Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

О новых КБК по взносам и декабрьских платежах

Подписка
Срочно заберите все!
№23
19 мая 2015 20 просмотров

Трудовая инспекция проводит проверку по заявлению работника. Истребованы документы по кадровому учету, в том числе трудовой договор с работником. Оригинала подписанного трудового договора не оказалось.Вопрос:1. Чем данная ситуация грозит организации, при условии, что заявитель - бывший начальник отдела кадров?2. Может ли бывший работник претендовать на соблюдение норм ТК при отсутствии надлежаще оформленного трудового договора?Спасибо

1) Отсутствие трудового договора грозит ответственностью по ст. 5.27 ТК РФ.

2) Да, факт наличия трудовых отношений будет устанавливаться на основании иных имеющихся документов (кадровых, бухгалтерских), а также путем свидетельских показаний.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Кадры.

Статья: Отсутствие трудового договора и должности в штатном расписании не исключает наличия трудовых отношений

<…>

Что произошло?

Сергей Р1. устроился водителем к индивидуальному предпринимателю Авдееву. Трудовой договор в письменной форме с ним не заключили. Однако к работе он был допущен и исполнял свои трудовые обязанности, подчинялся установленным правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдал режим рабочего времени, получал заработную плату каждый месяц.* Спустя год индивидуальный предприниматель Авдеев перестал платить сотруднику, объясняя это тяжелым материальным положением.

В связи с этим Сергей Р. решил сменить место работы. При увольнении ему выдали заработную плату не в полном размере и договор подряда, с которым он ознакомлен не был. При этом работодатель отрицал наличие между ними трудовых отношений, утверждал, что был заключен гражданско-правовой договор. Работник обратился в суд, где просил признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок и взыскать с индивидуального предпринимателя Авдеева заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и возместить ему моральный вред.*

Что решил суд первой инстанции?

Суд первой инстанции встал на сторону Сергея Р. Правоотношения были признаны трудовыми, а трудовой договор заключенным на неопределенный срок. С ответчика обязали взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред.*

Внимание!

Если заключен договор гражданско-правового характера, но в суде будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения, то к ним должны применяться положения трудового законодательства (абз. 3 п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2)*

<…>

Совет

Заключите трудовой договор в письменной форме с работником не позднее трех дней после фактического допущения к работе или признания возникших отношений трудовыми, иначе вы нарушите трудовое законодательство, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).*

<…>

Журнал «Кадровое дело», 4 Апрель 2014

19.05.2015г.

С уважением, Наталья Колосова,

Ваш персональный эксперт.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка