Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Сколько НДФЛ теперь удерживать с работника — новые примеры от ФНС

Подписка
Срочно заберите все!
№24
9 июня 2015 9 просмотров

Работник был в отпуске с 02.06.2014 г. по 30.06.2014 г. (28 дней + 1 празднич. день), 01 июня был выходной. В 2015 году в июне он опять пошел в отпуск, для расчета отпуска берется расчетный период с июня 2014 г. по май 2015 г. Получается, что в июне 2014г. отработанных дней нет. Какой коэффициент надо применить: 29,3/30*(30-28)=1,95 или 29,3/30(30-29)=0,98?

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце нужно рассчитать по формуле: 29,3 / количество календарных дней месяца * Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце.
Следовательно присутственное время сотрудника в июне 2014 будет равно 1,95 (29,3/30*2).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация: Как определить средний дневной заработок для расчета отпускных

<…>

Расчетный период отработан не полностью, отпуск в календарных днях

Если расчетный период отработан не полностью и отпуск предоставляют в календарных днях, средний дневной заработок рассчитайте так:

Средний
дневной
заработок
= Заработок, начисленный за расчетный период
29,3 ? Количество полностью отработанных календарных месяцев расчетного периода + Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце)


Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитайте по формуле:*

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце = 29,3 : Количество календарных дней месяца ? Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце


Если в расчетном периоде сотрудник не полностью отработал несколько календарных месяцев, то количество не полностью отработанных календарных дней определите за каждый из них, а затем суммируйте. Так будет получен показатель «Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах».

Такой порядок расчета среднего дневного заработка предусмотрен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, абзацами 2 и 3 пункта 10 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922частью 13 статьи 2 Закона от 2 апреля 2014 г. № 55-ФЗ.

Пример определения среднего дневного заработка для расчета отпускных. Расчетный период отработан не полностью. Отпуск предоставлен в календарных днях*

С 13 мая 2015 года сотруднику организации В.К. Волкову предоставлен основной оплачиваемый отпуск.

Расчетный период для начисления отпускных – с 1 мая 2014 года по 30 апреля 2015 года.

Расчетный период отработан не полностью. С 24 по 28 апреля 2015 года сотрудник болел. Период болезни и суммы больничного пособия из расчета среднего дневного заработка исключаются. За расчетный период, помимо пособия, сотруднику начислено 268 000 руб.

Для расчета отпускных количество календарных дней равно:

– в полностью отработанных месяцах:
11 мес. ? 29,3 дн./мес. = 322,3 дн.;

– в апреле:
29,3 дн./мес. : 30 дн. ? 25 дн. = 24,4167 дн.

Средний дневной заработок сотрудника равен:
268 000 руб. : (322,3 дн. + 24,4167 дн.) = 772,97 руб./дн.

<…>

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Статья:Шпаргалка, с которой вы точно определите число дней в расчетном периоде для отпускных

<…>

В расчетный период попали праздники

Нерабочие праздничные дни не участвуют в расчете среднего заработка только в тех случаях, когда они попадают на какое-либо время, исключаемое из расчетного периода. Например, на дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и прочие.

Однако в случае с отпуском возникает особая ситуация. Дело в том, что нерабочие праздничные дни в число дней отдыха не входят. Это прямо закреплено в статье 120Трудового кодекса РФ. Значит, исключать их из расчетного периода не нужно, даже если праздник пришелся ровно на середину отпуска.*

Допустим, расчетный период включает в себя февраль и март 2013 года. Сотрудник был в отпуске с 18 февраля по 3 марта. Всего 14 календарных дней, но именно на период отпуска приходится 13 дней. Дело в том, что 23 февраля не входит в число дней отпуска как праздник и выходной. И потому этот день нужно учесть при расчете календарных дней, приходящихся на отработанное время. А исключить из расчетного надо периоды с 18 по 22 февраля и с 24 февраля по 3 марта.

<…>

Журнал «Главбух» № 16, август 2013

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка