Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Желаю вам в новом году

Подписка
Срочно заберите все!
№24
18 мая 2015 10 просмотров

Сотрудник находился в простое с 12 января 2015г. С 20 апреля его выводят из простоя. С 28 апреля по 30 апреля у данного сотрудника отпуск за свой счет, а с 29.04.15 по 08.05.2015 сотруднику открыт больничный лист.Т.к. с 29.04.2015 по 30.04.2015 сотрудник в отпуске за свой счет, оплате по больничному подлежит период с 01.05.2015 по 08.05.2015, но с 01 мая 2015 сотрудника снова "заводят" в простой. Во время простоя пособие по больничному не начисляется, но сам больничный лист фактически открыт с 29.04.2015 когда сотрудник НЕ В ПРОСТОЕ, НО В ОТПУСКЕ ЗА СВОЙ СЧЕТ.Подскажите пожалуйста, правильным будет начислить пособие с 01.05.15 по 08.05.15 или оплатить эти дни как "простой 2/3"?

за период неоплачиваемого отпуска больничное пособие не выплачивается.

Как поступить, если болезнь наступила во время неоплачиваемого отпуска, если после отпуска сотрудника опять отправили в простой, разъяснений контролирующих органов нет. Если следовать норме закона буквально, поскольку болезнь наступила до простоя, пособие выплачивается только за дни простоя по особым правилам.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.Рекомендация: За какой период начислять больничное пособие

Когда пособие не выплачивается

За все периоды освобождения от работы с сохранением либо без сохранения зарплаты больничные пособия сотрудникам не выплачивайте. Например, за день участия его в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, а также за дни, приходящиеся на отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком.

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и
кадровых ресурсов Минздрава России

2.Рекомендация: Как определить предельные значения среднего дневного заработка и больничного пособия

За период болезни, наступившей до простоя и продолжающейся во время простоя, пособие выплачивайте в размере заработка, который сохраняется на это время. При этом сумма пособия не должна быть больше той, которую сотрудник получал бы по общим правилам. Об этом сказано в части 7 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Если весь период временной нетрудоспособности сотрудника приходится на время простоя, то больничное пособие не выплачивайте (п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Подробнее об этом см. Как рассчитать итоговую сумму больничного пособия.

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и
кадровых ресурсов Минздрава России

3.Ситуация: Как рассчитать больничное пособие за период простоя

Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой период приходится время освобождения от работы по больничному листку. При этом возможны три ситуации.

1. Больничный листок открыт и закрыт в период простоя.
В этом случае больничное пособие не начисляйте.

2. Больничный листок открыт в период простоя, а закрыт после его окончания.
В этом случае больничное пособие за дни после окончания простоя начислите по общим правилам.

3. Больничный листок открыт до начала простоя и закрыт во время или после окончания простоя.
В этом случае больничное пособие:

Такой порядок следует из положений части 7 статьи 7, пункта 5 части 1 статьи 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, определения Конституционного суда РФ от 17 января 2012 г. № 8-О-О.

Следует отметить, что эти правила распространяются на ситуацию, когда сотрудник имел право отсутствовать на рабочем месте во время простоя по разрешению работодателя. Это объясняется тем, что время простоя является рабочим временем (ч. 1 ст. 91ст. 107 ТК РФ). И все сотрудники обязаны находиться на своих рабочих местах. Освободить их от этой обязанности вправе лишь руководитель организации собственным распоряжением (ст. 22 ТК РФ).

За дни простоя пособие выплачивайте в том же размере, в каком сотруднику начисляется зарплата за время простоя. При этом сумма выплаты не должна превышать размера пособия, рассчитанного по общим правилам. Об этом сказано в части 7 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Поэтому, чтобы рассчитать пособие за дни простоя, сделайте следующее.

1. Рассчитайте сумму пособия за дни простоя по общим правилам исходя из среднего дневного заработка.

2. Рассчитайте заработок сотрудника за дни простоя.

3. Сравните сумму пособия исходя из среднего дневного заработка с заработком за днипростоя.

4. Выберите наименьшую из полученных величин.

Это следует из статьи 157 Трудового кодекса РФ и части 7 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

При расчете пособия учитывайте причину, по которой возник простой. Если простой возник по вине сотрудника, время простоя не оплачивайте (ч. 3 ст. 157 ТК РФ). А значит, и больничноепособие в таком случае начислять не нужно (ч. 7 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Пример расчета больничного пособия за дни простоя. Больничный листок открыт до начала простоя и закрыт во время простоя

Е.И. Иванова работает в организации больше двух лет. В марте 2015 года Иванова болела 14 календарных дней (с 17 по 30 марта). Страховой стаж Ивановой составляет девять лет.

С 23 марта организация по техническим причинам временно приостановила работу. Простой возник по вине организации (своевременно не были оплачены счета за электричество). На момент закрытия больничного листка организация все еще не работала.

Время болезни сотрудницы, приходящееся на период до приостановления работы организации, составляет шесть календарных дней (с 17 по 22 марта).

На период простоя приходится шесть рабочих дней или восемь календарных дней (с 23 по 30 марта).

В расчетный период для оплаты больничного входит период с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года. Расчетный период сотрудница отработала полностью.

Фактический заработок Ивановой составил:

  • за 2013 год – 300 000 руб.;
  • за 2014 год – 300 000 руб.

Поскольку заработок сотрудницы за 2013 год не превысил 568 000 руб., а за 2014 год – не превысил 624 000 руб., больничное пособие Ивановой бухгалтер рассчитал следующим образом.

Средний дневной заработок Ивановой составил:
(300 000 руб. + 300 000 руб.) : 730 дн. = 821,92 руб./дн.

Поскольку страховой стаж Ивановой составляет девять лет, ей полагается дневное пособие в размере 100 процентов среднего заработка:
821,92 руб./дн. ? 100% = 821,92 руб./дн.

За дни болезни до начала простоя Ивановой начислено:
821,92 руб./дн. ? 6 дн. = 4931,52 руб.

Затем бухгалтер рассчитал сумму заработка за дни простоя.

В расчетный период для расчета среднего заработка за период простоя входит время с марта 2014 года по февраль 2015 года включительно (365 календарных дней, 244 рабочих дня). Заработок сотрудницы за этот период составил 300 000 руб.

Для оплаты простоя бухгалтер рассчитал средний дневной заработок исходя из количества рабочих дней:
300 000 руб. : 244 дн. = 1229,51 руб.

Заработок за время простоя должен быть не меньше 2/3 среднего заработка:
1229,51 руб. ? 2/3 ? 6 раб. дн. = 4918,04 руб.

Сумму заработка за время простоя бухгалтер сравнил с суммой пособия, рассчитанного за то же время в обычных условиях (если бы деятельность организации не была приостановлена):
821,92 руб./дн. ? 6 дн. = 4931,52 руб.

Размер заработка за время простоя меньше суммы пособия, рассчитанного по общим правилам (4918,04 руб. < 4931,52 руб.).

Следовательно, за период простоя Ивановой положено пособие в размере заработка за период простоя в сумме 4918,04 руб.

Общая сумма больничного пособия составила:
4931,52 руб. + 4918,04 руб. = 9849,56 руб.

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и
кадровых ресурсов Минздрава России

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка