Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23
10 июня 2015 3457 просмотров

На основании каких документов бухгалтер должен рассчитывать стимулирующие выплаты (интенсивность и премия) по эффективному контракту. Как рассчитывается стоимость балла, она должна быть одинаковой или разной каждый месяц. Очень хотелось бы увидеть образцы документов и примеры заполнения.

В отношении каждого сотрудника в эффективном контракте или дополнительном соглашении должны быть уточнены и конкретизированы:

трудовая функция;

показатели и критерии оценки эффективности деятельности;

условия оплаты труда, в частности, размеры вознаграждения и поощрений за достижение коллективных результатов труда.

На федеральном уровне в настоящее время утвержден ряд отраслевых методических рекомендаций по разработке показателей эффективности для учреждений разных отраслей.

Помимо федеральных методик показатели и критерии оценки эффективности разрабатывают также на региональном и муниципальном уровне.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация: Как оформить и внедрить эффективный контракт

Понятие эффективного контракта

Понятие «эффективный контракт» введено в 2012 году в рамках программы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, которая направлена на совершенствование системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях и рассчитана на внедрение за 2012–2018 годы. Для государственных и муниципальных учреждений применение эффективных контрактов обязательно. Об этом сказано в статьях 9 и 57 Трудового кодекса РФ.

Эффективный контракт представляет собой трудовой договор с сотрудником учреждения, в котором конкретизированы:

должностные обязанности сотрудника;

условия оплаты труда, в том числе показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудника для назначения ему стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных или муниципальных услуг;*

меры социальной поддержки.

Таким образом, внедрение эффективного контракта направлено на совершенствование условий оплаты труда, в частности установление компенсационных и стимулирующих выплат сотрудникам в зависимости от результатов труда и выполнения соответствующих показателей.

Это предусмотрено в разделе IV программы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, а также пункте 2 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н.

Внедрение контракта

Работодатели должны полностью перейти на эффективные контракты до 2018 года. Для этого нужно:

заключать эффективные контракты (трудовые договоры) с новыми сотрудниками (п. 4 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н);

уточнить и конкретизировать соответствующие условия в дополнительных соглашениях к трудовым договорам уже работающих сотрудников.

При этом сотрудников, которые уже состоят в штате, необходимо уведомить о предстоящем изменении их трудовых договоров как минимум за два месяца и заключить с ними дополнительные соглашения в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ (п. 5 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н). Подробнее об этом см. Как внести изменения в трудовой договор.

В отношении каждого сотрудника в эффективном контракте или дополнительном соглашении должны быть уточнены и конкретизированы:

трудовая функция;

показатели и критерии оценки эффективности деятельности;

условия оплаты труда, в частности, размеры вознаграждения и поощрений за достижение коллективных результатов труда.*

Об этом сказано в разделе IV программы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, а также пункте 2 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н.

Конкретизация трудовой функции

При внедрении эффективного контракта необходимо конкретизировать трудовые функции сотрудников. Трудовая функция представляет собой работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Чтобы правильно установить трудовую функцию, рекомендовано использовать должностные обязанности, которые установлены для соответствующей должности впрофессиональных стандартах, а если стандарт еще не разработан, то в квалификационных справочниках. Об этом сказано в пункте 10 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н.

Такая конкретизация необходима, чтобы сотрудники четко понимали, какие трудовые обязанности за ними закреплены и за выполнение каких функций при достижении установленных показателей они смогут получить соответствующие доплаты.*

Конкретизация условий оплаты труда сотрудника*

При внедрении эффективного контракта необходимо конкретизировать условия оплаты труда сотрудников, в частности условия начисления стимулирующих и компенсационных выплат.

Примерами таких выплат могут служить:*

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за интенсивность труда;

премия за высокие результаты работы, в том числе достижение определенных показателей;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ, в том числе с указанием конкретных видов работ.

2) выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за наличие квалификационной категории;

премия за образцовое выполнение государственного или муниципального задания.

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за стаж непрерывной работы.

4) премиальные выплаты по итогам работы:

премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за квартал;

премия по итогам работы за год.

5) выплаты работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;

6) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент;

коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях;

коэффициент за работу в высокогорных районах;

надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий или должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение профессий или должностей;

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за выполнение работ различной квалификации;

доплата за работу в ночное время.

8) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Все эти выплаты следует прописать с учетом норм действующих локальных актов и коллективных договоров, которые касаются систем оплаты и нормирования труда, условий труда по итогам специальной оценки, режима рабочего времени и времени отдыха и т. д.

При этом ограничиваться лишь ссылками на локальные документы не стоит. В эффективном контракте или дополнительном соглашении четко пропишите конкретные размеры и условия выплат, чтобы они были понятны и работодателю, и сотруднику и исключали неоднозначное толкование.

Размеры стимулирующих и компенсационных выплат могут быть предусмотрены в абсолютных величинах, рублях или в процентах, баллах и других единицах измерения.

Это следует из положений пунктов 11 и 13 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н.

Показатели эффективности деятельности сотрудника

Внедрение эффективного контракта направлено, в частности, на совершенствование системы стимулирующих выплат для сотрудников учреждений в зависимости от достижения ими конкретных показателей качества и количества, оказываемых государственных или муниципальных услуг (раздел IVпрограммы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р). Для этого федеральные, региональные и муниципальные органы власти утверждают показатели эффективности для учреждений различного отраслевого профиля.

На основании таких отраслевых показателей конкретные работодатели устанавливают критерии и показатели эффективности для своих сотрудников с учетом их трудовой функции и прописывают эти показатели в трудовых договорах, дополнительных соглашениях (раздел IV программы, утвержденнойраспоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р).

Эти показатели необходимы, чтобы оценить результаты работы сотрудников, а также увязать их деятельность через доход с деятельностью и целями учреждений. При таком подходе доходы сотрудников напрямую зависят от качества и результатов их трудовой деятельности и персонал наиболее замотивирован на достижение установленных ему показателей эффективности: добился показателя – получил надбавку, не добился – не получил.

В свою очередь, достижение каждым из сотрудников своих собственных показателей позволит учреждению в целом достигать целей своей деятельности. Именно для этого и внедряют эффективные контракты.

При установлении конкретных показателей эффективности для своих сотрудников работодателю необходимо исходить из целей и задач, поставленных для учреждения, а также учитывать отраслевую специфику и примерные показатели, утвержденные органами власти. К примеру, возьмем учреждения социального обслуживания населения. Для сотрудников таких учреждений показатели эффективности и критерии оценки результативности работы должны позволять комплексно и объективно оценивать результаты работы по удовлетворению граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг, а также по стимулированию к повышению профессионального уровня работников учреждения. Оценивать эффективность их работы рекомендовано на основании данных государственной статистики, отчетности, результатов опросов, анализа открытых источников информации и т. д. Это предусмотрено пунктами 36–7 Методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 1 июля 2013 г. № 287.

Критерии выполнения показателей эффективности могут быть установлены в процентах, в достижении определенного норматива или просто путем указания «выполнил/не выполнил задание». Кроме того, выполнение показателей может быть установлено в баллах, из-за чего появилось такое понятие, как «балльная система оплаты труда».*

На федеральном уровне в настоящее время утвержден ряд отраслевых методических рекомендаций по разработке показателей эффективности для учреждений разных отраслей. Примерные показатели эффективности, составленные на основании федеральных методик, приведены для сотрудников следующих учреждений:

здравоохранения;

образования;

социального обслуживания населения;

культуры;

сферы защиты прав потребителей.

Помимо федеральных методик показатели и критерии оценки эффективности разрабатывают также на региональном и муниципальном уровне.

Для примера, на региональном уровне приняты:

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга, утвержденные распоряжением Комитета по здравоохранению правительства Санкт-Петербурга от 5 ноября 2013 г. № 439-р;

Показатели эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых Комитет по физической культуре и спорту Правительства Санкт-Петербурга осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденные распоряжением Комитета по физической культуре и спорту правительства Санкт-Петербурга от 15 ноября 2013 г. № 343-р;

Показатели эффективности деятельности государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Комитету по культуре Санкт-Петербурга, утвержденные распоряжением Комитета по культуре правительства Санкт-Петербурга от 15 ноября 2013 г. № 696;

Показатели эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденные приказом Минздрава Республики Башкортостан от 16 октября 2013 г. № 3006-Д;

Перечень показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников образовательных организаций, утвержденный приказом Минобрнауки Хабаровского края от 26 июня 2013 г. № 20.

На муниципальном уровне, в качестве примера можно привести такие показатели:

Перечень показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений г. Хабаровска, утвержденный постановлением администрации города Хабаровска от 12 декабря 2014 г. № 5448;

Перечень показателей эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, подведомственных Министерству образования и науки Хабаровского края, утвержденный приказом Минобрнауки Хабаровского края от 3 декабря 2013 г. № 36.

<…>

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Формы: Трудовой договор с медицинской сестрой (с учетом положений об эффективном контракте)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 15-ТД

г. Москва 14.08.2014

Государственное бюджетное учреждение «МедСанЧасть» (ГУ «МедСанЧасть»)


Департамента здравоохранения г. Москвы в лице директора Львова Александра


Владимировича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем


работодателем, с одной стороны и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем


работником, с другой стороны (далее – стороны) заключили настоящий трудовой договор о


нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по


должности медицинской сестры по физиотерапии, а работник обязуется лично выполнять


следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:


- профилактические, лечебные, реабилитационные мероприятия, назначаемые врачом в


физиотерапевтическом отделении;


- проведение физиотерапевтических процедур;


- подготовка физиотерапевтической аппаратуры к работе, контроль за ее сохранностью и


исправностью, правильностью эксплуатации, своевременным ремонтом и списанием;


- подготовка пациентов к физиотерапевтическим процедурам, контроль за состоянием


пациента во время проведения процедуры;


- обеспечение инфекционной безопасности пациентов и медицинского персонала,


выполнение


требований инфекционного контроля в физиотерапевтическом отделении;


- ведение медицинской документации;


- обеспечение правильного хранения, учета использования лекарственных средств;


- проведение санитарно-просветительной работы;


- оказание доврачебной помощи при неотложных состояниях;


- сбор и утилизация медицинских отходов;


- проведение мероприятий по соблюдению санитарно-гигиенического режима в помещении,


правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов,


предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.

1.2. Работник принимается на работу в филиал № 1 ГУ «МедСанЧасть», находящийся по


адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 20.

1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя –


стационарное отделение.

1.4. Работа у работодателя является для работника основной.

1.5. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с 14 августа 2013 г.

1.7. Дата начала работы – 14 августа 2013 г.

1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью


проверки соответствия работника поручаемой работе.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право:

а) на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям


охраны труда, полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны


труда на рабочем месте;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения


которой определяются настоящим трудовым договором с учетом квалификации работника,


сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым


договором.

2.2. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1.1


настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя,


требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя


имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого


имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о


возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности


имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц,


если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других


работников.

Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым


законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему


трудовому договору;

б) принимать локальные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка,


требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,


установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым


договором.

3.2. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие нормативным


требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и


иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в


установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в


соответствии с законодательством РФ;

е) знакомить работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,


непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) оплачивать обучение работника в случае производственной необходимости в целях


повышения его квалификации;

з) другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-


правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,


соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым


договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:


а) должностной оклад - 15 000 (Пятнадцать тысяч) руб. в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты  Размер выплаты 

Фактор, обусловливающий


получение выплаты 

Повышенная оплата труда в


ночное время

20 процентов должностного


оклада, рассчитанного за час


работы

При привлечении к работе в


ночное время (с 22 до 6 часов)

Оплата труда в выходные и


нерабочие праздничные дни

При привлечении к работе в


выходные и нерабочие


праздничные дни: 

Одинарная часть


должностного оклада за день


или час работы сверх


должностного оклада

Если работа производится в


пределах месячной нормы


рабочего времени

Двойная часть должностного


оклада за день или час работы


сверх должностного оклада

Если работа производится


сверх месячной нормы


рабочего времени

Оплата сверхурочной работы В полуторном размере 

За первые два часа


сверхурочной работы

В двойном размере 

За третий и последующие часы


сверхурочной работы

Компенсация за работу с


вредными условиями труда

15 процентов

Результаты специальной


оценки условий труда

...


в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование


выплаты 

Условия


получения


выплаты 

Показатели и критерии оценки


эффективности деятельности 

Периодич-


ность 

Размер


выплаты,


руб. 

Критерии 

Оценка


(баллы)

Премия

Не выплачивается


при:

1) наложении


дисциплинарного


взыскания в


отчетном


периоде;

2) выявленных


фактах взимания


денежных


средств


с пациентов

Своевременность и полнота


выполнения врачебных назначений

Ежемесячно 300,00
выполнение +1

1 и более случаев


нарушений

0

Соблюдение норм медицинской


этики и деонтологии

Ежемесячно 300,00
выполнение +1

1 и более случаев


нарушений

0
...

4.2. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые


установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего


трудового распорядка.

4.3. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на


счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового


распорядка.

4.4. Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях,


предусмотренных законодательством РФ.

4.5. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные


законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 39


(тридцать девять) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы)


определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым


договором.

5.3. Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни


осуществляется в соответствии с законодательством.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск


продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении


шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. До истечения шести месяцев


оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен по соглашению сторон.

5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

5.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 7


календарных дней за работу с вредными условиями труда.

5.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть


предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании его письменного


заявления


продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами


трудового распорядка.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКА,


ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, НАСТОЯЩИМ ТРУДОВЫМ


ДОГОВОРОМ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с


законодательством РФ.

6.2. Работодатель обеспечивает бытовые нужды работника, связанные с исполнением им


трудовых обязанностей.

6.3. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные


законодательством РФ, законодательством субъектов РФ, отраслевым соглашением,


коллективным договором, настоящим трудовым договором:


- бесплатное диспансерное наблюдение и получение медицинской помощи.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его


прекращения не разглашать охраняемую законом врачебную тайну, ставшую известной


работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей. С перечнем информации,


составляющей охраняемую законом врачебную тайну, работник должен быть ознакомлен под


подпись.

7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации,


указанной в пункте 7.1 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора


обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее


исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством


РФ,


локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее


исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к


работнику


могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон,


при


изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы


сторон,


по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

9.2. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением


трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или


технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в


письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности


илиштата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально


и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

9.3. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым


кодексом РФ и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора


работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом


РФ и иными федеральными законами.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего


трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения


соглашения


рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном


законодательством Российской Федерации.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны


руководствуются законодательством РФ.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую


юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ  РАБОТНИК 

Государственное бюджетное


учреждение


«МедСанЧасть» (ГУ «МедСанЧасть»)


Департамента здравоохранения г.


Москвы

Иванова Елена Васильевна
(наименование организации) (ф.и.о.)
Адрес (место нахождения): Адрес места жительства:

125008, г. Москва, ул. Михалковская,


д. 20

125373, г. Москва, бул. Яна Райниса,


д. 24, корп. 2, кв. 474

Паспорт (иной документ,


удостоверяющий личность):

ИНН 7708123456 КПП  770801001 серия  46 02  545177 

БИК 044583222 р/с


40702810400000001111 

кем выдан УВД Воскресенского р-на


Московской обл.

в отделении 3 Московского ГТУ Банка


России

дата


выдачи 

"15"

апреля


2002

г.
Директор

Львов


А.В.

(должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)

Работник получил один экземпляр


настоящего трудового договора 

ИВАНОВА 14.08.2013
(дата и подпись работника)

Примерная формаэ ффективного контракта приведена в распоряжении Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р

Укажите наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации в соответствии с дипломом

Укажите конкретные виды работ, которые сотрудник должен выполнять

Укажите полное наименование и местонахождение обособленного подразделения

Укажите наименование необособленного отделения

Если заключается срочный трудовой договор, укажите срок его действия и причину установления срока

Если в трудовом договоре дата начала работы не установлена,

В разделе «Права и обязанности работника»

Раздел «Права и обязанности работодателя»

Укажите должностной оклад или ставку заработной платы

Для некоторых категорий сотрудников вышестоящими ведомствами могут быть установлены повышенные размеры

Размер доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть любым, но не ниже минимального уровня

В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить повышенные доплаты

Укажите другие компенсационные выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности приведены в соответствии с приказом Минздрава России от 28 июня 2013 г. № 421. При этом органами госвласти субъектов РФ и органами местного самоуправления должны быть разработаны нормативно-правовые акты для подведомственных учреждений

Укажите другие показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудников, в соответствии с нормативно-правовыми актами органов власти. Подробнее об этом см.:
– Как установить систему оплаты труда в казенном учреждении;
– Как установить систему оплаты труда в бюджетном учреждении;
– Как установить систему оплаты труда в автономном учреждении

Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени

Укажите виды страхования (обязательное социальное, дополнительное), а также меры социальной поддержки, которые представляются сотруднику в соответствии с законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором или трудовым договором

Включите другие дополнительные условия

В разделе «Ответственность сторон трудового договора»

В разделе «Изменение и прекращение трудового договора»

В разделе «Заключительные положения»

3. Форма: Трудовой договор с главным бухгалтером (с учетом положений об эффективном контракте)

Когда понадобится: при приеме на работу главного бухгалтера.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 15-ТД

г. Москва 10.04.2015

Государственное учреждение «Альфа» (ГУ «Альфа») в лице директора Львова Александра


Владимировича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с


одной стороны и Глебова Алла Степановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой


стороны (далее – Стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по


должности главного бухгалтера, а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в


соответствии с условиями настоящего трудового договора:

а) организовывать работу по постановке и ведению бухучета учреждения;

б) формировать учетную политику исходя из специфики условий деятельности учреждения;

в) возглавлять работу:

по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухучета, неунифицированных форм


первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, а также


неунифицированных регистров бухучета;

по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств,


документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки;

по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных


операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и


ее защиты от несанкционированного доступа;

г) руководить формированием информационной системы бухучета и отчетности в соответствии с


требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета,


обеспечивать предоставление информации внутренним и внешним пользователям;

д) организовывать работу по ведению регистров бухучета, исполнению плана финансово-


хозяйственной деятельности, учету имущества, обязательств, финансовых результатов


деятельности учреждения;

е) обеспечивать своевременное и точное отражение на счетах бухучета хозяйственных операций,


движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств;

ж) обеспечивать контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов;

3) организовывать информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на


производство, составление калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг);

и) обеспечивать своевременное перечисление налогов и сборов в бюджет, страховых взносов в


государственные внебюджетные социальные фонды, средств на финансирование капитальных


вложений;

к) обеспечивать контроль за расходованием средств фонда оплаты труда, организацией и


правильностью расчетов по оплате труда сотрудников учреждения, проведением инвентаризаций,


порядком ведения бухучета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в


подразделениях учреждения;

л) принимать участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на


основе данных бухучета и отчетности, в организации внутреннего контроля; подготавливать


предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности учреждения,


устранение потерь и непроизводительных затрат;

м) вести работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, плана


финансово-хозяйственной деятельности, законности списания со счетов бухучета недостач,


дебиторской задолженности и других потерь;

н) участвовать в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных


средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях


этих материалов в следственные и судебные органы;

о) обеспечивать составление месячной, квартальной и годовой отчетности, подготовку


необходимой статистической отчетности, представление их в установленном порядке в


соответствующие органы;

п) оказывать методическую помощь руководителям подразделений и другим сотрудникам


учреждения по вопросам бухучета, контроля, отчетности и анализа деятельности;

р) организовывать работу с учредителем, налоговыми органами, Пенсионным фондом РФ,


фондами социального страхования, обязательного медицинского страхования и т. д.;

с) руководить сотрудниками бухгалтерии, организовывать работу по повышению их


квалификации;

т) обеспечивать сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в


архив;

у) …

1.2. Работник принимается на работу в бухгалтерию Работодателя.

1.3. Место работы Работника – офис «Альфа», расположенный по адресу: г. Москва,


ул. Михалковская, д. 20.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной.

1.5. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные (класс 1 согласно отчету о


специальной оценке условий труда от 6 февраля 2015 г. № 54-со).

1.6. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами.

1.8. Дата начала работы – 10 апреля 2015 года.

1.9. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью


проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на следующее:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям


охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии с квалификацией,


сложностью, количеством и качеством выполненной работы;

г) полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем


месте.

Работник имеет другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим


трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1.1


настоящего трудового договора, выполнять установленные нормы труда;

б) соблюдать Правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране


труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя,


непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник


ознакомлен под подпись;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя


имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого


имущества, и других сотрудников;

д) незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о


возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности


имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если


Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других


сотрудников.

Работник должен выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым


законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

а) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому


договору;

б) принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в


том числе Правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению


безопасности труда;

в) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,


установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

г) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим


трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

а) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным


требованиям охраны труда;

в) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными


средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику зарплату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в


соответствии с законодательством РФ;

е) знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,


непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

з) оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения


его квалификации.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и


иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным


договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором,


Работнику устанавливается зарплата в размере:


а) должностной оклад – 50 000 (Пятьдесят тысяч) руб. в месяц;

б) Работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты  Размер выплаты 

Фактор, обусловливающий


получение выплаты 

Оплата труда в выходные и


нерабочие праздничные дни

При привлечении к работе в


выходные и нерабочие праздничные


дни. 

Одинарная часть


должностного


оклада за день


или час работы


сверх


должностного


оклада

Если работа производится в


пределах месячной нормы рабочего


времени

Двойная часть


должностного


оклада за день или


час работы


сверх


должностного


оклада

Если работа производится сверх


месячной нормы рабочего времени

Оплата сверхурочной работы

В полуторном


размере 

За первые два часа сверхурочной


работы

В двойном размере 

За третий и последующие часы


сверхурочной работы

Оплата за работу со сведениями,


составляющими государственную


тайну

5 процентов Приказ от 12 января 2015 г. № 38
...


в) Работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование


выплаты 

Условия


получения


выплаты 

Показатели и критерии


оценки


эффективности


деятельности 

Периодич-


ность 

Размер


выплаты,


руб. 

Критерии 

Оценка


(баллы)

Премия

Не выплачивается


при:

1) наложении


дисциплинарного


взыскания в


отчетном


периоде;

2) нарушении сроков сдачи


отчетности;


3) выставлении


налоговыми органами


штрафов, пеней, недоимки

Своевременность и


полнота


отражения хозяйственных


операций

Ежеквартально 2000,00
выполнение +1

1 и более


случаев


нарушений

0

Своевременность и


правильность


составления отчетности

Ежеквартально 3000,00
выполнение +1

1 и более


случаев


нарушений

0
Ежеквартально 4000,00
выполнение +1

1 и более


случаев


нарушений

0
...

4.2. Выплата зарплаты Работнику производится в сроки и порядке, которые установлены


трудовым договором, коллективным договором и Правилами трудового распорядка.

4.3. Зарплата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника


в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.

4.4. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных


законодательством РФ.

4.5. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные


законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок)


часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется


Правилами трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

5.3. Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни осуществляется в


соответствии с законодательством.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью


28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести


месяцев его непрерывной работы у Работодателя. До истечения шести месяцев оплачиваемый


отпуск Работнику может быть предоставлен по соглашению сторон.

5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

5.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику может быть


предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на основании его письменного заявления


продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами трудового


распорядка.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКА,


ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, НАСТОЯЩИМ ТРУДОВЫМ


ДОГОВОРОМ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой


деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования Работника в связи с


трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его


прекращения не разглашать коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с


исполнением трудовых обязанностей.

7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации,


указанной в пункте 7.1 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана


возместить другой стороне причиненный ущерб.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее


исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством РФ,


локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее


исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику


могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической


ответственности в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными


федеральными законами.

8.4. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю.

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению Сторон, при


изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы Сторон,


по инициативе Сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

9.2. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением


трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических


условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее


чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или


штата сотрудников учреждения Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под


подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

9.3. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым


кодексом РФ и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику


предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными


федеральными законами.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Трудовые споры и разногласия Сторон по вопросам соблюдения условий настоящего


трудового договора разрешаются по соглашению Сторон, а в случае недостижения соглашения


рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном


законодательством РФ.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются


законодательством РФ.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую


юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй передается Работнику.

11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ  РАБОТНИК 

Государственное учреждение


«Альфа» (ГУ «Альфа»)

Глебова Алла Степановна
(наименование организации) (Ф. И. О.)
Адрес (место нахождения): Адрес места жительства:

125008, г. Москва, ул. Михалковская,


д. 20

125373, г. Москва, бул. Яна Райниса,


д. 24, корп. 2, кв. 474

Паспорт (иной документ,


удостоверяющий личность):

ИНН  7708123456 КПП  770801001 серия  46 02  545177 
БИК 044583222 р/с 40702810400000001111 

кем выдан: УВД Воскресенского р-на


Московской обл.

в отделении 3 Московского ГТУ Банка


России

Дата выдачи  "15" апреля 2002 г.
Директор Львов А.В. ГЛЕБОВА
(должность) (подпись) (Ф. И. О.) (подпись)

Работник получил один экземпляр


настоящего трудового договора 

ГЛЕБОВА 10.04.2015
(дата и подпись Работника)

Примерная формаэффективного контракта приведена в распоряжении Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р

Должность сотрудника укажите в соответствии со штатным расписанием

Укажите конкретные виды работ, которые сотрудник должен выполнять по трудовому договору

Укажите условия труда на рабочем месте:

С главным бухгалтером можно заключить бессрочный трудовой договор, а по соглашению сторон – срочный

Если в трудовом договоре дата начала работы не установлена, то сотрудник должен приступить к работе на следующий день после заключения договора

Срок испытания для главного бухгалтера не может превышать шести месяцев

В разделе «Права и обязанности работника»

Раздел «Права и обязанности работодателя» составьте в соответствии

Укажите должностной оклад или ставку зарплаты

Размер доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть любым, но не ниже минимального уровня

В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить повышенные доплаты

Укажите другие компенсационные выплаты

Укажите другие показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудников

Укажите виды страхования (обязательное социальное, дополнительное), а также меры социальной поддержки, которые предоставляются сотруднику в соответствии с законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором или трудовым договором

Включите другие дополнительные условия

В разделе «Ответственность сторон трудового договора»

В трудовом договоре с главным бухгалтером может быть установлена его материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба

В разделе «Изменение и прекращение трудового договора»

В разделе «Заключительные положения»

4.Справочники: Примерный перечень показателей эффективности и критериев их оценки для сотрудников учреждений здравоохранения

Показатели эффективности* Критерии выполнения показателей Оценка (баллы)
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Выполнение государственного заказа 100%
От 95% до 100%
От 90% до 95%
+3
+1
0
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений 30% и более
От 25% до 30%
Менее 25%
+2
+1
0
Запущенность онкологических заболеваний Менее 30%
30% и более
+1
0
Обоснованные жалобы Отсутствие
1 и более
+1
0
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи 50% и более опрошенных
Менее 50%
+1
0
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте 110% и более
От 100% до 110%
Менее 100%
+2
+1
-1
Укомплектованность врачебным персоналом, в % от штатной численности 70% и более
Менее 70%
+1
0
Укомплектованность средним медицинским персоналом, в % от штатной численности 70% и более
Менее 70%
+ 1
0
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
(ДЕТСКОЙ ПОЛИКЛИНИКИ)
Выполнение государственного заказа 100%
От 95% до 100%
От 90% до 95%
+3
+1
0
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений 40% и более
От 35% до 40%
Менее 35%
+2
+1
0
Обоснованные жалобы Отсутствие
1 и более
+1
0
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи 50% и более опрошенных
Менее 50%
+1
0
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте 110% и более
От 100% до 110%
Менее 100%
+2
+1
-1
Укомплектованность врачебным персоналом, в % от штатной численности 70% и более
Менее 70%
+1
0
Укомплектованность средним медицинским персоналом, в % от штатной численности 70% и более
Менее 70%
+1
0
Уровень охвата новорожденных ранним врачебным наблюдением, патронажем Более 95%
Менее 95%
+1
0
Охват профилактическими прививками 90% и более от плана
Менее 90% от плана
+1
0
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ДЕТСКОГО И ВЗРОСЛОГО СТАЦИОНАРА
Выполнение государственного задания (заказа) От 95% до 100%
От 80 до 95%
100% и более
+3
0
0
Средние сроки пребывания больного на койке От 95% до 100% норматива
Менее 95%
110% и более
+1
0
0
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте 110% и более
От 100% до 110%
Менее 100%
+2
+1
-1
Обоснованные жалобы Отсутствие
1 и более
+ 1
0
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи 50% и более опрошенных
Менее 50%
+1
0
Укомплектованность врачебным персоналом, в % от штатной численности 70% и более
Менее 70%
+1
0
Укомплектованность средним медицинским персоналом, в % от штатной численности 70% и более
Менее 70%
+1
0
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ (СТАНЦИИ)
Процент вызовов со временем доезда до 20 минут 80% и более
Менее 80%
+1
0
Доля расхождения диагноза скорой медицинской помощи от приемного отделения медицинской организации Менее 5%
От 5% до 10%
10% и более
+2
+1
0
Обоснованные жалобы Отсутствие
1 и более
+1
0
Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте 110% и более
От 100% до 110%
Менее 100%
+2
+1
-1
Укомплектованность врачебным персоналом, в % от штатной численности 70% и более
Менее 70%
+1
0
Укомплектованность средним медицинским персоналом, в % от штатной численности 70% и более
Менее 70%
+1
0
ДЛЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ОТДЕЛЕНИЕМ СТАЦИОНАРА
Выполнение плановых показателей отделения От 95% до 100%
От 80% до 95%
100% и более
+3
0
0
Оперативная активность 70% и более
От 50% до 70%
Менее 50%
+2
+1
0
Гнойно-септические осложнения после плановых операций, кроме стационаров терапевтического профиля Отсутствие
1 и более
+1
0
Повторная госпитализация в течение 90 дней Отсутствие
1 и более
+1
0
Обоснованные жалобы Отсутствие
1 и более
+1
0
Дефекты в оформлении медицинской документации отделения Отсутствие
1 и более
+1
0
ДЛЯ ВРАЧА-ТЕРАПЕВТА УЧАСТКОВОГО, ВРАЧА ОВП
Выполнение государственного заказа 100%
От 95% до 100%
От 90% до 95%
+3
+1
0
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений 30% и более
От 25% до 30%
Менее 25%
+2
+1
0
Уровень госпитализации населения на участке Менее 18%
18% и более
+1
0
Обоснованные жалобы Отсутствие
1 и более
+1
0
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи 50% и более опрошенных +1
Менее 50% 0
Отсутствие запущенных случаев онкологических заболеваний, в части управляемых причин Отсутствие
1 и более
+2
-1
Отсутствие осложнений и декомпенсированных форм СД, в части управляемых причин Отсутствие
1 и более
+1
0
Охват взрослого населения диспансерным наблюдением, подлежащих Более 97%
Менее 97%
+1
0
ДЛЯ ВРАЧА-ПЕДИАТРА УЧАСТКОВОГО
Выполнение государственного заказа 100%
От 95% до 100%
От 90% до 95%
+3
+1
0
Процент охвата профилактическими осмотрами детей декретированных возрастов 95% и более
Менее 95%
+2
0
Процент активных посещений на дому Более 40%
Менее 45%
+1
0
Обоснованные жалобы Отсутствие
1 и более
+1
0
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи 50% и более опрошенных
Менее 50%
+1
0
Процент посещений новорожденных в первые три дня после выписки из роддома 95% и более
Менее 95%
+2
0
Индекс здоровья годовичков 30% и более
Менее 30%
+1
0
Полнота охвата диспансерным наблюдением по нозологическим формам Более 90%
Менее 90%
+1
0
ДЛЯ ВРАЧА (ФЕЛЬДШЕРА СКОРОЙ ПОМОЩИ)
Расхождение диагноза, установленного врачом или фельдшером, от диагноза, установленного в приемном отделении медицинской организации Менее 5%
От 5% до 10%
10% и более
+2
+1
0
Нарушение медицинской этики и деонтологии Отсутствие
1 и более
+1
0
Дефекты в оформлении медицинской документации Отсутствие
1 и более
+1
0
Обоснованные жалобы, рассмотрение врачебной комиссии Отсутствие
1 и более
+1
0
ДЛЯ ВРАЧА СТАЦИОНАРА
Осложнение основного заболевания, количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов Отсутствие
Менее 5%
5% и более
+2
+1
0
Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов Отсутствие
1 и более
+1
0
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии Отсутствие
1 и более
+1
0
Обоснованные жалобы, рассмотрение врачебной комиссии Отсутствие
1 и более
+1
0
Дефекты в оформлении медицинской документации Отсутствие
1 и более
+1
0
ДЛЯ ВРАЧА-ХИРУРГА СТАЦИОНАРА
Осложнение основного заболевания, количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов Отсутствие
Менее 5%
5% и более
+2
+1
0
Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов Отсутствие
1 и более
+1
0
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии Отсутствие
1 и более
+1
0
Обоснованные жалобы, рассмотрение врачебной комиссии Отсутствие
1 и более
+1
0
Дефекты в оформлении медицинской документации Отсутствие
1 и более
+1
0
Оперативная активность 60% и более
От 45% до 60%
Менее 45%
+2
+1
0
Гнойно-септические осложнения после плановых операций Отсутствие
Наличие
+1
0
ДЛЯ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА СТАЦИОНАРА
Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений Выполнение
1 и более случаев нарушений
+1
0
Соблюдение правил получения учета и хранения медикаментов и расходных материалов Соблюдение
1 и более случаев нарушений
+1
0
Соблюдение санитарно-
эпидемиологического режима
Соблюдение
1 и более случаев нарушений
+1
0
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии Отсутствие
1 и более
+1
0
ДЛЯ МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА СТАЦИОНАРА
Соблюдение санитарно-
эпидемиологического режима
Соблюдение
1 и более случаев нарушений
+1
0
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии Отсутствие
1 и более
+1
0
Выполнение функций по сопровождению и транспортировке больных Соблюдение
1 и более случаев нарушений
+1
0


* Показатели эффективности подготовлены на основе Методических рекомендаций, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 28 июня 2013 г. № 421.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка