Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Налоговики разрешают не платить ЕНВД, если магазин закрылся

Подписка
Срочно заберите все!
№24
25 июня 2015 18 просмотров

1.Соглашение по охране труда в сельском хозяйстве (животноводстворастениеводство)2.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальнойодежды, специальной обуви и других средств индивидуальнойзащиты работникам сельского хозяйства (животноводство ирастениеводство)

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ПО АГРОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

НА 2014 - 2016 ГОДЫ

(Барнаул, 11 апреля 2014 года)

(в ред. Дополнительного соглашения от 31.03.2015)

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее отраслевое Соглашение по агропромышленному комплексу Алтайского края (далее - Соглашение) заключено на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Федерального закона от 27 ноября 2002 года N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей", Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014 - 2016 годы, отраслевого Соглашения по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2012 - 2014 годы, закона Алтайского края "О социальном партнерстве в Алтайском крае", Регионального соглашения между Алтайским краевым объединением организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края на 2014 - 2016 годы, Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 - 2015 годы.

Соглашение является правовым актом и устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в агропромышленном комплексе Алтайского края в 2014 - 2016 годах.

1.2. В условиях сложившейся экономической ситуации основной целью настоящего Соглашения является недопущение снижения уровня реальной заработной платы, повышение качества жизни работников, устойчивое функционирование агропромышленного комплекса Алтайского края, обеспечение гарантий занятости, достойного труда и отдыха работников отрасли, на основе принципов социального партнерства и повышения социальной ответственности работодателей на рынке труда.

1.3. Сторонами Соглашения являются:

работники организаций агропромышленного комплекса (далее - АПК) в лице их представителя - Алтайской краевой организации Профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ (далее - "Профсоюз");

работодатели в лице их представителя - Союза агропромышленных формирований Алтайского края (далее - "Работодатели");

орган исполнительной власти - Главное управление сельского хозяйства Алтайского края (далее - "Главное управление").

1.4. Обязательства Соглашения являются обязательными для организаций-работодателей, являющихся членами объединения работодателей, других работодателей независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, присоединившихся к Соглашению после его заключения;

всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями.

Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению. Присоединение к настоящему Соглашению оформляется в соответствии со ст. 14 закона Алтайского края от 14.06.2007 N 55-ЗС "О социальном партнерстве в Алтайском крае".

1.5. Обязательства сторон, включенные в Соглашение, являются минимальными и служат основой для разработки и заключения отраслевых соглашений в муниципальных образованиях Алтайского края и коллективных договоров в организациях-работодателях.

1.6. Изменение условий соглашения допускается при взаимном согласии сторон и оформляется в письменной форме в порядке, установленном для его заключения. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее права и обязанности переходят к правопреемнику в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.

1.7. Соглашение на 2014 - 2016 годы вступает в силу с даты его подписания и действует по 31 декабря 2016 года.

1.8. Стороны доводят Соглашение до первичных и территориальных (районных) организаций профсоюза, организаций-работодателей, являющихся членами объединения работодателей, других работодателей независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, присоединившихся к Соглашению после его заключения, для реализации и контроля за выполнением принятых обязательств.

Раздел II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ

И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ

2.1. Стороны Соглашения содействуют увеличению объемов производства продукции, повышению эффективности деятельности организаций АПК, рациональному использованию земель сельскохозяйственного назначения, развитию сельских территорий, повышению занятости и обеспечению достойного уровня жизни сельского населения.

2.2. Главными направлениями деятельности Сторон по выполнению настоящего Соглашения являются:

совершенствование экономических и социальных отношений в сфере АПК;

участие в реализации Федерального закона от 29.12.2006 N 264-ФЗ "О развитии сельского хозяйства", Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013 - 2020 годы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.2012 N 717, Концепции устойчивого развития сельских территорий Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 30.11.2010 N 2136-р, Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Указа Президента Российской Федерации от 06.08.2014 N 560 "О применении отдельных специальных мер в целях обеспечения безопасности Российской Федерации", реализации федеральных и региональных программ развития АПК и сельских территорий с целью обеспечения продовольственной независимости страны в параметрах, заданных Доктриной продовольственной безопасности Российской Федерации, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 30.01.2010 N 120;

(в ред. Дополнительного соглашения от 31.03.2015)

повышение доходности сельскохозяйственных товаропроизводителей и их финансовое оздоровление;

обеспечение доступности сельскохозяйственных товаропроизводителей к выделяемым бюджетным и кредитным ресурсам;

привлечение инвестиций в АПК;

сглаживание диспаритета цен на сельскохозяйственную продукцию, с одной стороны, на услуги и товары, предоставляемые сельскохозяйственным товаропроизводителям, с другой стороны;

обновление и модернизация технической и технологической базы АПК;

повышение конкурентоспособности российской сельскохозяйственной продукции на внутреннем и внешнем рынках в рамках вступления России во Всемирную торговую организацию;

устойчивое развитие сельских территорий;

воспроизводство и повышение эффективности использования земель сельскохозяйственного назначения и других ресурсов.

Раздел III. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ, ПОДГОТОВКИ КАДРОВ, ИХ ЗАКРЕПЛЕНИЯ НА СЕЛЕ

В целях обеспечения гарантий занятости граждан, работающих в АПК края, развития трудовых ресурсов в соответствии с потребностями отрасли и реализации согласованной политики на рынке труда Стороны обязуются:

3.1. Осуществлять мониторинг рынка труда в АПК, в том числе мониторинг предстоящих фактических увольнений работников в связи с ликвидацией организаций, прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей, либо сокращением численности или штата работников организаций.

3.2. Осуществлять реализацию региональных программ в сфере занятости населения.

3.3. Главное управление:

содействует увеличению занятости сельского населения и росту его материального благосостояния через реализацию государственных программ, направленных на развитие сельского хозяйства;

разрабатывает и реализует меры по развитию социальной инфраструктуры АПК, в том числе по выполнению Федеральной целевой программы "Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 - 2017 годы и на период до 2020 года";

планирует потребность в молодых специалистах - выпускниках образовательных организаций высшего профессионального образования в разрезе муниципальных образований края;

разрабатывает и осуществляет в установленном порядке мероприятия по подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием, профессиональной переподготовке и повышению квалификации специалистов для АПК;

разрабатывает комплекс мер, направленных на экономическое стимулирование участия работодателей в организации опережающего обучения работников, подлежащих высвобождению в ходе реструктуризации производства.

3.4. Работодатели:

содействуют созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого и среднего предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития сельских территорий;

оказывают поддержку малому и среднему предпринимательству;

способствуют налаживанию взаимовыгодных связей между организациями АПК, их объединению в отраслевые, территориальные и другие формирования в целях их дальнейшей интеграции в рыночные отношения и повышения экономической эффективности сельскохозяйственного производства;

обеспечивают приоритетное предоставление вновь созданных рабочих мест работникам, высвобожденным ранее из данной организации, с учетом их образования и квалификации;

обеспечивают выполнение мероприятий по повышению квалификации и профессиональной подготовке кадров, организуют переобучение работников новым профессиям;

создают условия труда в соответствии с нормами трудового законодательства и предоставляют работу по специальности выпускникам образовательных организаций всех уровней профессионального образования, обучавшимся по договорам или направлениям организаций и прибывшим для работы в эти организации;

оказывают материальную помощь особо нуждающимся работникам, молодым специалистам, ветеранам труда;

в случае необходимости, с целью сохранения кадрового потенциала вводят режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), при введении которого, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;

при принятии решения о массовом высвобождении работников работодатели проводят мероприятия с обязательным уведомлением выборных органов первичных профсоюзных организаций. Массовым высвобождением считается одновременное сокращение 10% и более от общей численности работников организации;

при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации и в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

обеспечивают высвобождаемым работникам организаций, признанных банкротами, преимущественное право трудоустройства во вновь образуемых организациях;

ежемесячно предоставляют в государственную службу занятости информацию о потребности в работниках (наличие вакантных рабочих мест, должностей).

3.7. Профсоюз:

предоставляет бесплатную консультацию и правовую помощь профсоюзным организациям и членам профсоюза по вопросам трудового законодательства;

осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением законодательства, регламентирующего трудовые отношения в организациях, в том числе при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации или ликвидации;

защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления, в судебных органах и иных организациях, перед работодателями и их объединениями;

всемерно содействует реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в организациях;

участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, организует и проводит коллективные действия, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников;

берет на себя обязательство не организовывать забастовок на срок действия Соглашения при условии выполнения Сторонами его положений.

Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Стороны Соглашения договорились, что режим рабочего времени в организациях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

4.2. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и являются приложением к коллективному договору.

4.3. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

4.4. Нормальная продолжительность рабочего времени работников организаций не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю. В соответствии с ч. 3 ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом финансово-экономического положения работодателя сокращенная продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю может быть установлена работнику на основании коллективного договора, локального нормативного акта, а также Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий;

для женщин, работающих в сельской местности, - не более 36 часов в неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности рабочей недели.

4.5. При введении в организации суммированного учета рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - 3 месяца.

4.6. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

4.7. Продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается в соответствии с графиком сменности, который составляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График сменности является приложением к коллективному договору. Условие сменной работы указывается в трудовом договоре.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие и должны отражать требование ст. 110 ТК РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Если сменная работа организована с применением суммированного учета рабочего времени, график сменности составляется на учетный период.

4.8. На работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.9. Организация работы в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в соответствии с трудовым законодательством с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

4.10. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

4.11. Каждый работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

4.12. Для отдельных категорий работников предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, порядок предоставления которых, их продолжительность и источники финансирования закрепляются в коллективных договорах или локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день не может быть менее 3 календарных дней;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет не менее 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами.

4.13. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4.14. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

4.15. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиками отпусков, утверждаемыми работодателями с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций и являющимися обязательными для исполнения работодателями и работниками.

4.16. Работодатели обязаны произвести работникам все причитающиеся им выплаты, включая оплату отпуска, не позднее чем за 3 дня до его начала.

Раздел V. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Стороны Соглашения считают главной целью политики в области оплаты труда - систематическое повышение с учетом финансовых возможностей предприятия средней заработной платы работников за счет роста производительности труда, повышения эффективности и увеличения объемов производства продукции.

5.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок (окладов), премий, надбавок, доплат, иных компенсационных и стимулирующих выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников устанавливаются самостоятельно и фиксируются в их коллективных договорах, положениях об оплате труда, иных локальных нормативных актах по согласованию работодателей с выборными органами первичных профсоюзных организаций. Указанные выплаты устанавливаются в размерах не ниже размеров, установленных законами или иными нормативными правовыми актами.

5.3. Регулирование оплаты труда в организациях внебюджетного сектора:

минимальный размер месячной заработной платы работников при условии выполнения работником трудовых обязанностей и отработки нормы рабочего времени устанавливается не ниже величины, определенной региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Алтайском крае на 2013 - 2015 годы (с 04.03.2015 - 8116 рублей в месяц);

(в ред. Дополнительного соглашения от 31.03.2015)

работодатели с учетом финансовых возможностей обеспечивают в организациях сельского хозяйства заработную плату не менее 13500 рублей, а там, где средняя заработная плата ниже указанного уровня, разрабатываются меры по обеспечению темпа роста в 2015 году средней заработной платы не менее 110%;

(в ред. Дополнительного соглашения от 31.03.2015)

оплата труда работников дифференцируется в зависимости от сложности выполняемых работ и профессионально-квалификационного уровня и фиксируется в коллективном договоре, трудовом договоре или ином локальном нормативном акте организации;

организации ориентируются на установление доли тарифной части в заработной плате не менее 70 процентов;

наименование профессий, тарификация основных видов работ, присвоение квалификационных разрядов производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также по результатам решений аттестационных комиссий;

работодатели самостоятельно индексируют заработную плату одновременно для всех категорий работников в соответствии с индексом потребительских цен в крае не реже чем один раз в год в пределах имеющихся средств. Механизм индексации регулируется коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации.

5.4. Регулирование оплаты труда в организациях, находящихся на бюджетном финансировании:

оплата труда работников регулируется Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края в области регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года, протокол N 11. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года установлен в сумме 5965 рублей в месяц.

(п. 5.4 в ред. Дополнительного соглашения от 31.03.2015)

5.5. Работодатели:

обеспечивают работникам равную оплату за равноценный труд;

в соответствии с нормами трудового законодательства обеспечивают своевременную, не реже чем каждые полмесяца, выплату заработной платы работникам в сроки, установленные коллективным договором, и производят своевременную уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Локальные нормативные акты организации или коллективный договор изменить данную норму закона не могут. В случае несвоевременной выплаты заработной платы, в целях устранения причин нарушения установленного срока ее выплаты, а также иных выплат проводятся консультации, по результатам которых разрабатывают рекомендации по их устранению. Работодатели несут персональную ответственность за задержку выплаты заработной платы;

обеспечивают выплату повышенной заработной платы за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"). Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором организации, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, а также трудовым договором;

обеспечивают повышенную оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ). Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, при принятии локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором;

обеспечивают повышенную оплату сверхурочной работы: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

обеспечивают оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Раздел VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. Стороны Соглашения рекомендуют работодателям предоставлять за счет собственных средств работникам следующие дополнительные социальные льготы и материальную помощь с включением их в коллективные договоры:

единовременное пособие при выходе работников на пенсию;

предоставление оплачиваемых, исходя из тарифной ставки (оклада) работника, дополнительных дней отдыха в случаях собственной свадьбы, свадьбы детей, смерти близких родственников;

бесплатное или частично оплачиваемое содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях;

оплачиваемый выходной день в День знаний (1 сентября) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1 - 4 класс) без матери;

различные виды социальной помощи работникам (бесплатные или частично оплачиваемые путевки на санаторно-курортное лечение, компенсация расходов на лечение и другое);

различные виды материальной помощи работникам, в том числе молодым, нуждающимся в улучшении жилищных условий (кредиты, субсидии, снижение оплаты услуг и жилья и другие);

материальную помощь неработающим пенсионерам - ветеранам организации;

единовременное денежное вознаграждение работникам, награжденным государственными, отраслевыми и профсоюзными наградами;

оказывать материальную помощь работнику при рождении ребенка, в случае смерти близких родственников (членам семьи - в случае смерти работника), в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария в системе ЖКХ и др. обстоятельства), в случае заболевания работника (членов его семьи), требующего дорогостоящего лечения;

выплату работникам материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;

выплату "подъемных" молодым специалистам.

Раздел VII. РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

7.1. В целях развития системы социального партнерства, на основе взаимной ответственности и реализации достигнутых договоренностей Стороны обязуются:

оказывать практическое и методическое содействие заключению отраслевых соглашений в муниципальных образованиях края, коллективных договоров в организациях АПК;

добиваться заключения коллективных договоров во всех организациях АПК независимо от организационно-правовой формы с численностью работающих 15 человек и более;

содействовать обеспечению в соответствии с законодательством Российской Федерации перечисления профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы;

осуществлять мониторинг практики заключения отраслевых соглашений в муниципальных образованиях края и коллективных договоров в организациях АПК;

изучать практику досудебного и внесудебного разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

оказывать помощь организациям в создании комиссий по трудовым спорам;

проводить согласованную политику по созданию новых и укреплению действующих объединений работодателей и профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности отрасли.

7.2. Работодатели обязуются:

способствовать созданию условий для осуществления деятельности выборных органов первичных профсоюзных организаций;

обеспечивать работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием их в выборный орган первичной профсоюзной организации, такие же трудовые права, гарантии и льготы, как и другим работникам организации в соответствии с коллективным договором;

обеспечивать членам профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, условия для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также в работе выборных органов организации. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени их участия в указанных мероприятиях за счет средств работодателя определяются коллективным договором;

безвозмездно предоставлять в пользование действующим в организации выборным профсоюзным органам оборудованное, отапливаемое электрифицированное помещение, а также оргтехнику и средства связи;

безвозмездно предоставлять выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим в организации, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также возможность размещения информации в доступном для всех работников месте и на сайте организации (при его наличии).

Раздел VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

8.1. В целях охраны труда, повышения уровня его безопасности, ликвидации причин производственного травматизма Стороны обязуются:

осуществлять взаимодействие с Государственной инспекцией труда в Алтайском крае по вопросам соблюдения трудового законодательства и законодательства по охране труда в организациях отрасли, а также с государственным учреждением - Алтайским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

обеспечивать предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

8.2. Работодатели:

обеспечивают выполнение в организациях законодательных и иных нормативных актов по охране труда, соблюдение режима труда и отдыха работников;

создают соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте и принимают необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

разрабатывают инструкции по охране труда и проводят ознакомление работников с требованиями по охране труда;

проводят в соответствии с требованиями нормативных правовых актов поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда с участием представителей первичных профсоюзных организаций в аттестационных комиссиях;

обеспечивают условия для осуществления государственного надзора и контроля, профсоюзного контроля техническими инспекторами труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профсоюзных органов за соблюдением трудового законодательства, в том числе нормативных правовых актов по охране труда;

обеспечивают в соответствии с законодательством Российской Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях отрасли;

организуют расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются с участием выборного органа первичной профсоюзной организации в целях принятия решений, направленных на ликвидацию причин и предупреждение травматизма;

обеспечивают информирование работников о размерах причитающихся им компенсаций в связи с условиями труда, а также о необходимых для выполнения работ средствах индивидуальной защиты;

содействуют созданию необходимых условий для работы комитетов (комиссий), уполномоченных лиц первичной профсоюзной организации по охране труда в порядке и на условиях, предусмотренных в коллективных договорах;

обеспечивают работников сертифицированными спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;

организуют проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

создают службы (комиссии) по охране труда и организуют их работу;

внедряют в организациях систему организации охраны труда на основе межгосударственного стандарта.

8.3. Профсоюз:

осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда;

проводит разъяснительную работу среди работников организации по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий;

защищает законные интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

обеспечивает выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в каждом структурном подразделении и в организации в целом.

Раздел IX. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

9.1. К молодежи относятся лица в возрасте до 35 лет.

9.2. Стороны Соглашения считают приоритетными направлениями совместной деятельности в области молодежной политики:

содействие снижению уровня безработицы среди молодежи;

проведение профориентационной работы с молодежью в учебных заведениях всех уровней образования в целях повышения статуса и престижности специальностей и профессий агропромышленного комплекса, формирования позитивного отношения к работе в сельскохозяйственном производстве и закрепления молодых специалистов в отрасли;

содействие повышению уровня профессиональной квалификации и карьерному росту молодых специалистов;

обеспечение правовой и социальной защищенности молодежи;

обеспечение участия представителей молодежи в комиссиях по ведению переговоров по заключению соглашений всех уровней и коллективных договоров;

содействие трудовой занятости молодежи, привлечению и закреплению молодежи в организациях, развитию студенческих трудовых отрядов;

разработка и реализация мероприятий с привлечением молодежи к строительству или приобретению собственного жилья на льготных условиях;

проведение мероприятий, способствующих укреплению нравственного и физического здоровья молодежи посредством организации молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работы.

9.3. В этих целях Работодатели совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций:

проводят конкурсы профессионального мастерства среди молодых специалистов и рабочих;

устанавливают именные стипендии обучающимся образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования за отличную успеваемость;

поощряют молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации;

финансируют и создают условия для организации молодежного досуга.

9.4. Работодатели:

предоставляют льготы молодым работникам для обучения в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами организаций;

гарантируют трудоустройство по специальности молодым специалистам в возрасте до 35 лет, а также выпускникам образовательных организаций среднего профессионального образования по направлениям подготовки рабочих массовых профессий, направляемым в отрасль по заявкам организаций, и работникам, ранее работавшим в организации, после прохождения ими военной службы по призыву;

обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для выпускников образовательных организаций всех уровней профессионального образования;

заключают с образовательными организациями всех уровней образования договоры о подготовке молодых специалистов и рабочих, в том числе договоры целевого обучения в соответствии с действующим законодательством, договоры сотрудничества о проведении производственной практики и стажировки обучающихся, поощрении мастеров производственного обучения, развитии материально-технической базы образовательных учреждений;

оказывают материальную помощь молодым работникам, возвратившимся в организацию после прохождения срочной военной службы, на условиях, определяемых коллективным договором.

9.5. Профсоюз:

контролирует предоставление гарантированных законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением социальных льгот и гарантий молодежи;

принимает участие в разработке и реализации краевых молодежных программ;

обеспечивает участие представителей отрасли в работе Молодежного Совета краевого объединения организаций профсоюзов.

Раздел X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ

10.1. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами Соглашения, их представителем - Отраслевой комиссией, соответствующими органами по труду.

10.2. Работодатели и первичные профсоюзные организации в срок до 1 апреля, следующего за отчетным годом представляют в Отраслевую комиссию информацию за отчетный год о ходе выполнения соглашения (Приложение 1).

Решения, принятые Отраслевой комиссией, в месячный срок доводятся до сведения тех Организаций и профсоюзных органов, чьи интересы затронуты принятым решением. Отраслевая комиссия обязана ознакомить с принятыми решениями любую Организацию - участника Соглашения либо профсоюзный орган по их требованию.

Профсоюзные органы осуществляют сбор и обработку дополнительной информации о выполнении Соглашения и коллективных договоров в ходе проведения колдоговорных кампаний. Указанная информация предоставляется сторонам Соглашения по их запросам.

10.3. В случае выявления нарушения сторонами условий Соглашения Отраслевая комиссия направляет соответствующей стороне представление об устранении этих нарушений.

Сторона, допустившая нарушение условий Соглашения, обязана в течение одного месяца после получения представления принять меры к устранению нарушений и представить в Отраслевую комиссию соответствующее документальное подтверждение.

При отсутствии невозможности устранения выявленных нарушений или принятия в установленный срок соответствующих мер проводятся взаимные консультации сторон. По результатам консультаций сторонами принимается согласованное решение, обязательное к исполнению.

В случае отказа устранить выявленные нарушения или отсутствия согласованного решения разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством.

Раздел XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Соглашение подписано сторонами 11 апреля 2014 года в пяти подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

11.2. Соглашение вступает в силу с даты его подписания сторонами и не зависит от факта проведения его уведомительной регистрации.

11.3. По инициативе одной из сторон за три месяца до истечения срока действия настоящего Соглашения стороны обязуются начать переговоры о заключении нового или продлении действующего Соглашения.

Начальник Главного управления сельского хозяйства Алтайского края

______________ А.Н.ЧЕБОТАЕВ

Председатель краевой организации профсоюза работников АПК РФ

______________ А.А.РЕДКОЗУБОВ

Председатель правления Союза агропромышленных формирований Алтайского края

______________ С.Н.СЕРОВ

Президент Союза зерноперера-ботчиков Алтая

_______________ В.А.ФОМИНЫХ

Приложение 1

к Отраслевому соглашению

по агропромышленному комплексу

Алтайского края

на 2014 - 2016 годы

ИНФОРМАЦИЯ

о социально-экономических показателях работы организации

за 20__ год

____________________________________________________________

(наименование организации-работодателя)

Численность работников на 1-е число месяца, следующего за отчетным годом (чел.) Объем выпуска продукции в отчетном году (млн руб.) Темп роста объема выпуска продукции к предыдущему году (%) Среднемесячная начисленная заработная плата одного работника за отчетный год (руб.) Темп роста заработной платы к предыдущему году (%) Доля оклада (тарифа) в структуре заработной платы (%) Доля условно-постоянной части в заработной плате, включая тариф, в среднем по организации (%) Минимальная месячная тарифная ставка (оклад) (руб.) Минимальная месячная заработная плата (включая надбавки и доплаты) (руб.) Численность работников с заработной платой ниже прожиточного минимума, установленного в Алтайском крае для трудоспособного населения (чел.) Задолженность по выплате заработной платы на конец отчетного года (тыс. руб.) Наличие задолженности по перечислению профсоюзных членских взносов на конец отчетного года Прожиточный минимум, установленный в Алтайском крае для трудоспособного населения (руб.)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Руководитель __________________ __________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер __________________ __________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Председатель первичной

профсоюзной организации __________________ __________________

(подпись) (Ф.И.О.)

"____" ________ 20__ г.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка