Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Сотрудники принесут вам новые СНИЛС

Подписка
Срочно заберите все!
№24
8 июня 2015 50 просмотров

Директор ООО (единственный учредитель 100% уставного капитала) заключил с сам собой трудовой договор. В течении полу года заработная плата начислялась, делались взносы в фонды (ФСС,ПФР,ОМС) и уплачивались налоги.В настоящее время начисление заработной платы не выгодно фирме, какими документами оформить расторжение трудового договора директора с самим собой ну при этом директор будет продолжать исполнять обязанности генерального директора

 Оформить расторжение трудового договора можно в том же порядке, что и прием на работу: 1. единственный учредитель принимает решение о сложении с себя полномочий генерального директора; 2. учредитель составляет приказ о своем уходе с поста директора; 3. в трудовой книжке учредителя делают запись о его увольнении с должности директора. В дальнейшем единственный учредитель может назначить себя директором и не заключать трудовой договор.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Статья: Как начислять зарплату директору-учредителю, чтобы избежать любых споров

1Единственныйучредительможет принять самого себя на должность директора

Все аргументы в защиту этой точки зрения

2Зарплатадиректора-учредителяоблагается взносами и НДФЛ

Почитайте, что делать с пособиями

3Выплаты руководителю-учредителю уменьшают прибыль

Но при одном важном условии

В начале года Минфин пришел к выводу, что нельзя включать в расходы зарплату директора, который является единственным учредителем компании (письмо Минфина России от 19 февраля 2015 г. № 03-11-06/2/7790). Это стало неожиданностью не только для бухгалтеров, но и для налоговиков на местах. В большинстве УФНС, как мы выяснили, всегда лояльно относились к подобным расходам.

Как же сейчас оформлять трудовые отношения с директором —единственным учредителем, чтобы избежать споров с ревизорами и при этом не оставить руководителя без зарплаты и пособий? Сразу скажем, наше мнение — по-прежнему можно оформлять трудовой договор, выдавать зарплату и списывать ее при расчете налога на прибыль как зарплату обычных сотрудников. А подробнее читайте в этой статье.

Чиновники полагают, что между директором — единственным учредителем и компанией невозможно заключить трудовой договор.* Следовательно, не нужно и начислять зарплату (письма Роструда от 6 марта 2013 г. № 177-6-1 и Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199). Они рассуждают так. Трудовой договор заключается между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ). Труд руководителя компании регулирует специальная глава 43 Трудового кодекса РФ. Но она не распространяется на руководителей, которые одновременно являются единственными учредителями организации (ст. 273 ТК РФ). Такая оговорка сделана потому, что один и тот же человек не может заключать трудовой договор и от имени работника, и от имени работодателя.

По нашему мнению, будут все основания для начисления зарплаты, если с директором — единственным учредителем компания заключит трудовой договор.

Ведь, во-первых, перечень лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, приведен в части 8 статьи 11 Трудового кодекса РФ. Руководитель компании, являющийся ее единственным участником, в этом списке не значится. Во-вторых, единственный учредитель сам утверждает себя в должности генерального директора. А в такой ситуации считается, что между работником и работодателем возникают трудовые отношения на основании трудового договора (ч. 2 ст. 16 ТК РФ). В-третьих, единственный учредитель не подписывает договор с самим собой. Как работник он действует от своего имени, а вторую подпись он ставит уже как представитель работодателя.

Руководитель может поставить в трудовом договоре две подписи — за себя и за компанию

А как же оговорка в статье 273 кодекса? По нашему мнению, ее смысл лишь в том, что на единственного участника общества не распространяются те специальные требования и гарантии, которые установлены для обычного наемного руководителя. Так считают и юристы (см ниже).

Мнение практика

Трудовой договор с директором — единственным учредителем
возможен

Трудовой кодекс РФ не запрещает заключать трудовой договор с руководителем организации, который является ее единственным учредителем. Трудовые отношения с ним возникают на основании решения о его назначении на эту должность. В данном случае такое решение принимает единственный учредитель организации. В том числе он может назначить на эту должность и самого себя. Тот факт, что от имени организации-работодателя договор с руководителем подписывает единственный учредитель, не означает, что именно он является стороной договора. Сторона договора в данном случае — организация как юридическое лицо, а единственный учредитель является лишь ее представителем.*

СВЕТЛАНА ВИХЛЯНЦЕВА,

адвокат Московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры»

К примеру, обычный руководитель должен за месяц предупредить работодателя о том, что хочет уволиться досрочно. Но если директором работает единственный участник общества, то, конечно, в таком предварительном уведомлении нет смысла.

<…>

Как оформить увольнение учредителя с поста руководителя, можно посмотреть в шпаргалке.

Шпаргалка

Как уволить единственного учредителя с поста директора

Оформить увольнение можно в том же порядке, что и прием на работу. Алгоритм действий такой:

1) единственный учредитель принимает решение о сложении с себя полномочий генерального директора;

2) учредитель составляет приказ о своем уходе с поста директора и о назначении на должность нового руководителя;

3) в трудовой книжке учредителя делают запись о его увольнении с должности директора.*

Раз учредитель может подписать сам с собой трудовой договор, он вправе начислить себе и выходное пособие. Скажем, на основании соглашения сторон. И в пределах трехмесячного среднего заработка оно не будет облагаться НДФЛ и взносами. Также эту сумму можно будет учесть при расчете налога на прибыль. Но это возможно только в том случае, если бывший руководитель не будет больше исполнять в компании никаких иных трудовых обязанностей. Кроме того, не исключено, что проверяющие попытаются снять такие расходы как экономически необоснованные. Да еще и начислят на них взносы и НДФЛ.

ЖУРНАЛ «ГЛАВБУХ», № 10, МАЙ 2015

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка