Журнал, справочная система и сервисы
№5
Март

В свежем «Главбухе»

Проверьте, что вы знаете об изменениях в работе

Подписка
Подарки и скидки здесь!
№5
8 июня 2015 75 просмотров

Как в трудовом договоре прописать повременную оплату труда, т. е. оплату труда за отработанные часы

 При повременной системе оплаты сотруднику можно установить:
– часовую ставку;
– дневную ставку;
– месячный оклад.

При повременной системе оплаты труда в трудовом договоре указывается оклад, надбавки и доплаты, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда (ст. 129135 ТК РФ).

В штатном расписании и соответственно в трудовом договоре можно указать размер оплаты труда в рублях за час работы.

Таким образом, запись в трудовом договоре об оплате труда, может выглядеть, например, так:

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается повременная оплата труда.

Заработная плата Работника при повременной оплате включает часовую ставку в размере _________________________________________,

или так:

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается:

- часовая ставка____________________________ руб. за 1 час работы,

- надбавка (доплата и другие выплаты) _________ руб. за 1 час работы, (или % от часовой ставки)

(указать вид доплат, надбавок)

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.Статья: Сдельная и повременная системы оплаты труда: выбираем, какую выгоднее установить

<…>

Отражаем условие о зарплате в трудовом договоре

Условия оплаты труда работника обязательно должны быть указаны в трудовомдоговоре (ст. 57 ТК РФ). При повременной системе оплаты труда в трудовомдоговоре указывается оклад, надбавки и доплаты, а также премии,предусмотренные системой оплаты труда (ст. 129135 ТК РФ).*

<…>

ЖУРНАЛ «КАДРОВОЕ ДЕЛО», № 7, ИЮЛЬ 2014

2.Рекомендация: Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда

<…>

Простая повременная система оплаты труда

Расчет зарплаты при простой повременной системе оплаты труда зависит от типа ставки или оклада, установленного сотруднику.

Сотруднику можно установить:
– часовую ставку;
– дневную ставку;
– месячный оклад.*

Если сотруднику установлена часовая ставка, оплачивайте количество отработанных им часов по такой формуле:

Зарплата = Количество отработанных часов ? Часовая ставка


Если сотруднику установлена дневная ставка, оплачивайте отработанные им дни по такой формуле:

Зарплата = Количество отработанных дней ? Дневная ставка


Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада.

<…>

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3.Рекомендация: Как составить штатное расписание

<…>

Допустим, некоторым категориям сотрудников установлена почасовая оплата труда. В таком случае зарплата сотрудника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанных часов. Данный вид оплаты является частным случаем повременной оплаты труда.

Если в организации применяют унифицированную форму штатного расписания, то в графе 5«Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» укажите размер оплаты труда за час работы в рублях, а в графе 10 «Примечания» – «Почасовая оплата труда» и дайте ссылку на локальный документ, который регулирует порядок оплаты труда в организации* (например, Положение об оплате труда).

Такой вывод следует из абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и раздела 1указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

<…>

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Как вы учитываете канцтовары?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка