Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как без ошибок выдать декабрьскую зарплату до Нового года

Подписка
Срочно заберите все!
№24
21 мая 2015 9 просмотров

В сельскохозяйственной организации есть работники, труд которых оплачивается по сдельной системе. Они работают по скользящему графику, ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. В течение года работники выполняют различные виды работ по разным расценкам.Как в этом случае оплачивать сверхурочную работу? Например по году норма 1971 час, а он отработал 2070 часов. По каким расценкам оплачивать сверхурочные часы?

В таком случае организации необходимо заранее позаботиться об идентификации продукции, сделанной в сверхурочные часы работы по расценкам, установленным в трудовом договоре с сотрудниками.

Если сотруднику установлена сдельная система оплаты труда, доплату рассчитайте по формулам:

Доплата за первые 2 ч сверхурочной работы = Сдельная расценка ? 1,5 ? Количество продукции, изготовленной за первые 2 ч сверхурочной работы

Доплата за последующие часы работы = Сдельная расценка ? 2 ? Количество продукции, изготовленной за третий и каждый последующий час сверхурочной работы

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Ситуация: Как рассчитать доплату за сверхурочную работу при сдельной системе оплаты труда

Если сотруднику установлена сдельная система оплаты труда, доплату рассчитайте по формулам:*

Доплата за первые 2 чсверхурочной работы = Сдельная расценка ? 1,5 ? Количество продукции, изготовленной за первые 2 ч сверхурочной работы

Доплата за последующие часы работы = Сдельная расценка ? 2 ? Количество продукции, изготовленной за третий и каждый последующий час сверхурочной работы

Пример расчета доплаты за сверхурочную работу. Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда*

В ООО «Производственная фирма "Мастер"» применяется сдельная система оплаты труда. За выпуск 1 изделия рабочему А.И. Иванову начисляют 5 руб. В марте в основное рабочее время Иванов изготовил 800 изделий. Кроме того, 14 марта за 3 часа сверхурочной работы он выпустил еще 15 изделий (по 5 изделий в час).

Размер доплаты за сверхурочную работу равен:
10 шт. ? 5 руб. ? 1,5 = 75 руб. – за первые 2 часа работы;
5 шт. ? 5 руб. ? 2 = 50 руб. – за последующий час.

Зарплата Иванова за март составила:
800 шт. ? 5 руб. + 75 руб. + 50 руб. = 4125 руб.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка