эту сумму с допустимыми предельными значениями.

Суммированный размер пособия больше 100 % среднего заработка сотрудницы (22 283,44 руб. > 13 927,15 руб.).

Суммированный двойной минимальный размер пособия составляет:
(2718,34 руб. ? 2) + (5436,67 руб. ? 2) = 16 310,02 руб.

Таким образом, Ивановой ежемесячно положено пособие в двойном суммированном минимальном размере (16 310,02 руб.). Несмотря на то, что эта сумма превышает полный средний заработок сотрудницы (13 927,15 руб.).

Первый ребенок Ивановой родился в апреле 2014 года. В период первого отпуска по уходу за ребенком до момента его прерывания в связи с декретным отпуском (с 1 июля 2014 года до 4 мая 2015 года включительно) пособие по уходу за ребенком возмещается:
– в сумме 5988,55 руб. (11 977,11 руб. : 2) в месяц – из средств ФСС России;
– в сумме 5988,55 руб. (11 977,11 руб. : 2) в месяц – из средств федерального бюджета.

В период второго отпуска по уходу за ребенком (с 22 сентября 2015 года до достижения первым ребенком 1,5 лет в октябре 2015 года) пособие на него возмещается из расчета 5436,68 руб. (2718,34 руб. ? 2) за полный месяц (половина этой суммы – из средств ФСС России, другая половина – из средств федерального бюджета).

С октября 2014 года до достижения первым ребенком трех лет (в апреле 2017 года) пособие на него в сумме 5436,67 руб. в месяц полностью возмещается из средств федерального бюджета.

Второй ребенок Ивановой родился в июле 2015 года.

В период второго отпуска по уходу за ребенком (с 22 сентября 2015 года до достижения вторым ребенком 1,5 лет в январе 2017 года) пособие на него возмещается:
– в сумме 5436,67 руб. в месяц – из средств ФСС России;
– в сумме 5436,67 руб. в месяц – из средств федерального бюджета.

С января 2017 года до достижения вторым ребенком трех лет (в июле 2018 года) пособие на него в сумме 10 873,34 руб. в месяц полностью возмещается из средств федерального бюджета.

Из рекомендации «Как выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет»

Галина Орлова,

внештатный консультант ФСС России

08.06.2015г.

С уважением,

Лилия Габсалямова, эксперт Системы Главбух.

Ответ утвержден Ольгой Пушечкиной,

заместителем руководителя экспертной поддержки.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка